Суіскальнікі назвалі галоўныя прычыны, чаму «гасцююць» працадаўцаў
Звычайна гэта рэкруцёры любяць стамляць патэнцыйных работнікаў у чаканні адказу, але часам кандыдаты плацяць ім узаемнасцю, моўчкі знікаючы пасярод хайрынгавага працэсу. Спецыялісты джабборда FlexJobs і канструктара рэзюмэ MyPerfectResume ў чэрвені апыталі больш за 2 тысячы супрацоўнікаў у ЗША, чаму яны пачынаюць ігнараваць працадаўцаў.
Галоўныя прычыны звязаныя з негатыўным вопытам пры правядзенні наймання. Анты-топ выглядае так:
- неарганізаванасць або непрафесіяналізм чалавека, які ажыццяўляе найманне (67%)
- прабелы ў камунікацыі (61%)
- калі аддаленая вакансія на справе выявілася гібрыднай або офіснай (60%)
- дрэнная карпаратыўная культура (53%)
- неадпаведнасць працы і асабістых каштоўнасцяў кандыдата (45%)
- негатыўны імідж кампаніі (43%)
- маленькія бонусы або зарплата (43%)
- неаплачваная праца ў часе сумоўяў (30%)
- калі ў кампаніі нядаўна былі звальненні (25%)
«Ключавыя пункты ўзаемадзеяння з менеджарамі па персанале і найманню ў працэсе хайрынгу паказальныя для суіскальнікаў: ці атрымліваюць яны своечасова імэйлы, ці праводзіцца сумоўе неўзабаве пасля водгуку, якая інтанацыя паведамленняў, што атрымлівае суіскальнік. Усё гэта дазваляе суіскальнікам зрабіць выснову пра тое, ці пасуе ім культура кампаніі і ці хацелі б яны працаваць у ёй», — кажуць у FlexJobs.
Тут раяць кандыдатам не сыходзіць па-англійску і хоць бы напісаць кароткі імэйл, у якім падзякаваць за выдаткаваны на вас час і папярэдзіць, што вы вырашылі «рухацца далей». Тое ж самае тычыцца і другога боку. Гэта пакіне прыемнейшае ўражанне ад камунікацыі і спатрэбіцца на выпадак, калі неяк у будучыні неабходнасць звязацца з кампаніяй або суіскальнікам з’явіцца зноў.
Читать на dev.by