У жанчын у ІТ вышэйшая рызыка страціць працу з-за ШІ, чым у мужчын
Жанчыны, якія працуюць у тэхналагічным і фінансавым сектарах, падвяргаюцца больш высокай рызыцы страты працы на фоне росту аўтаматызацыі і ўкаранення штучнага інтэлекту.
Жанчыны, якія працуюць у тэхналагічным і фінансавым сектарах, падвяргаюцца больш высокай рызыцы страты працы на фоне росту аўтаматызацыі і ўкаранення штучнага інтэлекту.
Да такой высновы прыйшлі аўтары даклада City of London Corporation. Асабліва ўразлівымі аказаліся супрацоўніцы сярэдняга этапу кар’еры — з досведам ад пяці гадоў. Паводле даследавання, іх нярэдка абыходзяць пры найме на лічбавыя пазіцыі з-за жорсткіх і часткова аўтаматызаваных працэсаў адбору.
Аналітыкі адзначаюць, што алгарытмы і фармалізаваныя патрабаванні да рэзюмэ часта не ўлічваюць перапынкі ў кар’еры, звязаныя з доглядам дзяцей ці сваякоў, а таксама занадта вузка ацэньваюць прафесійны досвед. У выніку жанчыны апынаюцца ў менш выгадным становішчы нават пры наяўнасці кадравага дэфіцыту.
Паводле ацэнак арганізацыі, на працягу наступнага дзесяцігоддзя аўтаматызацыя можа выціснуць у Вялікабрытаніі каля 119 тысяч адміністрацыйных пасад у тэхналагічным, фінансавым і прафесійным сектарах, большасць з іх займаюць жанчыны. Пры гэтым праграмы перакваліфікацыі маглі б зэканоміць працадаўцам да £757 мільёнаў (каля $1,04 мільярда), якія інакш прыйшлося б выдаткаваць на кампенсацыі пры звальненнях.
Аўтары даклада заклікаюць кампаніі актыўней інвеставаць у перападрыхтоўку супрацоўнікаў, асабліва тых, хто сёння не займае тэхнічныя ролі, але рызыкуе страціць працу. Такі падыход дазволіць працадаўцам ацэньваць патэнцыял кандыдатаў, а не толькі іх мінулы досвед.
Праблему пагаршае адток кадраў: штогод у Вялікабрытаніі да 60 тысяч жанчын пакідаюць тэхналагічныя прафесіі з-за адсутнасці кар’ернага росту, прызнання і канкурэнтнай аплаты працы.
Апасенні наконт будучыні занятасці растуць: апытанне рэкрутынгавай кампаніі Randstad паказала, што да чвэрці працаўнікоў у краіне баяцца страціць працу ў найбліжэйшыя пяць гадоў з-за ШІ. Пры гэтым, нягледзячы на больш высокія заробкі, у 2024 годзе ў галіне заставаліся незакрытымі больш за 12 тысяч лічбавых вакансій.
«Занадта шмат ведаў — гэта дрэнна»: CEO ШІ-стартапа ў першую чаргу наймае зумераў
«Занадта шмат ведаў — гэта дрэнна»: CEO ШІ-стартапа ў першую чаргу наймае зумераў
Pinterest звольніла супрацоўнікаў за стварэнне трэкера звальненняў у кампаніі
Pinterest звольніла супрацоўнікаў за стварэнне трэкера звальненняў у кампаніі
«15 супрацоўнікаў з ШІ заменяць 150»: сузаснавальнік LinkedIn пра новы рынак працы
«15 супрацоўнікаў з ШІ заменяць 150»: сузаснавальнік LinkedIn пра новы рынак працы
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
ИИ мужло угнетатель, что ты тут будешь делать
Нету никакой разницы. Бизнесу фиолетов ваш пол. Ну, по крайней мере там, где я сейчас работаю. Женщины отлично пользуются LLM и ни в чем не уступают мужчинам. А некоторые даже и превосходят, но не более чем и некоторые мужчины превосходят матожидание. Нету разницы. Возможно, если добавить какие-то under pressure факторы, то будет другая ситуация. Но я не уверен, что и там будут прям радикальные различия. Женщины нормально выполняют те же функции, которые выполняют мужчины и привносят "перчик" в работу коллектива: команды без женщин работают хуже, чем команды, где женщины есть.
Если серьезно, то я считаю, что женщин-технарей нужно больше. Они крутые и интересные все с кем сталкивался. Просто этих полезных людей всё время пихают на стереотипные позиции. И это фейл
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 6 лютага 2026, 02:04