Сотрудники ипотечной компании Better.com со штаб-квартирой в США массово покидают компанию после того, как Вишала Гарга восстановили в качестве гендиректора компании через два месяца после того, как он уволил 900 сотрудников за один Zoom-звонок.
Сотрудники ипотечной компании Better.com со штаб-квартирой в США массово покидают компанию после того, как Вишала Гарга восстановили в качестве гендиректора компании через два месяца после того, как он уволил 900 сотрудников за один Zoom-звонок.
Сотрудникам о возвращении Гарга правление компании рассказало в электронном письме в начале января.
Ранее в комментарии CNBC, компания пояснила: «Вишал возобновит свои обязанности генерального директора. Мы уверены в нём и в тех изменениях, которые он намерен внести, чтобы обеспечить лидерство и концентрацию на главном, что является необходимом для компании в это время».
Сам Гарг после возвращения, по словам инсайдеров, параноидально относится к утечке в СМИ какой-либо внутренней информации.
Для руководящих инженеров в компании устроили так называемый AMA (Ask Me Anything) с Гаргом. При этом участников обязали подписать соглашение о неразглашении и при входе в митинг-рум положить телефоны в бумажные пакеты. Их обыскивали при помощи металлодетекторов, чтобы те не пронесли на встречу записывающие устройства.
Также компания закрыла общий доступ к внутренним Google-документам и ко всем «общекорпоративным информационным панелям».
Вишал Гарг ранее извинился за «ненадлежащее обращение» с сотрудниками после того, как в декабре 2021 года в соцсетях завирусилось видео, на котором во время звонка в Zoom он увольняет 900 человек.
«Если вы участвуете в этом созвоне, то являетесь частью несчастливой группы, участников которой увольняют, — сказал Гарг сотрудникам. — Ваша работа здесь прекращается немедленно».
По словам работников, Гарг, в целом, вёл себя по отношению к персоналу грубо и вызывающе — позволял на общих собраниях повышать голос и обзывать их, в частности «лентяями» и «тупыми дельфинами».
Причинами увольнений сотрудников в США и Индии сам Гарг назвал «рыночные показатели и производительность труда в компании».
Гарга отстранили от должности на два месяца. В это время повседневными делами компании руководил финансовый директор Кевин Райан, он также отчитывался перед советом директоров.
Возвращение Вишала не понравилось многим оставшимся в компании сотрудникам. Люди массово пишут заявления на увольнение. Точное количество «бегущих» назвать сложно — в компании избегают публичности.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Сейчас я работаю в ОЧЕНЬ большой компании (даже двух по сути). Одна из них испытывает финансовые трудности из-за пандемии. Чтобы сократить издержки, они решили уволить часть персонала. Но всё это подаётся под соусом "реструктуризации" и перезаключения трудовых контрактов. Т.е. людей заранее готовят к "ревалидации". Кому-то предлагают работу в другом подразделении, кто-то оставляют, с кем-то расстаются. Мягко всё это происходит, системно. Типа, "никто ж не виноват". Целый год эта канитель длится. На выходе: люди готовы сменить работу, в этой системе нет виноватых. Ревалидация тоже не вызывает обиды, видимо. Как-то там всё хитро, апосредованно принимается решение. Такое у меня ощущение, потому что я по сути в другом муравейнике работаю, хоть и сижу в первом. Хотя и в первом не сижу. Дома работаю. Ну или не работаю. Запутался, короче.
Компании должны пожизненно содержать работников если те сами не хотят увольняться?
Имхо, это верно. Если люди не чувствуют обратной связи с компанией, у них развивается желание урвать и подкопить жирка на будущую неопределенность. Бережное обращение даже с низкооплачиваемыми сотрудниками позволяет компании экономить. Better решит свою проблему, но придется доплатить.
забавно получилось. массово увольняются в знак протеста против массовых увольнений. во дела...
да, белорусам сложно понять)