Бигтех массово отказывается от программ инклюзивности. Что происходит?

Meta

Компания объявила о закрытии ключевых программ, направленных на разнообразие, равенство и инклюзию (DEI), в том числе инициативы по найму, обучению и выбору поставщиков. Это решение связано с изменением юридической и политической ситуации вокруг DEI в США, как отмечено в меморандуме вице-президента по управлению персоналом Жанель Гейл. В рамках этих изменений Meta отказалась от команды, занимающейся DEI, свернула программы поддержки поставщиков из числа владельцев с разным происхождением и отменила цели по увеличению представительства женщин и этнических меньшинств.

Компания также прекратила использовать подход «Diverse Slate Approach» при найме. Этот подход обязывает компании формировать список кандидатов для рассмотрения, в который обязательно включаются представители разных демографических групп, таких как женщины, этнические и расовые меньшинства. Meta объяснила отказ стремлением избежать восприятия решений как основанных на расе или гендере.

При этом ранее Meta достигла значительного прогресса в разнообразии: число чернокожих сотрудников и латиноамериканцев значительно увеличивалось. Например, Meta смогла удвоить количество таких сотрудников в офисах США за два года, опередив установленные цели. Доля чернокожих сотрудников вырос с 3,8% до 4,9%, а доля латиноамериканцев — с 5,2% до 6,7%. Однако в командах разработки ИИ до сих пор наблюдался перекос: они состоят в основном из белых мужчин.

Amazon

Amazon стала одной из компаний, сокративших программы DEI. Во внутреннем меморандуме, разосланном сотрудникам, сказано, что компания планирует свернуть «устаревшие инициативы» в рамках пересмотра текущих программ. Старший руководитель по управлению персоналом Кэнди Кастлберри отметила, что Amazon сосредоточится на программах с доказанной эффективностью, стремясь создать более инклюзивную корпоративную культуру. Также Amazon обновила свой корпоративный сайт, чтобы уменьшить акцент на DEI, и удалила пост 2021 года, посвященный этим вопросам.

Zoom

В феврале 2024 года компания Zoom Video Communications Inc. уволила команду сотрудников, занимавшихся программами DEI, в рамках очередного раунда сокращений. Вместо этого Zoom планирует сотрудничать с внешними консультантами для продвижения инклюзивности среди всех сотрудников, как сообщила операционный директор Апарна Бава в служебной записке. Компания утверждает, что по-прежнему привержена принципам DEI, несмотря на изменения в подходе.

Apple

Совет директоров Apple выступил против предложения Национального центра исследования государственной политики об упразднении программ DEI. Консервативный аналитический центр утверждал, что инициативы DEI могут подвергнуть компании юридическим рискам. В ответ Apple отвергла предложение как ненужное, указав на наличие у компании эффективной программы соблюдения законодательства для предотвращения таких рисков. Совет раскритиковал предложение за попытку вмешательства в управление программами компании и подтвердил приверженность Apple созданию культуры, где «каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал».

Также об отказе от инклюзивных программ или их сокращении заявили и другие американские компании:

• McDonald’s отказалась от установления конкретных целей по увеличению представительства меньшинств в руководстве и прекратила требовать от поставщиков обязательств по DEI. Кроме того, McDonald’s приостановила участие во внешних опросах, оценивающих инклюзивность, и переименовала свою команду по разнообразию в «Глобальную команду по вовлеченности».
• Ford Motor Co. пересмотрела свою политику DEI: в августе 2024 года руководство компании уведомило сотрудников о прекращении участия в некоторых внешних рейтингах, включая Индекс корпоративного равенства, который составляет Human Rights Campaign (HRC). Также Ford решила сократить публичные комментарии по поляризующим социальным вопросам.
• Walmart, крупнейшая в мире розничная компания, решила не продлевать пятилетние обязательства перед Центром расового равенства, филантропической организацией стоимостью созданной в 2020 году после смерти Джорджа Флойда. Организация занимается борьбой с неравенством в сфере образования, здравоохранения, финансов и уголовного правосудия.

Пересмотрели или сократили свои DEI-инициативы Harley-Davidson, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe’s, Molson Coors, Nissan и др.

Почему компании отказываются от DEI?

Все компании так или иначе ссылаются на знаковое решение Верховного суда по делу «Students for Fair Admissions против Гарварда» 2023 года. Суд запретил позитивную дискриминацию при приеме абитуриентов в  университетах. Решение побудило многие учебные заведения пересмотреть свои политики инклюзивности. Хотя постановление непосредственно касалось образовательных учреждений, оно стало поводом для многих компаний пересмотреть свои DEI-инициативы.

Причиной отмены DEI-инициатив стали опасения волны исков от сотрудников, которые считают, что с ними поступают несправедливо. Например, громким делом стал иск Ниша Десаи, основательницы венчурной компании Andav Capital. Она обвинила PayPal в расовой дискриминации. Десаи утверждает, что ее фонд был исключен из программы PayPal из-за того, что она является представительницей азиатского сообщества. Программа, запущенная в 2020 году с бюджетом $530 миллионов, была нацелена на поддержку бизнесов, возглавляемых чернокожими и латиноамериканцами, что, по словам Десаи, нарушает принципы равноправия.

Что об этом думают эксперты?

Победа Дональда Трампа на президентских выборах в США подтолкнула многие технологические компании открыто заявить об отказе от DEI-программ. Протрампистские активисты поддерживают эти решения: их главный аргумент — такие инициативы только поощряют дискриминацию и не соответствуют принципам равенства при отборе кандидатов, основанных на их заслугах.

Однако многие эксперты предупреждают, что сокращение DEI может негативно сказаться на разнообразии рабочих мест и инновациях. Меллоди Хобсон, со-исполнительный директор Ariel Investments, отметила снижение числа запросов на выдвижение различных кандидатов в совет директоров, что указывает на потенциальный откат инклюзивного представительства.

Исследование, проведенное Conference Board, показало снижение числа новых чернокожих директоров в компаниях из списка Russell 3000 с 26% в 2022 году до 12% в 2024 году, что вызывает обеспокоенность по поводу долгосрочного воздействия на корпоративное управление и процесс принятия решений.

Остаются компании, которые не поддерживают этот тренд, такие как Apple и Costco. Член правления Costco Джефф Райкс раскритиковал компании, отказывающиеся от политики DEI, заявив, что такие действия могут нанести ущерб инновациям в бизнесе и экономике в целом. Совет директоров Costco недавно отклонил предложение акционеров о ликвидации их программы DEI, подчеркнув ее ценность для привлечения и удержания сотрудников и успешности компании.