Другое мнение: благодаря вайб-кодингу компании будут нанимать не меньше, а наоборот больше

«Инженеры не только пишут код. Они проверяют его, тестируют, отлаживают, проектируют, развёртывают, не так ли?» — отметил Мохан в одном из выпусков Lenny’s Podcast.

Компания Windsurf была создана в 2021 году (изначально называлась Codeium). За всё время она привлекла $243 млн венчурных инвестиций и сейчас ведёт переговоры о покупке с OpenAI примерно за $3 млрд.

Тренд, получивший название вайб-кодинг, стал набирать обороты в начале года. Он подразумевает использование генеративного ИИ для написания кода, что делает инженеров продуктивнее и освобождает им время — например, для более сложных и творческих задач. Тренд вызвал беспокойство, что из-за ИИ живые разработчики могут стать почти не нужны, ведь ту же самую работу теперь можно делать, имея меньшую команду — и меньшие расходы.

Мохан между тем считает, что компании наоборот должны ещё больше тратиться на инженеров, а не замедлять наём. По его словам, ИИ действительно повышает продуктивность процентов на 30-40. Но в дальнейшем даже небольшим или средним компаниям, где работает 200 инженеров, этого количества будет мало, чтобы реализовать весь возможный технологический рост с помощью ИИ.

Чтобы объяснить, как мыслят крупные компании с большими бюджетами, Мохан приводит гипотетическую ситуацию с JPMorgan Chase — по его словам, такие фирмы скорее поймут, что сейчас как раз время нанимать больше сотрудников, а не сокращать штат.

«Годовой бюджет компании на софт составляет $17 млрд, у неё работает более 50 тысяч инженеров. И вот вы говорите ей: „Теперь каждый из этих инженеров способен производить больше технологий“. А именно это и произошло. Вывод, который сделают в JPMorgan Chase или любой другой подобной компании, будет таков, что окупаемость инвестиций в разработку технологий фактически выросла», — объяснил Мохан.

По его мнению, в краткосрочной перспективе компаниям будет выгодно привлекать ещё больше инженеров. «Иными словами, альтернативные издержки отказа от дополнительных инвестиций в технологии теперь стали выше, а значит, вкладываться в них нужно ещё активнее», — добавил он.

При этом Мохан уточнил, что это не универсальное решение — лишь некоторые компании смогут серьёзно выиграть, сделав ставку на расширение команд инженеров. «Конечно, это верно не для всех. Есть компании, которых вполне устраивает тот объём технологий, который они создают, и у них есть своего рода потолок. Но для компаний с высоким технологическим потенциалом это совсем не повод останавливаться. Напротив — это сигнал к тому, что надо нанимать больше», — подытожил он.