События, происходящие с конца ноября 2013 года в Украине, не могли не затронуть абсолютно все сферы деятельности братского народа, включая ИТ-бизнес, особенно работающий на аутсорс. Что, разумеется, прекрасно понимают и те люди, которые направляют заказы в соответствующие компании и инвестируют в них.
Все это время «высокие» представители без малого всех крупнейших украинских ИТ-компаний (и тамошних филиалов не украинских ИТ-компаний) не только не выбрасывают во внешнюю среду признаки беспокойства, но и будто подчеркнуто игнорируют ситуацию. И лишь в крайне редких случаях аккуратно заверяют через свои официальные сайты, что «в Багдаде все спокойно» и что работа у них продолжается в штатном режиме, без тени ЧП. Ну да, зачем лишний раз волновать тех, за счет кого зарабатываешь?..
Непосредственно «в Багдаде», т.е. в украинских офисах, если верить полученным нами комментариям от местных айтишников, и правда все достаточно спокойно. Вот как, например, докладывает о текущей обстановке в днепропетровском филиале компании SoftServe (2-е место по количеству сотрудников по состоянию на январь 2014-го) один из его системных администраторов:
Люди больше сидят на YouTube и смотрят онлайн-трансляции происходящего в стране. Стало тише в офисе, практически нет веселья, все переживают за наше будущее и очень много обсуждают возможные варианты... На общепроектных собраниях начальство нам каждый раз говорит: менять свое будущее к лучшему – это ОК, но мы не должны забывать о взятых на себя обязательствах перед клиентами, и если кто-то пожелает пойти на революцию, то не все сразу и за свой счет. Иначе мы поставим под угрозу всю ИТ-отрасль страны: плохая репутация распространяется быстро, и никто потом не захочет с Украиной работать. Так что все трудятся как раньше, массового безумия на фирме нет. Знаю, что многие ездили на Майдан, но ненадолго и за свой счет, нехватки в рабочих ресурсах не было. На мой проект, а он американский, продолжает идти набор сотрудников, причем в украинскую команду, и я могу сделать вывод: клиент не испуган и не пытается от нас избавиться. Плюс, еще не слышал ни об одном случае эмиграции людей из фирмы, как минимум из нашего офиса; «сарафанное радио» (скайп) работает быстро, и если бы такое произошло, то я бы уже знал».
Retention Consultant из компании Ciklum тоже успокаивает:
Больших изменений мы пока не видим. Количество вакансий на данный момент не изменилось, клиенты продолжают набирать людей, всячески поддерживают свои команды, пишут письма, заказывают открытки, с пониманием относятся к желанию людей участвовать или не участвовать в происходящих событиях».
Но добавляет:
Тем не менее сами клиенты пока опасаются приезжать в командировки…»
Впрочем, офисная работа в штатном режиме – это одно дело; никто помещения ИТ-компаний ведь не захватывал и не блокировал. А совсем другое – настроения текущих и потенциальных клиентов и инвесторов, а также торговцев ценными бумагами, которые уже просто по своей природе склонны к легкой паранойе. И настроения эти изрядно испортились. Хуже всего пришлось тем международным «мастодонтам», располагающим ключевыми центрами разработки в Украине и России, акции которых выставлены на открытые торги. Еще до начала марта колебания котировок были сравнительно (!) небольшими, даже после развернувшейся в Киеве 19 февраля бойни и усиления волнений на востоке и юге Украины. Но после того как Совет Федерации 1 марта дал добро российскому президенту Владимиру Путину на ввод войск в обозлившийся Крым, руководство «гигантов» и держатели их бумаг явно были повергнуты в глубокий шок. Вдумайтесь в сухие цифры: в течение буквально одного рабочего дня, 3 марта, после упомянутого разрешения на бирже NYSE акции Luxoft рухнули с отметки $37,43 за штуку до $28,83, EPAM – с $41,93 до $32,02! На двоих названные компании практически мгновенно потеряли в капитализации около $750 млн.; напомним, что у обеих есть ключевые офисы разработки в Украине и России.
Буквально день спустя, когда опасения мировой общественности насчет грядущего вооруженного конфликта, видимо, поутихли, котировки бумаг Luxoft и EPAM ощутимо окрепли. Однако о возвращении к февральским показателям, скорее всего, придется забыть как минимум до урегулирования украинского кризиса. Здесь же отметим, что акции «Яндекса», компании другого профиля, но из той же сферы, подешевев с $37,5 до $32,23 за штуку в тот же «черный» день и немного восстановившись после, на момент написания этого материала (14 марта) сползли до $29,16. Серьезно пострадали, что характерно, и другие мощнейшие ИТ-компании с лейблом "from Russia" и бизнесом в Украине (в первую очередь – телекоммуникационные).
А ведь то, что столь серьезное снижение котировок той же EPAM произошло, по сути, из-за нахождения ее девелоперских центров в Украине и России, не означает, что инцидент никак не коснется ее белорусской части. К слову, есть достоверная информация о том, что некоторые видные белорусские ИТ-компании, ориентированные на аутсорс и имеющие офисы в том числе в странах – соседках по СНГ, внезапно приостановили набор новых сотрудников – внимание – в том числе в белорусские филиалы.
