Мы боготворим молодых инноваторов и разные списки «30 до 30». Но большую часть жизни люди проводят в возрасте 30+!
Кто чаще всего сталкивается с дискриминацией из-за возраста? В каком возрасте людям сложнее найти работу? Рассказываю в своём новом блоге.
Мы боготворим молодых инноваторов и разные списки «30 до 30». Но большую часть жизни люди проводят в возрасте 30+!
Кто чаще всего сталкивается с дискриминацией из-за возраста? В каком возрасте людям сложнее найти работу? Рассказываю в своём новом блоге.
Кто пишет: Катя Лысёнок, HR & People Programme Manager в ирландском офисе Google. PhD Researcher в университете ISM (Вильнюс).
Жестокая математика, которую большинство людей игнорирует (больше актуальна для Евросоюза):
И у вас остаётся буквально 3-4 смены работы, чтобы сделать карьеру. А когда вам исполняется 40 лет, эйджизм настигает вас. Именно в тот момент, когда вы достигаете максимума.
Люди работают около 45 лет. И мы столкнёмся с 30 годами потенциальных предубеждений!
Возрастная предвзятость нелогична и вредна. Она лишает компании лучших талантов, а людей — полноценной карьеры.
А вы сталкивались с эйджизмом? Рассказывайте свои истории в комментариях.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны."
Опять эта шарманка-бездоказательные тезисы о том, что женщины в худшем положении.
Ни по одной из предоставленных ссылок нет исследования подтверждающего это утверждение, почему оно в разделе "Что говорят исследования?", а не в разделе "Мне кажется, что..." ?
Потому что авторка.
С женщинами (не со всеми) есть несколько естественных биопсихологических сложностей. Половое влечение хоть и один из них, но не доминирующая, на первом месте - более агрессивное поведение и влияние биологических циклов на характер, которые отвлекают/мешают сосредотачиваться, но, некоторые из этих сложностей удаленка закрывает.
Специалист может быть хороший, но характер не выносимый.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2024, 09:02
А мужики - все, прям, золото, а не люди. Если и попадаются с плохим характером, то только тут в комментах на девбай
Если женщинам можно платить меньше при том же уровне перформанса, то это выгоднее работодателям. Почему тогда работодатели не выбирают вплотную нанимать женщин. Это же дешевле..
На моем опыте претеснения женщин:
18-25 замуж хочет а не работать 25-30 замужем родить хочет а не работать 30-40 у нее дети на больничных будут а не работать 40+ ну все уже старая... (это единственный этап как и у мужчин)
Поэтому женщинам нужна защита и квоты
Надо просто релоцироваться у эуропу и все попрет, там бурно растущий сектор айти и айти рай.
Ого, даже до ротоботов начало доходить. Странно, неужто их мозг что-то начал подозревать...
у рело совсем плохо с сарказмом стало?))
К счастью стратегия up or out добралось и до гребцов.
На галерах нет смысла плодить дом престарелых, нужно разбавлять молодым дешевым мясом. Иначе галера начнет воду зачерпывать.
В европе наоборот сложнее куда то перейти в не ИТ.
Нет профильного образования и опыта? Давай до свидания...
Откуда а эйджизма ноги? - всё просто, молодежь за значек впахивать готова, а старики за свою результативность и интеллектуальный вклад в виде экспертизы попросят хорошие условия.
Взял за практику - предложения молодых хров отклонять.
все так, помню начало карьеры, было ВАУ, меня допустили рулить больщими серверами !!11 , а на деньги пофиг было (так, приятный бонус), жил с родителями.
Джуна допустили рулить серверами? А был хоть кто-то старший кто контролировал минимально?
Текущая молодежь уже не особо рвется впахивать за значок. Да и за адекватную ЗП тоже не особо хочет. Так что проблема рассасывается сама собой. "Старики" могут спокойно впахивать до пенсии.
"Если в компании есть инициативы diversity & inclusion, борются ли они с эйджизмом?"
Ну вообще-то DEI борется с профессионализмом, т.к. приоритет дается по цвету кожи, расе, полу, гендерной идентификации, а не по профессиональным качествам.
Чем больше успехов в борьбе против дискриминации женщин, тем больше провалов в борьбе против дискриминации по возрасту, чем больше успехов в борьбе против дискриминации по возрасту, тем больше провалов в борьбе против дискриминации но национальности, расе, цвету кожи и тд и тп.
Как говорил бессмертный классик: "только взялся за яйца, молоко пропало".
Так что вся наша жизнь это борьба за справедливость, и факел борьбы в левой руке несет DEI.
С неба милостей не жди!
Жизнь для правды не щади.
Нам, ребята, в этой жизни
Только с правдой по пути!
И вновь продолжается бой.
И сердцу тревожно в груди...
И Ленин такой молодой,
И юный Октябрь впереди!
Всех кто согласен с эйджизмом следовало бы арестовать. А то пишут, пишут… конгресс, немцы какие-то… голова пухнет!
Пользователь отредактировал комментарий 29 апреля 2024, 15:32
бэта-мужыкі прыйшлі выказацца ў каментары бо на працэ іх ніхто слухаць не хоча)))