Николай Чикишев world 27 мая 2026, 11:49

У ЗША запусцілі выплаты для работнікаў, звольненых праз ШІ

У ЗША пачалі тэставаць праграму для работнікаў, якія страцілі працу праз ШІ або не могуць увайсці ў тэхналагічную галіну на фоне аўтаматызацыі.

Пакінуць каментарый

У ЗША запусцілі выплаты для работнікаў, звольненых праз ШІ

У ЗША пачалі тэставаць праграму для работнікаў, якія страцілі працу праз ШІ або не могуць увайсці ў тэхналагічную галіну на фоне аўтаматызацыі.

Праграму вядуць Fund for Guaranteed Income і What We Will. Амаль 50 удзельнікаў атрымліваюць штомесячныя выплаты да $1000. Першыя выплаты пачаліся ў канцы сакавіка. На старце ў праекта ёсць $300 000 фінансавання, а за год арганізатары плануюць размеркаваць $3 мільёны.

Выканаўчы дырэктар Fund for Guaranteed Income Мікалас Салазар кажа, што мэта праграмы — праверыць, як можа выглядаць сістэма падтрымкі для работнікаў, якіх закране аўтаматызацыя. «Мы чуем ад работнікаў розных узроўняў, што ім патрэбна падтрымка», — сказаў ён. Паводле слоў Салазара, без фінансавай падушкі людзям складана ўкладвацца ў перанавучанне, асабліва калі яны ўжо знаходзяцца ў цяжкім стане.

«Мэта — дапамагчы ўдзельнікам перайсці на новую траекторыю і знайсці іншую працу. Без падтрымкі яны могуць апынуцца ў доўгатэрміновай беспрацоўі», — дадаў ён.

Суаснавальніца What We Will Кейтлін Корт лічыць, што ўваход у тэхналагічную індустрыю становіцца ўсё складанейшым, асабліва для пачынаючых спецыялістаў. Паводле даных SignalFire, наём выпускнікоў у бігтэху ў 2024 годзе ўпаў больш чым на 50% у параўнанні з 2019 годам.

Корт апісвае сітуацыю на рынку працы наступным чынам: попыт расце на вопытных спецыялістаў з навыкамі ў ШІ, а малодшыя пазіцыі ў распрацоўцы скарачаюцца або становяцца менш даступнымі. У выніку выпускнікам камп’ютарных спецыяльнасцяў і людзям пасля буткемпаў усё цяжэй атрымаць першую паўнавартасную працу.

6 способов защитить свою карьеру от влияния ИИ

Адзін з удзельнікаў праграмы, Дын Грэй, раней працаваў дальнабойшчыкам, затым прайшоў некалькі буткемпаў і атрымаў кароткатэрміновы кантракт у тэхналагічнай сферы. Пасля яго заканчэння ён адправіў сотні заявак, але не змог знайсці новую працу. Штомесячныя выплаты па AI Dividend ён назваў «велізарнай падтрымкай».

У межах праграмы Грэй працуе над чат-ботам для нядаўна звольненых людзей. Такі інструмент павінен дапамагаць ім разабрацца з далейшымі крокамі: медычнай страхоўкай, дапамогай па беспрацоўі, нетворкінгам і пошукам новых магчымасцей.

Арганізатары падкрэсліваюць, што AI Dividend — гэта не класічны ўніверсальны базавы даход, які лічыцца ўніверсальным, безумоўным і пастаянным. AI Dividend уладкаваны інакш: праграма адрасная, разлічана на работнікаў, якія пацярпелі ад ШІ, і абмежавана тэрмінам ад 6 да 12 месяцаў.

Праект ужо працуе з сотнямі звольненых спецыялістаў, у тым каля 270 былых супрацоўнікаў Oracle. Паводле Корта, многія сутыкаюцца з адной і той жа праблемай: іх вопыт больш не супадае з тым, чаго цяпер патрабуе рынак. Напрыклад, чалавек мог шмат гадоў працаваць са састарэлай Java-базай і не мець вопыту з новымі ШІ-інструментамі.

Эксперты пры гэтым спрачаюцца, наколькі такія праграмы можна маштабаваць. Дырэктар эканамічнай праграмы CSIS Філіп Лак лічыць, што дзяржавам будзе складана фінансаваць рэгулярныя выплаты для вялікай часткі насельніцтва. Ён падтрымлівае пашырэнне дапамогі па беспрацоўі і праграм супраць беднасці, але лічыць, што дапамогу трэба накіроўваць тым, хто мае ў ёй найбольшую патрэбу.

«Мне цяжка ўявіць эканоміку, у якой большасць работнікаў больш не патрэбная», — сказаў Лак. Паводле яго слоў, рэсурсы абмежаваныя, таму іх трэба размяркоўваць праз добра прадуманыя і адрасныя механізмы падтрымкі.