Айтишный СЕО требовал работать по 70 часов в неделю. Теперь компания просит удалёнщиков не перегружаться
Infosys — одна из крупнейших технологических компаний Индии, а её основателя Нараяну Мурти называют «отцом индийского ИТ». Также он известен как ярый апологет 70-часовой рабочей недели и считает, что столько вкалывать должна прежде всего молодёжь, а выходные — и вовсе ошибка. Но компания, кажется, решила позаботиться о ментальном состоянии людей. Как пишет Economic Times, Infosys стала рассылать перерабатывающим на удалёнке сотрудникам предупреждения о риске овертаймов и просит помнить о балансе между работой и личной жизнью.
Infosys — одна из крупнейших технологических компаний Индии, а её основателя Нараяну Мурти называют «отцом индийского ИТ». Также он известен как ярый апологет 70-часовой рабочей недели и считает, что столько вкалывать должна прежде всего молодёжь, а выходные — и вовсе ошибка. Но компания, кажется, решила позаботиться о ментальном состоянии людей. Как пишет Economic Times, Infosys стала рассылать перерабатывающим на удалёнке сотрудникам предупреждения о риске овертаймов и просит помнить о балансе между работой и личной жизнью.
Емейлы рассылаются в индивидуальном порядке. Сотрудников призывают придерживаться установленного рабочего графика. По словам одного из них, работать положено 9,15 часа 5 дней в неделю. Если при работе из дома сотрудник превысит этот показатель, сработает триггер.
Когда отдел по персоналу видит, что удалёнщик в течение месяца трудится дольше стандартного для компании времени, ему высылают емейл с указанием количества дней, которые он проработал дистанционно, общего количества отработанных часов и среднего в день.
В электронных сообщениях подчёркивается, что нужно заботиться о здоровье и уделять время личной жизни, потому что так лучше не только для самих сотрудников, но и для их продуктивности в перспективе (то есть для компании). «Мы ценим вашу ответственность, но мы также считаем, что поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью критически важно как для вашего благополучия, так и для профессионального успеха в долгосрочном плане», — говорится в емейле.
Собеседники издания говорят, что такую практику компания завела после введения гибридного формата труда. Эйчары теперь трекают, сколько времени уделяет офисной работе каждый сотрудник, находясь на удалёнке. Согласно RTO-политике, введённой в ноябре 2023 года, они должны работать из офиса минимум 10 дней в месяц. Infosys насчитывает около 325 тысяч сотрудников.
Сотрудникам во время удалёнки советуют регулярно делать перерывы в течение дня, сообщать менеджерам, когда «завал» и нужна помощь, а в свободное от работы время стараться хорошенько отдохнуть и минимизировать любое взаимодействие с работой.
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію.
Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.