Пошук працы сёння настолькі знясільвае, што нават эксперты па найму спачуваюць кандыдатам. «Адгукацца на вакансіі анлайн — адзін з самых прыніжальных і дэпрэсіўных заняткаў», — сказала CNBC Make It рэкрутынгавы эксперт Дж. Т. О’Данэл. Яна кажа, што за 30 гадоў у сферы найму яна «ніколі не бачыла сітуацыі горш».
Пошук працы сёння настолькі знясільвае, што нават эксперты па найму спачуваюць кандыдатам. «Адгукацца на вакансіі анлайн — адзін з самых прыніжальных і дэпрэсіўных заняткаў», — сказала CNBC Make It рэкрутынгавы эксперт Дж. Т. О’Данэл. Яна кажа, што за 30 гадоў у сферы найму яна «ніколі не бачыла сітуацыі горш».
Па яе словах, працадаўцы скарацілі наём, рынак запоўнілі вакансіі-пустышкі, а на рэальныя пазіцыі за лічаныя гадзіны прыходзяць сотні водгукаў — у многім з-за аўтаматычных заявак, згенераваных ШІ. У такіх умовах базавая тактыка — адпраўляць рэзюмэ праз інтэрнэт — перастае працаваць.
«Калі б я шукала працу ў 2026 годзе, то перастала б адгукацца анлайн», — кажа О’Данэл. Замест гэтага яна раіць дамагацца, каб вас шукалі самі. Гэта значыць асэнсавана ўзмацняць сваю прысутнасць у сеціве і выбудоўваць стратэгічныя сувязі, каб трапіць у поле зроку рэкрутараў.
Стратэгія можа выглядаць так: скласці спіс з 20-40 кампаній мары і пачаць адсочваць іх у сацсетках — напрыклад, у LinkedIn і на Glassdoor. Важна ўважліва чытаць іх публікацыі і рэгулярна пакідаць змястоўныя каментары.
«Рэкрутары знаходзяцца на гэтых платформах, і вы пачынаеце з’яўляцца ў выніках пошуку за кошт уцягнутасці ў кантэнт кампаніі», — тлумачыць яна. Даныя Glassdoor пацвярджаюць тэндэнцыю: доля кандыдатаў, якіх знаходзяць самі рэкрутары, з 2023 года вырасла на 72% і ў мінулым годзе наблізілася да 15%.
Яшчэ адзін спосаб быць заўважаным — публікаваць уласны кантэнт і ўступаць у дыялог з супрацоўнікамі цікавых кампаній.
«Зараз у сацсетках працуе абмеркаванне сваёй працы, індустрыі, навыкаў. Гэта выбудоўвае сувязь, якая затым можа прывесці да асабістага паведамлення: „Мне падабаецца, што вы пішаце. Падобна, у нас падобныя погляды. Давайце пазнаёмімся“. Цяпер нетворкінг выглядае так», — кажа О’Данэл.
Яна прыводзіць прыклад кліента — проджэкт-менеджара, які склаў спіс кампаній мары і пачаў кожны дзень правяраць LinkedIn: калі адна з кампаній публікавала пост, ён пісаў у каментарыях свой прафесійны пункт гледжання. Затым выкладваў уласны пост, пры неабходнасці тэгаў кампанію і акуратна выходзіў на кантакт з яе супрацоўнікамі.
«Ён рабіў гэта кожны дзень. На 17-ы дзень яму патэлефанаваў рэкрутар адной з кампаній у яго спісе і прапанаваў вакансію, якая нідзе не публікавалася», — распавядае О’Данэл.
Па яе назіраннях, у LinkedIn асабліва добра працуюць пяць фарматаў кантэнту:
«Вы літаральна ствараеце прастору, дзе рэкрутары могуць вас знайсці і напісаць вам. Менавіта так сёння пачынаюцца інтэрв’ю», — кажа О’Данэл. На яе думку, менавіта такім будзе пошук працы ў бліжэйшыя гады.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.