Andersen показала офис в Варшаве на 23 этаже — хотите в таком поработать?

Andersen — международная ИT-компания с беларускими корнями, основанная в 2007 году. Ранее входила в топ-10 крупнейших в Беларуси по размеру штата (почти тысяча сотрудников).

Кроме Беларуси, 16 офисов Andersen расположены в Польше, Литве, Грузии, Венгрии, Германии и Великобритании. Польские офисы есть в двух локациях —  Варшаве и Кракове, вместе с удаленными сотрудниками общая численность выходит 600 человек. Во всех локациях — более 3,5 тысяч человек.

Центральный штаб находится в Варшаве. 

Офис, как и у большинства ИТ-компаний, расположен в здании высотки в самом центре города. В распоряжении сотрудников Andersen — весь 23-й этаж здания Warsaw UNIT, который рассчитан на 110 рабочих мест. 

Если работник ходит в офис не менее трёх дней в неделю — за нем закрепляется свое место с компьютером и другой оргтехникой.

Также на этаже есть кухня с печеньками, много переговорок, чиллаут-зон и даже «суперсекретная лаборатория», куда могут зайти только сотрудники конкретного проекта.

Некоторые должны ходить в офис каждый день  — административные работники, стажеры, лаборанты. Для остальных заранее прописываются правила: офис, гибрид, удаленная работа. Сейчас в компании примерно половина людей на удаленке, вторая половина ходит в офис.

Компания активно ведет свой инстаграм, рассказывая про офисную жизнь в рубрике Andersen Real.

Работать в Andersen можно по умове о праце или B2B — в первом больше соцгарантий, во втором ниже налоги и выше доход. У всех без исключения есть возможность выбрать себе подходящую медстраховку или спортзал, курсы польского и английского языка.

HR-ы стараются учесть все пожелания работников, собирают фидбэк и делятся опытом с другими локациями.

«У нас работают беларусы, украинцы и поляки — мы делаем так, чтобы было хорошо всем. Стараемся создать классные рабочие места и ту атмосферу, в которой ребятам будет приятно находиться, — говорит Head pr&marketing Маргарита Назарова. — Отличия в менталитете иногда заметны: если у поляков хорошо работает work and life balance, то беларусы и украинцы уходят из офиса последними, для них важно соблюсти дейдлайны».

В зависимости от локации и потребностей коллектива в разных странах организуют ивенты и социальные акции. Например, работники в Батуми недавно собирали мусор на пляже — потому что это важная проблема для города и его жителей. В Беларуси работники захотели съездить в приют животных.

А в Варшаве Andersen организовал для всех желающих цифровую выставку произведений современных европейских художников — «The 360 Degrees Owl’sOul Art Exhibition».

«У нас есть внутренние чаты, где мы постоянно держим коммуникацию со своими ребятами. И поэтому, если есть какие-то идеи, критика — каждый может что-то предложить. У нас постоянно проводятся разные опросы работников, в том числе анонимные — чтобы работать над имиджем, над репутацией, над улучшением условий работы».