ШІ хутка змяняе працоўнае асяроддзе, і еўрапейскі рынак працы не паспявае за зменамі. Згодна з дакладам Global Talent Shortage 2026 міжнароднай HR-кампаніі ManpowerGroup, аднымі з самых складаных вакансій для працадаўцаў і рэкрутараў сталі пазіцыі ў сферы ШІ і ІТ.
ШІ хутка змяняе працоўнае асяроддзе, і еўрапейскі рынак працы не паспявае за зменамі. Згодна з дакладам Global Talent Shortage 2026 міжнароднай HR-кампаніі ManpowerGroup, аднымі з самых складаных вакансій для працадаўцаў і рэкрутараў сталі пазіцыі ў сферы ШІ і ІТ.
Даследаванне ахапіла 41 краіну свету і 39 тысяч працадаўцаў. 72% кампаній адчуваюць цяжкасці з пошукам прыдатных кандыдатаў на розныя ролі — гэта крыху менш за 74% у мінулым годзе. Але за апошняе дзесяцігоддзе разрыў паміж попытам і прапановай значна вырас: у 2006 годзе на цяжкасці з наймам скардзіліся каля 40% менеджараў. Асабліва рэзка сітуацыя пагоршылася пасля пандэміі.
У глабальным параўнанні менавіта ў еўрапейскіх краінах кадравы дэфіцыт адзін з самых моцных. Больш за ўсё ў рэгіёне пакутуе Славакія: 87% апытаных менеджараў не могуць закрыць усе патрэбныя пазіцыі. Далей ідуць Грэцыя (84%), Германія (83%) і Партугалія (82%). А ў Польшчы (57%), Фінляндыі (60%) і Чэхіі (61%) праблем з наймам значна менш.
Калі глядзець па галінах, найбольш складана наймаць супрацоўнікаў у ІТ (75%), гасцінічна-рэстаранным бізнесе (74%), ахове здароўя (74%), а таксама ў навуковых і тэхнічных паслугах (73%). Больш за ўсё праблем адчуваюць буйныя кампаніі ад 1000 супрацоўнікаў. У іх узровень дэфіцыту кадраў дасягае мінімум 74%.
Калі гаварыць пра самыя запатрабаваныя навыкі, то ў Вялікабрытаніі і ў многіх іншых краінах Еўропы асноўны фокус — на ІТ і ШІ. Брытанскаму бізнесу асабліва патрэбны спецыялісты, якія ўмеюць працаваць з ШІ-мадэлямі (19%), распрацоўваць праграмы (17%), а таксама людзі з класічнымі ІТ-навыкамі і навыкамі працы з данымі (17%).
У Францыі таксама не хапае спецыялістаў па ШІ (19%) і людзей з аналітычнымі і ІТ-навыкамі (16%), але пры гэтым ёсць попыт і на работнікаў з вытворчымі кампетэнцыямі (16%). Падобная сітуацыя ў Германіі, Італіі і Іспаніі. Але не ўсюды найбольш патрэбны ШІ: напрыклад, Швецыя (26%), Нідэрланды (28%), Чэхія (31%) і Славакія (31%) актыўна шукаюць інжынераў.
Таксама працадаўцы цэняць софт-скілы, больш за ўсё — камандную працу, адказнасць за вынік, адаптыўнасць, уменне вырашаць праблемы і кіраваць часам. Большасць кампаній збіраюцца вырашаць праблему кадравага дэфіцыту перш за ўсё ўнутры арганізацыі, а не за кошт найму звонку.
Самы папулярны спосаб, па дадзеных даследавання, — павышэнне кваліфікацыі і перанавучанне наяўных супрацоўнікаў (27%). Далей ідуць іншыя ўнутраныя меры: больш гнуткі графік працы (20%) і павышэнне зарплат (19%). Пошук кандыдатаў на знешнім рынку займае толькі 4 месца (18%).
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.