«Занадта шмат ведаў — гэта дрэнна»: CEO ШІ-стартапа ў першую чаргу наймае зумераў

Па словах Ампера, лішак ведаў нярэдка прыводзіць да прадузятасці і перашкаджае інавацыям. «Свежы погляд і мысленне з першых прынцыпаў вельмі важныя. Маладыя людзі асабліва карысныя ў тэхналогіях, таму што яны менш прадузятыя», — заявіў Ампер у інтэрв’ю Fortune. «Занадта шмат ведаў — гэта дрэнна для тэхіндустрыі: вы робіцеся прадузятымі».

Incode Technologies — кампанія, якая распрацоўвае рашэнні для біяметрычнай ідэнтыфікацыі на базе ШІ. Ампер, які больш за 20 гадоў стварае і маштабуе бізнесы, кажа, што пры найме перш за ўсё звяртае ўвагу на характар і настойлівасць кандыдатаў, а не на досвед.

«Характар важней за досвед. У эпоху генератыўнага ШІ і ChatGPT гэта стала яшчэ больш відавочным», — адзначыў ён, дадаўшы, што прадпрымальніцтва патрабуе стойкасці і здольнасці пераадольваць цяжкасці.

Пры гэтым кіраўнік стартапа лічыць: стаўка выключна на моладзь — не лепшая стратэгія. Па яго словах, кампаніі павінны балансаваць каманды, спалучаючы непрадузятых маладых спецыялістаў з больш сталымі супрацоўнікамі, якія валодаюць эмацыйнай устойлівасцю і жыццёвым досведам.

Падобны падыход ужо выкарыстоўваюць і іншыя гульцы рынку. Кітайская ШІ-кампанія DeepSeek таксама звязвае свой рост з маладымі талентамі. Яе кіраўнік Лян Вэньфэн раней заяўляў, што ў доўгатэрміновай перспектыве крэатыўнасць і запал важнейшыя за прафесійны досвед, а менш дасведчаныя супрацоўнікі часта прапануюць больш інавацыйныя рашэнні.

Pinterest звольніла супрацоўнікаў за стварэнне трэкера звальненняў у кампаніі

Па тэме

Pinterest звольніла супрацоўнікаў за стварэнне трэкера звальненняў у кампаніі

«15 супрацоўнікаў з ШІ заменяць 150»: сузаснавальнік LinkedIn пра новы рынак працы

Па тэме

«15 супрацоўнікаў з ШІ заменяць 150»: сузаснавальнік LinkedIn пра новы рынак працы

«Ён палохаюча добры»: ШІ піша код занадта добра — і гэта палохае распрацоўшчыкаў

Па тэме

«Ён палохаюча добры»: ШІ піша код занадта добра — і гэта палохае распрацоўшчыкаў