Наши хаты с краю?
Что могут принести для нашей ИТ-индустрии украинские (и, фактически, отчасти российские) события – при условии сохранения и в дальнейшем Беларусью текущего «почти нейтралитета»? Гипотетически, если клиенты, ранее нацеленные на украинские IT-компании/филиалы, начнут реально паниковать, то будет логично, что поток их заказов в «жовто-блакитну» республику уменьшится. Рискнем предположить, что часть этих заказов будет перенаправлена либо в белорусские отделения приглянувшихся компаний, либо просто в другие белорусские компании вообще.
Не забываем, что есть и куда более важный, чем деньги, ресурс – люди. Эйчары и рекрутеры ряда белорусских IT-компаний/филиалов сообщают, что в последнее время начали получать резюме и запросы об открытых вакансиях – с возможностью переезда – от украинских соискателей. О массовости этого явления, оговариваются названные специалисты, пока что заявлять нельзя, однако информация в любом случае дает пищу для размышлений: ничего подобного ранее, по утверждениям почти всех опрошенных, не наблюдалось.
Приводим примеры полученных комментариев:
Светлана Восканян, HRM-Recruiter, компания Intetics (Беларусь):
В связи с текущими событиями в Украине нельзя игнорировать активность украинских специалистов, желающих переехать в РБ. В последние недели действительно стали приходить такие запросы, но говорить о значительном приросте, на мой взгляд, пока рано. Подробностей о причинах желания переехать не было. Мы старались таких кандидатов, в случае если они подходили под открытые вакансии, отправлять в наш офис в Харькове».
Анастасия Гуринович, HR-менеджер, компания Helmes Bel:
Раньше абсолютно никто не присылал резюме из Украины. Разве что один человек, который сегодня является нашим сотрудником: он жил во Львове три года, но по национальности белорус и переехал на родину по личным причинам – когда устраивался к нам работать, на нестабильную ситуацию в Украине и намеков не было. А в начале марта ко мне в скайп постучались два Java-программиста – уточнить некоторые моменты по вакансиям. Один – житель Киева, второй из Харькова. Оба одной из причин желания переехать в Минск указали нестабильную ситуацию в стране».
Анастасия Безмен, рекрутер, компания IBA Group:
Про какую-то тенденцию, мне кажется, еще рано говорить: на 1-2 больше резюме с запросом на релокейшн. Это ребята из Харькова, ну а на данном этапе переговоров меня не волнуют причины [желания эмигрировать]».
Елена Соколовская, HR-менеджер, компания GP software.travel:
Большого потока резюме украинских специалистов я не вижу. Самостоятельно к нам постучались два человека, чтобы поинтересоваться вакансиями. Еще одну семью IT-специалистов, которые планируют с большой вероятностью переезд, нам порекомендовал наш коллега».
Екатерина Кулеш, руководитель отдела рекрутинга, компания Itransition:
Поток резюме из Украины к текущему моменту не изменился по ряду причин. Во-первых, у нас нет вакансий в Украине, где предлагается переезд в Беларусь или другие страны. Во-вторых, граждане Украины считаются в РБ иностранными гражданами, что налагает на компании определенные ограничения, и многие ребята, особенно те, кто серьезно интересуются переездом в РБ, знают об этом моменте. Но стали чаще поступать вопросы через знакомых о наличии релевантных вакансий в Минске и возможности трудоустроиться к нам. Правда, про тенденцию еще рано говорить, была буквально пара таких случаев».
…Но тенденция ведь не становится таковой в мгновение. Поэтому давайте на минутку (но только на минутку!) побудем пессимистами и прикинем, что может быть при наихудших вариантах развития украинских событий.
Вернемся к вероятному обострению паники у инвесторов: если такое произойдет, то значительные сокращения кадров в украинских компаниях/офисах, пожалуй, неизбежны. Ну а кушать людям, как ни крути, надо, на российские стройки программисты вряд ли подадутся, поэтому будет неизбежна и трудовая миграция в сфере ИТ. А у Беларуси среди украинцев сложился настолько позитивный имидж, что, есть резон предположить, голодные взгляды значительной части айтишников из братского народа будут обращены в сторону Синеокой. Лучшие специалисты при любом раскладе найдут себе достойную работу и в Украине, а вот не столь «прокачанные» соискатели в кризисных условиях явно будут готовы «демпинговать». И, несмотря на то, что многие белорусские компании/офисы быстро расширяются, конкуренция повысится. В пользу этих тезисов говорит информация о том, что некоторые международные ИТ-фирмы, ключевые офисы которых находятся в Украине, объявили о курсе на усиленное развитие своих не таких уж и крупных белорусских филиалов. А при действительно высокой конкуренции на голодном ныне рынке труда у слабых и средних специалистов уже не получится требовать такие солидные суммы за свои услуги, которые они периодически требуют. Придется либо поумерить аппетиты, либо, что предпочтительнее, расти и еще раз расти.
Впрочем, мы не инвесторы, чтобы паниковать по несвершившемуся факту, и настроены верить, что негативные – как для нас, так и для наших украинских коллег – предположения останутся лишь предположениями.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.