41% работодателей собираются уменьшать штат к 2030 году по мере автоматизации труда. Об этом говорится в докладе, опубликованном в преддверии Всемирного экономического форума, который состоится в Давосе в январе.
41% работодателей собираются уменьшать штат к 2030 году по мере автоматизации труда. Об этом говорится в докладе, опубликованном в преддверии Всемирного экономического форума, который состоится в Давосе в январе.
В опросе участвовало несколько крупнейших компаний со всего мира. Из них 77% планируют в ближайшие пять лет обучать и повышать квалификацию текущих сотрудников на фоне внедрения ИИ. Однако в отличие от прошлогоднего доклада в нынешнем не говорится, что технологии, в том числе ИИ, по итогу позитивно скажутся на количестве рабочих мест. В релизе отмечается, что прогресс в сферах ИИ и возобновляемой энергии меняет рынок труда — в частности, приводит к росту спроса на многие технологические позиции и к его снижению на иные, например на графических дизайнеров.
Отдельно подчёркивается роль генеративного ИИ как силы, которая уже трансформирует отрасли и рабочие задачи. Большую угрозу технологии представляют, например, для почтовых работников, секретарей директоров и бухгалтеров. Спрос на представителей таких профессий, ожидают компании, будет падать быстрее всего. Близко к топ-10 самых уязвимых профессий впервые в докладе находятся графические дизайнеры и секретари юристов, что говорит о растущей способности генеративного ИИ выполнять умственную работу.
Востребованность ИИ-навыков напротив растёт. Около 70% респондентов планируют нанимать новых сотрудников для создания ИИ-инструментов, а 62% — нанимать больше людей с навыками работы с ИИ. Главный эффект, который ожидается от технологий вроде генеративного ИИ, состоит в том, что они расширят возможности работников, а не заменят их — особенно с учётом всё большей важности навыков взаимодействия с людьми.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.