HackerRank опросил разработчиков и составил список изменений, которые респонденты хотели бы видеть в процессе технических интервью. Всего исследователи предложили аудитории 10 вопросов и собрали более 81 тысячи ответов. Опросы проводились в LinkedIn в конце 2022 года.
HackerRank опросил разработчиков и составил список изменений, которые респонденты хотели бы видеть в процессе технических интервью. Всего исследователи предложили аудитории 10 вопросов и собрали более 81 тысячи ответов. Опросы проводились в LinkedIn в конце 2022 года.
Как выяснилось, 75% разработчиков недовольны тем, в какой форме проводятся технические собеседования сейчас.
В другом опросе 34% респондентов сказали, что на их решение принимать офер или нет влияло качество вопросов. Ещё для 26% решающим фактором стало впечатление от процесса.
По результатам опросов исследователи выделили пять способов улучшить технические собесы.
92% разработчиков считают, что технические собеседования должны длиться не более часа: из них по половине проголосовали за 30 минут и 1 час.
65% разработчиков хотели бы, чтобы вопросы не были оторваны от жизни.
54% разработчиков назвали самой неприятной частью собеседования слишком высокую сложность вопросов. На вопрос о длительности подготовки к интервью 41% ответили, что тратят несколько недель, ещё 22% достаточно нескольких дней.
40% разработчиков говорят, что первое, на что они обращают внимание в процессе собеседования, это то, как работодатель заранее доносит информацию о нём.
Исследователи отмечают, что используемые при проведении собеседований инструменты должны демонстрировать высокий уровень инновационности компании. Например, можно использовать IDE для совместного онлайн-программирования вместо демонстрации экрана или текстовых редакторов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Когда интервьюер - тех директор, менеджер или СЕО, и долго (более 60 секунд) рассказывает о своих прошлых заслугах и достижениях, какой он крутой.
Не все такие скорострелы :)))
Есть такая категория людей: им не нравится руководство без опыта и с опытом тоже не нравится - комплексы :)