Сусветная паўправадніковая індустрыя перажывае імклівы рост, але на фоне павелічэння попыту на чыпы і пашырэння вытворчых магутнасцей нарастае пагроза сур’ёзнага кадравага крызісу.
Сусветная паўправадніковая індустрыя перажывае імклівы рост, але на фоне павелічэння попыту на чыпы і пашырэння вытворчых магутнасцей нарастае пагроза сур’ёзнага кадравага крызісу.
Па ацэнках Асацыяцыі паўправадніковай прамысловасці ЗША (SIA), толькі амерыканскаму рынку спатрэбіцца 67 тысяч работнікаў. У Еўропе прагназуецца дэфіцыт у 100 тысяч інжынераў, а ў Азіяцка-Ціхаакіянскім рэгіёне — больш за 200 тысяч. Асобна адзначаецца нястача кіраўнічых кадраў: да 2030 года галіне спатрэбіцца як мінімум 100 тысяч менеджараў сярэдняга звяна і 10 тысяч кіраўнікоў вышэйшага ўзроўню, пры гэтым значная частка з іх можа прыйсці з іншых галін.
Нягледзячы на дзяржаўныя ініцыятывы — такія як амерыканскі CHIPS and Science Act на $52,7 мільярда і еўрапейскі Chips Act з бюджэтам €43 мільярда — тэмпы падрыхтоўкі спецыялістаў адстаюць ад тэмпаў росту вытворчасці. Вядучыя сусветныя вытворцы, уключаючы TSMC, Intel, GlobalFoundries і Samsung, актыўна пашыраюць вытворчасць і адчуваюць востры дэфіцыт рабочай сілы.
Корань праблемы — у скарачэнні плыні новых спецыялістаў. У Германіі колькасць студэнтаў на інжынерных напрамках скарацілася на 6,5%, у ЗША ў 2018 годзе дыплом бакалаўра ў галіне электратэхнікі атрымалі толькі 13 767 чалавек. Адначасова з гэтым галіна сутыкаецца са старэннем рабочай сілы: траціна спецыялістаў у ЗША і Германіі перасягнула 55-гадовы ўзроставы рубеж.
Тэхналагічнае развіццё таксама змяняе попыт на новыя кадры. Кампаніі ўсё часцей шукаюць спецыялістаў у галіне штучнага інтэлекту, машыннага навучання і ўбудаванага праграмнага забеспячэння, у той час як традыцыйныя напрамкі — аналагавая і лічбавая схематэхніка — губляюць прыярытэт.
Па дадзеных галіновай асацыяцыі SEMI, 92% кіраўнікоў адзначаюць складанасці з наймам. У 2024 годзе 53% супрацоўнікаў галіны выказалі намер змяніць працу, супраць 40% у 2021 годзе. Асноўнымі прычынамі названыя слабыя перспектывы кар’ернага росту і недастатковая гнуткасць умоў працы. Жанчыны па-ранейшаму займаюць толькі 17% тэхнічных пасад, што ніжэй за сярэдні ўзровень па прамысловасці.
У адказ кампаніі ўзмацняюць меры па прыцягненні і ўтрыманні кадраў: пашыраюць праграмы кар’ернага росту, прапануюць гнуткія ўмовы і перагледжваюць падыходы да найму. У прыватнасці, 73% арганізацый ужо робяць стаўку на навыкі і досвед, а не толькі на профільную адукацыю. У ЗША запушчана праграма Workforce Partner Alliance, у рамках якой фінансуюцца адукацыйныя ініцыятывы ў сферы паўправаднікоў.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.