5 вещей, которые разработчикам не нравятся в собеседованиях

Как выяснилось, 75% разработчиков недовольны тем, в какой форме проводятся технические собеседования сейчас.

В другом опросе 34% респондентов сказали, что на их решение принимать офер или нет влияло качество вопросов. Ещё для 26% решающим фактором стало впечатление от процесса.

По результатам опросов исследователи выделили пять способов улучшить технические собесы.

1. Сделать короче

92% разработчиков считают, что технические собеседования должны длиться не более часа: из них по половине проголосовали за 30 минут и 1 час.

2. Вопросы должны быть по существу…

65% разработчиков хотели бы, чтобы вопросы не были оторваны от жизни.

3. … и соответствовать должности

54% разработчиков назвали самой неприятной частью собеседования слишком высокую сложность вопросов. На вопрос о длительности подготовки к интервью 41% ответили, что тратят несколько недель, ещё 22% достаточно нескольких дней.

4. Объяснять, как будет проходить процесс

40% разработчиков говорят, что первое, на что они обращают внимание в процессе собеседования, это то, как работодатель заранее доносит информацию о нём.

5. Использовать современные технологии

Исследователи отмечают, что используемые при проведении собеседований инструменты должны демонстрировать высокий уровень инновационности компании. Например, можно использовать IDE для совместного онлайн-программирования вместо демонстрации экрана или текстовых редакторов.

$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований

По теме

$150 в час. Столько стоит подставной кандидат для прохождения собеседований

Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы. Даже если их ещё не уволили

По теме

Рекрутеры Amazon переключились с поиска кандидатов на поиск работы. Даже если их ещё не уволили