Николай Чикишев world 23 ліпеня 2025, 15:26

TikTok забараняе менеджарам быць «занадта добрымі» падчас рэв'ю

Кіраўніцтва TikTok і мацярынскай кампаніі ByteDance заклікае менеджараў не выяўляць празмерную мяккасць пры правядзенні рэгулярных ацэнак эфектыўнасці супрацоўнікаў.

Пакінуць каментарый

TikTok забараняе менеджарам быць «занадта добрымі» падчас рэв'ю

Кіраўніцтва TikTok і мацярынскай кампаніі ByteDance заклікае менеджараў не выяўляць празмерную мяккасць пры правядзенні рэгулярных ацэнак эфектыўнасці супрацоўнікаў.

У ByteDance лічаць, што «спробы быць добрым для ўсіх» шкодзяць выніку і дэматывуюць наймацнейшых работнікаў. Заснавальнік кампаніі Чжан Імін яшчэ некалькі гадоў таму заявіў: «Тыя, хто заўжды імкнецца быць добрым для ўсіх, не па-сапраўднаму маральныя». Яго словы дагэтуль цытуюць у карпаратыўных дапаможніках для кіраўнікоў, нягледзячы на тое, што сам Чжан пакінуў пасаду генеральнага дырэктара ў 2021 годзе.

TikTok патрабуе ад кіраўнікоў пазбягаць выстаўлення ўсім «сярэдніх» балаў — нават калі менеджару хочацца «пазбегнуць канфлікту». У кожнай ацэначнай хвалі выкарыстоўваюцца восем градацый: ад «F» (не справіўся) да «O» (выдатны вынік). Падобная сістэма стварае моцную ўнутраную канкурэнцыю: супрацоўнікі вымушаны змагацца за месцы сярод лепшых і рызыкуюць атрымаць нізкія балы, якія вядуць да звальнення або пастаноўкі на план па паляпшэнні (PIP).

Як паведамляе Business Insider са спасылкай на ўнутраныя дакументы, у кампаніі дзейнічае жорсткая сістэма грэйдаў і квот, дзе толькі 5% супрацоўнікаў могуць атрымаць самыя высокія адзнакі, а топ-4 рэйтынгу даступныя толькі 10% калектыву. Былыя супрацоўнікі TikTok адзначаюць, што кіраўніцтва ўсё часцей падштурхоўвае да ацэнак «па краях шкалы» — альбо «выдатна», альбо «дрэнна», што фактычна паскарае адток работнікаў. «Працаваць у такім асяроддзі становіцца ўсё больш канкурэнтна», — адзначаюць яны.