На фоне увольнений в ИТ, финансах и других отраслях некоторые эйчары предпочитают не ждать, пока это случится с ними тоже, и искать новую работу, пишет Bloomberg.
На фоне увольнений в ИТ, финансах и других отраслях некоторые эйчары предпочитают не ждать, пока это случится с ними тоже, и искать новую работу, пишет Bloomberg.
Так называемая «карьерная подстраховка» — когда человек всё ещё работает на полную ставку, но ищет запасной вариант, особенно когда сокращения неизбежны — обычно не афишируется.
Но некоторые сотрудники Amazon считают, что стесняться нечего — они открыто заявляют, что «открыты для предложений» и прикрепляют соответствующий тег. Что, естественно, видят все, включая их нынешних начальников — и начальников их начальников. Функция #OpenToWork появилась в LinkedIn в 2020 году, когда началась пандемия и отрасль захлестнула волна увольнений.
К примеру, так поступила одна из координаторов по рекрутингу в Amazon Кайла Лук. Она говорит, что очень забеспокоилась после анонса массовых сокращений в ноябре. Девушка говорит, что хотела бы остаться в компании, но хочет быть готовой на случай, если её команду тоже сократят, и рассылает резюме.
Изначально техногигант собирался уменьшить штат на 10 тысяч человек. В начале января гендиректор Amazon Энди Джесси сообщил, что «под нож» — с тяжёлым сердцем — отправят почти вдвое больше, 18 тысяч. По словам Лук, после этого чувство облегчения, что она пережила изначальный раунд увольнений, мгновенно испарилось, и она решила действовать на опережение. С учётом постоянно витающей в компании неопределённости — её менеджеры знают о грядущих сокращениях не больше, чем она сама, — рекрутерка считает, что нет ничего плохого в том, чтобы позаботиться о себе.
Перед Лук этот же тег в LinkedIn запостила одна из её менеджеров. Это было сигналом, что даже если её босс не уверен в своём будущем, то ей лучше последовать её примеру. До этого сделать это было боязно — Лук работает в компании не так давно и её могли обвиинить в нелояльности, а значит, повысился бы риск попасть под сокращение.
Впрочем, некоторые карьерные коучи относятся к таким публикациям отрицательно. По их словам, в компании с 1,5 млн сотрудников чрезвычайно высокая текучесть кадров, а у рекрутеров — масса работы, причём очень напряжённой. Иногда нужно закрывать очень узкоспециализированные позиции, которые требуют тщательных поисков и собеседований.
Кроме того, многие рекрутеры, как Лук, только начинают карьеру и получают не такие большие зарплаты, особенно в сравнении с теми инженерами, которых они подбирают для компании. После всех необходимых выплат вроде аренды жилья денег на жизнь остаётся немного, из-за чего остаться без работы ещё страшнее.
Bloomberg нашел ещё около десятка постов о поиске работы от действующих работников Amazon. Подобные сообщения от них были замечены ещё в декабре.
Рассылать сотрудникам сообщения с новостью о том, что они уволены, Amazon начнёт на этой неделе. И Лук этого очень ждёт, потому что тогда появится понимание, что делать дальше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.