5 вещей, которые разработчикам не нравятся в собеседованиях
HackerRank опросил разработчиков и составил список изменений, которые респонденты хотели бы видеть в процессе технических интервью. Всего исследователи предложили аудитории 10 вопросов и собрали более 81 тысячи ответов. Опросы проводились в LinkedIn в конце 2022 года.
Как выяснилось, 75% разработчиков недовольны тем, в какой форме проводятся технические собеседования сейчас.
В другом опросе 34% респондентов сказали, что на их решение принимать офер или нет влияло качество вопросов. Ещё для 26% решающим фактором стало впечатление от процесса.
По результатам опросов исследователи выделили пять способов улучшить технические собесы.
1. Сделать короче
92% разработчиков считают, что технические собеседования должны длиться не более часа: из них по половине проголосовали за 30 минут и 1 час.
2. Вопросы должны быть по существу…
65% разработчиков хотели бы, чтобы вопросы не были оторваны от жизни.
3. … и соответствовать должности
54% разработчиков назвали самой неприятной частью собеседования слишком высокую сложность вопросов. На вопрос о длительности подготовки к интервью 41% ответили, что тратят несколько недель, ещё 22% достаточно нескольких дней.
4. Объяснять, как будет проходить процесс
40% разработчиков говорят, что первое, на что они обращают внимание в процессе собеседования, это то, как работодатель заранее доносит информацию о нём.
5. Использовать современные технологии
Исследователи отмечают, что используемые при проведении собеседований инструменты должны демонстрировать высокий уровень инновационности компании. Например, можно использовать IDE для совместного онлайн-программирования вместо демонстрации экрана или текстовых редакторов.
Читать на dev.by