Рекрутеры очень, очень ищут опенсорсные скиллы

Выборка респондентов относительно невелика — 200 технических рекрутеров и 750 участников сообщества, — но даёт важное представление о том, как компании подходят к найму специалистов с опенсорсными скиллами. 92% рекрутеров говорят, что найти людей с такими навыками сложно, а 39% компаний чаще дают им прибавки к зарплате, чем другим работникам.

58% специалистов по подбору персонала сообщили, что расширяют подготовку нынешних сотрудников в этом направлении, чтобы ликвидировать нехватку навыка, а для 66% разработчиков самым желанным бонусом является возможность обучения за счёт работодателя. Иными словами, отмечает Dice, стремление сотрудника познавать опенсорсные технологии может поощряться компанией в виде финансирования его обучения.

Убедить нанимателя в том, что соискатель обладает нужными опенсорсными навыками и опытом, позволяют сертификаты: обладающего таковым человека с большей вероятностью наймут 72% рекрутеров. Рекрутеры заинтересованы в сотрудниках, которые участвуют в проектах с открытым кодом. Это желательно указывать в резюме для таких компаний вместе со ссылкой на GitHub-репозитории. Если контрибьютить в опенсорсные проекты по работе не доводится, можно заниматься интересными проектами в свободное время — это не только даст опыт, но и покажет рекрутеру, что соискатель от души увлечён опенсорсными технологиями.

«Желание компаний увеличивать число штатных сотрудников, делающих вклад в свободное ПО с открытым кодом, по крайней мере частично обусловлено распространением опенсорса в целом. Кроме того, всё больше организаций начинают лучше понимать, как работать с опенсорсным сообществом», — отмечают авторы отчёта.

Полную версию отчёта можно посмотреть по ссылке.