Не паспела кампанія Blockchain Sports Ecosystem, якая не выплочвала супрацоўнікам зарплату некалькі месяцаў, абвясціць, што знайшла грошы і нават пагасіць частку запазычанасцей, — а каманду ўжо расцягнулі (па іх словах).
Абмеркавалі гэтую з’яву з вядомымі эйчарамі.
Не паспела кампанія Blockchain Sports Ecosystem, якая не выплочвала супрацоўнікам зарплату некалькі месяцаў, абвясціць, што знайшла грошы і нават пагасіць частку запазычанасцей, — а каманду ўжо расцягнулі (па іх словах).
Абмеркавалі гэтую з’яву з вядомымі эйчарамі.
HR-дырэктар і бізнес-кансультант Ірына Вішнеўская кажа, што «кампаніі з праблемамі — гэта „не проста каштоўны мех“, але яшчэ і донар кадраў для рэкрутараў з арганізацый-канкурэнтаў, і так было заўсёды».
— Калі сітуацыя са скарачэннямі ўжо дастаткова вызначаная, то пажывіцца бягуць проста ўсе. У ідэале добры рэкрутар павінен даведацца пра праблемы і планаваныя змены яшчэ да таго, як пра гэта даведаюцца ўсе астатнія на рынку, і паспець першым.
Калі ты даведваешся, што ў кампаніі, блізкай да вас па віду дзейнасці, праблемы, першае, што ты робіш, — ідзеш у LinkedIn, уводзіш назву ў пошук і глядзіш, хто там цяпер працуе і каго ты можаш забраць досыць лёгка.
Ну гэта ж відавочна: шукаць прыдатных людзей, перацягваць з кампаній, дзе ў іх усё добра, — складаней, чым прыйсці да тых, хто ўжо раздумвае, выкласці сваё рэзюмэ ці пачакаць, а раптам у кампаніі ўсё наладзіцца.
Страхі, сумневы: «а раптам не наладзіцца, а мне ўжо за месяц зарплату затрымалі, хто гарантуе, што і далей не затрымаюць» — вось на гэтым досыць лёгка згуляць, таму што гэта базавыя пытанні бяспекі і выжывання. Нам патрэбныя грошы для таго, каб жыць.
Магчыма, цяпер з-за крызісу на ІТ-рынку гэтыя працэсы ідуць павольней, бо, на жаль, назіраецца дэфіцыт вакансій, — але яны ідуць. Проста таму што прасцей узяць зразумелых і правераных з патрэбнай кампаніі, чым праводзіць дзясяткі сумоўяў кандыдатаў з рынку.
Любы моцны рэкрутар — гэта драпежнік. І як драпежнікі, мы, вядома, атрымліваем асалоду ад добрага і паспяховага палявання і моцнае задавальненне ад закрыцця асабліва складаных пазіцый. Але ніхто не адмовіцца і хутка разарваць аслабелага канкурэнта, адхапіць свой кавалак і далей задаволена грэцца на сонейку (прабачце за такое параўнанне).
Уласна менавіта таму добры рэкрутар і павінен ведаць рынак, канкурэнтаў, мець крыніцы інфармацыі пра тое, што адбываецца ў кампаніях, і хутка арыентавацца ў зменах.
Заснавальніца рэкрутынгавага агенцтва Recrucial (у мінулым — HRD Viber і рэкрутар EPAM) Марынa Хоміч у адказ на пытанне журналіста devby адзначае, што «не назірала такой карэляцыі, тым больш у маштабе, які дазволіць зрабіць выснову».
— Магу сказаць: гэта праўда, што рэкрутары такое адсочваюць. Аднак тое, як хутка кандыдат знойдзе новую працу, у большай ступені залежыць ад таго, наколькі запатрабаваныя тэхналогіі, у якіх ён спецыялізуецца, — чым ад таго, як ён выйшаў на рынак.
