В одном из чатов обсуждают резюме разработчика-самоучки (вероятно, россиянина), который в ИТ уже 9-й год. Оно привлекло внимание эйчара слоганом «ЭТО Я ВЫБИРАЮ, С КАКОЙ КОМПАНИЕЙ МНЕ РАБОТАТЬ!» и подробным описанием того, каким компаниям лучше пройти мимо. Перечень хард-скиллов и проектов тоже есть, но он остался за кадром.
В одном из чатов обсуждают резюме разработчика-самоучки (вероятно, россиянина), который в ИТ уже 9-й год. Оно привлекло внимание эйчара слоганом «ЭТО Я ВЫБИРАЮ, С КАКОЙ КОМПАНИЕЙ МНЕ РАБОТАТЬ!» и подробным описанием того, каким компаниям лучше пройти мимо. Перечень хард-скиллов и проектов тоже есть, но он остался за кадром.
«Ваша компания может пойти искать дальше разработчика, если:
1) У вас зарплата меньше 100 тыс. рублей (1 333 доллара — Прим. dev.by) — проходите мимо не задумываясь! Я вам не по карману.
2) Вы ищете осьминога, который может делать всё на свете.
3) В вашей компании есть «умники», которые считают работающий код, написанный не по стандартам или не по современным требованиям, говнокодом. Работающий код по определению не может быть говнокодом. Конечно, улучшать код надо, но по мере необходимости и роста проекта.
4) В вашей компании приняты корпоративные танцы, гимны, обряды, песни и прочее мракобесие — мне это не надо. Ничего, кроме спортивных мероприятий и алкогольных попоек с коллегами, делать не буду.
5) В вашей компании при собеседовании задают вопросы:
— Чем вы лучше других? — Ничем, что-то умею, а что-то нет. Главное — выполнение работы и выполнение задачи, а на остальное мне положить;
— Кем вы видите себя через 5 лет? — Миллиардером не меньше!
— Чем именно наша компания заинтересовала вас? — Ничем, чисто меркантильный интерес в зарабатывании денег.
6) Ваша компания занимается разработкой сайтов — мне это неинтересно, интерес есть только к проектам управления бизнеса.
7) Ваш директор — нехороший человек! Или вы его таковым считаете. Скорее всего, мu..... — вы, а директор — нормальный мужик, просто требует много. Работать с такими людьми я не хочу — крысы в моём обществе не приветствуются.
8) Ваш директор действительно — нехороший человек, который жмётся заплатить больше хорошему работнику. Или он не платит вам премию, если вы хотя бы на 1% недовыполнили план продаж.
9) В вашей компании отсутствует здоровый мат в общении! «Мат — часть русского языка, если вас это не устраивает, то идите…» с. Артемий Лебедев!
10) Ваши разработчики — высокомерные индюки, которые направляют гуглить.
Спасибо за внимание».
Человек, заметивший резюме, интересуется, стали бы коллеги звонить такому соискателю.
Мнения на удивление неоднородны. От «пройти мимо и всё» до «общаться будет сложно, но возможно». Некоторые обращают внимание, что зарплатные ожидания не соответствуют стажу. Кто-то рассудительно замечает, что человек прямо пишет о своих «тараканах», а «тараканы» тех, кто такого не пишет, будут вылезать постепенно и станут сюрпризом. А кто-то вспоминает зеркальные объявления о вакансиях: «Типа нужен осьминог, 50 лет стажа в 25 лет, 100 дипломов американских универов и танцы с бубнами на праздники и в выходные независимо от желания».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Достаточно два: 1. имя компании кириллицей или в зоне бай 2. нет офисов ни где кроме белоруси или россии. И можно смело отвечать "я не ищу работу, спасибо за предложение"
Есть два очень спорных момента:
Фраза "есть «умники», которые считают работающий код, написанный не по стандартам или не по современным требованиям, говнокодом" - скорее говорит об авторе, привыкшем писать код только для себя. Так как не уважая объектно-ориентированный подход в разработке, программист просто не уважает своих коллег. Утверждение А. Лебедева: «Мат — часть русского языка, если вас это не устраивает, то идите…» хотя и верное, тем не менее неприемлемое для рабочего общения в коллективе.
не знаю даже. в моем русском языке нет мата от слова вообще. и большинство в моем окружении не употребляют мат ни для эмоций, ни для связки. Мат - это скорее часть низкой культуры некоторых
Ёсць адэкватныя пункты, але пра гаўнакод - гэта памылкова. Можа чалавек напіша модуль з пераменнымі а, в, с, а некалі потым нехта будзе гэта правіць? Лепш адразу рабіць нармальна, тым больш чалавек сам піша, што ёсць гайдлайны.
Он мне Гилфойда из сериала "Кремниевая долина" напомнил.
По иронии судьбы у него тоже были тёрки с эйчаркой в "Hooli" на тему кода, танцев и программы оценки рейтинга.
Человек почувствовал себя уверенно. Вероятно даже он отличный специалист. Поэтому так смело высказался.
Но эйчары не поймут его разумом (мол нужно ему подобрать условия работы), а рассудят эмоциями, мол, обидел их и потоптал.
Честно написано, приятно читать в век цензуры и искусственных улыбок. Интересно насколько с ним комфортно в принципе общаться, но кажется человек нормальный.
Возможно даже деликатный и чувствительный критике, но из-за прямолинейности не все его могут воспринять.
Смутил только момент насчет кода, тут бы его попросить привести пример, чтоб понять у него все норм с этим и просто есть какие-то небольшие моменты(скорее всего так и есть, вероятно у него больное место, что тыкали туда а он как самоучка чувствовал себя сильно уязвленным) или есть проблемы.
Возможно hr с синдромом вахтера негативно его воспримет, а нормальный специалист рассмотрит
Классные пункты насчет плохого босса, ведь правжа же... либо в коллективе крысы или токсики есть, тогда с такими не хочется работать, а если босс и правда плохой, то тем более не зачем туда идти.
Тут видно уважение к себе и желание работать в коллекттве, где люди честные и уважают друг друга... очень продумано, это здорово
Там же зп озвучена нн программисткая, а hr'ская, если hr получает меньше 100т.р, про его зп ожидпния ничего нет