Айтишный СЕО требовал работать по 70 часов в неделю. Теперь компания просит удалёнщиков не перегружаться

Емейлы рассылаются в индивидуальном порядке. Сотрудников призывают придерживаться установленного рабочего графика. По словам одного из них, работать положено 9,15 часа 5 дней в неделю. Если при работе из дома сотрудник превысит этот показатель, сработает триггер.

Когда отдел по персоналу видит, что удалёнщик в течение месяца трудится дольше стандартного для компании времени, ему высылают емейл с указанием количества дней, которые он проработал дистанционно, общего количества отработанных часов и среднего в день.

В электронных сообщениях подчёркивается, что нужно заботиться о здоровье и уделять время личной жизни, потому что так лучше не только для самих сотрудников, но и для их продуктивности в перспективе (то есть для компании). «Мы ценим вашу ответственность, но мы также считаем, что поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью критически важно как для вашего благополучия, так и для профессионального успеха в долгосрочном плане», — говорится в емейле.

Собеседники издания говорят, что такую практику компания завела после введения гибридного формата труда. Эйчары теперь трекают, сколько времени уделяет офисной работе каждый сотрудник, находясь на удалёнке. Согласно RTO-политике, введённой в ноябре 2023 года, они должны работать из офиса минимум 10 дней в месяц. Infosys насчитывает около 325 тысяч сотрудников. 

Сотрудникам во время удалёнки советуют регулярно делать перерывы в течение дня, сообщать менеджерам, когда «завал» и нужна помощь, а в свободное от работы время стараться хорошенько отдохнуть и минимизировать любое взаимодействие с работой.