Ускосна можна лічыць гэта такім чынам: паколькі выпадкі скарачэнняў ці праблем у кампаніі хутка робяцца публічным здабыткам, — гэта просты спосаб трапіць на радар да рэкрутара, зацікаўленага ў канкрэтнай спецыялізацыі.
Але калі кандыдат умее знаходзіць рэлевантныя (менавіта рэлевантныя) прапановы на рынку, для рэкрутара не будзе розніцы, якім чынам ён выйшаў на рынак пры ўмове, што няма нейкай папярэдняй гісторыі зносін з гэтым жа кандыдатам, якая магла б на гэта паўплываць.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Если к компании приближается белый пушисты зверек, она не зарабатывает реально денег длительное время, то любой адекватный сотрудник это почувствует и заранее будет готовить запасной аэродром, а не ждать с моря погоды.
— Если ситуация с сокращениями уже достаточно определённая, то поживиться бегут просто все. - ну т.е. как падальщики?)
"Когда я слышу HR или рекрутер, я хватаюсь за .."
... мышь, чтобы закрыть вкладку
Что касается переманивания. Пару дней назад беседовал с коллегой, тот рассказал забавную историю. Работал он в одной компашке в РБ, получал не плохую зп по меркам РБ и вроде никому не мешал. Тут приходит к нему HR и начинает пудрить мозги с новым оффером. После тех. интервью предложили ему оффер с ЗП чуть выше той что у него была. Ну он подумал такой все равно от текущего проекта устал, буду уходить. Решил уволиться и перейти к той HR. Приходит он подписывать контракт, а там зп 600$ стоит. Он говорит мы же договаривались о другом. А ему в ответ что у них такие правила в компании что каждый новый сотрудник начинает карьеру с такой суммы и не важно какой у него опыт. Вот так вот, все сначала пришло начинать... Так что не верьте офферам от HR, крайней мере в РБ
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 23 красавіка 2025, 13:41
ну, стоит всегда запросить предварительный договор на ознакомление, конечно, а так это кидалово какое-то
Если захотят кинуть, предварительный договор тоже не поможет. Будим надеяться это был еденичный случай в синеокой... Но что-то мне подсказывает что такое везде. Просто наши самЫе чЭсные бизнесмены избавятся если начнёшь возникать. Ну, типо не соответствуешь духу компании и т.д.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 23 красавіка 2025, 17:22
Это да. Институт репутации у нас ещё не открыт и профсоюзы только выдачей подарков и поездками на славянский базар занимаются
Невыдуманные истории, о которых невозможно молчать.
а какие доказательства нужны HR? Имя, фамилия, отчество и должность?))
А они не боятся, что обиженный сотрудник отработает полгода, найдет другую работу и уйдет в закат без передачи дел за такие шутки? Кто как но я бы делал именно так. Собственно кидок при приеме на работу это точно повод там не задерживаться.
HR - это же Human (подчеркнуть) Resources?
Хищничают "сильные рекрутеры", как я понимаю, в нашем IT. И кем, вернее чем, мы (специалисты, компании) для них являемся, они уже не стесняясь называют.
И тогда лучше вырисовывается картина, почему специалистам трудно найти работу, а работе трудно найти специалистов. Раньше мне казалось, что, в том числе, из-за некомпетентности появившихся посредников между ними, которые соединяют эти две половины невпопад, по формальным признакам, и неважно, что те скоро разойдутся. Ведь правильно подобранные для задач специалисты и персонал работают в компании годами.
А в статье "хищники" откровенно говорят, что это удача, что сотрудник и компания разошлись, ведь "компании с проблемами — это „не просто ценный мех“, но ещё и донор кадров для рекрутеров из конкурирующих организаций ".
И интервью, оказывается, проводят в том числе, чтобы выведать у вас, не "донор" ли для интервьюера ваш текущий работодатель.
А "ослабить конкурента" можно даже с помощью статей на этом ресурсе, которые здесь периодически сканируют компании, ослабляя их.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 24 красавіка 2025, 23:23