Возраст мешает карьере? Беларуска из Гугла рассказывает, откуда растут ноги у эйджизма

Кто пишет: Катя Лысёнок, HR & People Programme Manager в ирландском офисе Google. PhD Researcher в университете ISM (Вильнюс). 

Жестокая математика, которую большинство людей игнорирует (больше актуальна для Евросоюза):

• 22-23: Степень бакалавра.
• 24-25: Степень магистра (потому что это новый базовый уровень).
• 26-27: Поиск первой работы.

И у вас остаётся буквально 3-4 смены работы, чтобы сделать карьеру. А когда вам исполняется 40 лет, эйджизм настигает вас. Именно в тот момент, когда вы достигаете максимума.

Люди работают около 45 лет. И мы столкнёмся с 30 годами потенциальных предубеждений!  

Что говорят исследования?

• Более 60% соискателей 45+ сталкиваются с проблемой длительной безработицы. Только 36% людей младше 35 лет будет долго искать работу.
• Предвзятое отношение к молодежи: как ни странно, молодые работники часто придерживаются наиболее жестких эйджистских взглядов.
• Нелогично: менеджеры по найму считают квалифицированными только 15-18% пожилых кандидатов. Хотя 87+% из них работают не хуже или лучше молодых коллег.
• Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны. 

Возрастная предвзятость нелогична и вредна. Она лишает компании лучших талантов, а людей — полноценной карьеры.

Вопросы к руководителям

• Если в компании есть инициативы diversity & inclusion, борются ли они с эйджизмом?
• Обучены ли менеджеры распознавать и предотвращать возрастные предубеждения при приеме на работу?
• Предоставляете ли вы возможности для развития в равной степени всем возрастным группам?

И ловите пару исследований по теме: 

• Экономическое влияние эйджизма; 
• Влияние возрастных стереотипов и возрастных норм на выбор работниками выхода на пенсию: Непроработанный аспект исследования продолжительной трудовой жизни; 
• Возраст и эйджизм на рабочем месте: Систематический обзор и мета-анализ. 

А вы сталкивались с эйджизмом? Рассказывайте свои истории в комментариях. 

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. 

Что ещё почитать у комьюнити о работе? 

• Как создать команду, которая классно перформит? 
• Познакомьтесь с вашим «врагом». Как снизить стресс на работе. 
• «Не будь зассыхой». В Linkedin рассказывают, какие советы дали бы себе на первой работе.