Генеральны дырэктар стартапа Incode Technologies Рыкарда Ампер лічыць, што маладыя супрацоўнікі пакалення Z могуць быць больш каштоўнымі для тэхналагічных кампаній, чым дасведчаныя спецыялісты.
Генеральны дырэктар стартапа Incode Technologies Рыкарда Ампер лічыць, што маладыя супрацоўнікі пакалення Z могуць быць больш каштоўнымі для тэхналагічных кампаній, чым дасведчаныя спецыялісты.
Па словах Ампера, лішак ведаў нярэдка прыводзіць да прадузятасці і перашкаджае інавацыям. «Свежы погляд і мысленне з першых прынцыпаў вельмі важныя. Маладыя людзі асабліва карысныя ў тэхналогіях, таму што яны менш прадузятыя», — заявіў Ампер у інтэрв’ю Fortune. «Занадта шмат ведаў — гэта дрэнна для тэхіндустрыі: вы робіцеся прадузятымі».
Incode Technologies — кампанія, якая распрацоўвае рашэнні для біяметрычнай ідэнтыфікацыі на базе ШІ. Ампер, які больш за 20 гадоў стварае і маштабуе бізнесы, кажа, што пры найме перш за ўсё звяртае ўвагу на характар і настойлівасць кандыдатаў, а не на досвед.
«Характар важней за досвед. У эпоху генератыўнага ШІ і ChatGPT гэта стала яшчэ больш відавочным», — адзначыў ён, дадаўшы, што прадпрымальніцтва патрабуе стойкасці і здольнасці пераадольваць цяжкасці.
Пры гэтым кіраўнік стартапа лічыць: стаўка выключна на моладзь — не лепшая стратэгія. Па яго словах, кампаніі павінны балансаваць каманды, спалучаючы непрадузятых маладых спецыялістаў з больш сталымі супрацоўнікамі, якія валодаюць эмацыйнай устойлівасцю і жыццёвым досведам.
Падобны падыход ужо выкарыстоўваюць і іншыя гульцы рынку. Кітайская ШІ-кампанія DeepSeek таксама звязвае свой рост з маладымі талентамі. Яе кіраўнік Лян Вэньфэн раней заяўляў, што ў доўгатэрміновай перспектыве крэатыўнасць і запал важнейшыя за прафесійны досвед, а менш дасведчаныя супрацоўнікі часта прапануюць больш інавацыйныя рашэнні.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
До первой critical security issue.
Да ладно разгонять-то. Так и напиши - инвесторы денег на сеньеров не дают, а кушать хочется.