Согласно свежему опросу платформы ResumeBuilder, более трети менеджеров по найму бывали нечестны с кандидатами. Исследование проводилось в августе, в нём участвовало 1060 менеджеров и руководителей компаний.
Согласно свежему опросу платформы ResumeBuilder, более трети менеджеров по найму бывали нечестны с кандидатами. Исследование проводилось в августе, в нём участвовало 1060 менеджеров и руководителей компаний.
36% менеджеров по найму признались, что лгали соискателям по поводу позиции или компании в процессе найма.
Из них 75% врали на собеседованиях, 52% — в описании вакансий, а 24% — в письмах с оффером. Чаще всего опрошенные менеджеры врали о должностных обязанностях, связанных с вакансией, а также возможностях профессионального и карьерного роста.
У 92% респондентов были обманутые соискатели, которые приняли оффер.
В январе площадка спросила о вранье при найме 1250 работников в США. Как оказалось, они слегка честнее менеджеров, которые их нанимают: здесь доля врунишек (вернее, тех, кто признался в этом авторам исследования) составила 35%.
72% лгали в резюме, 68% — на собеседовании. Что касается лжи в отклике на вакансию, 30% были нечестны насчёт своей расы или национальности, 27% — продолжительности работы в других компаниях, 23% — нетрудоспособности.
73% респондентов удавалось получить работу по заявке, в которой они солгали. Из них 55% к моменту опроса продолжали работать в обманутой компании. А почти в половине случаев ложь не имела для соискателей никаких последствий.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ах, обмануть меня нетрудно:
Я сам обманываться рад.
Не знаю, как в остальном мире, но в северной Америке такие требования в описаниях вакансий в ИТ, что все кандидаты так или иначе врут, а иначе все были бы без работы, а работодатели - без сотрудников. Не знаю, зачем так делают, наверное, софскиллз так проверяют