CEO GitHub объяснил, почему компании должны нанимать джунов несмотря на ИИ

«Здорово видеть, как эти ребята приносят свежие идеи, огромный заряд энергии, новейшие знания из колледжей и университетов», — отметил Домке, добавив, что молодые сотрудники зачастую имеют очень разный бэкграунд.

По его словам, GitHub стремится поддерживать «баланс» между джунами и сеньорами, которые обеспечат как новое видение, так и многолетний опыт.

«Молодые инженеры привносят в команду новый взгляд на вещи. Они говорят: „Почему бы нам не попробовать вот это?“ Или: „Я хотел бы развивать эту идею“. Поэтому мы приветствуем сотрудников как начинающего, так и старшего уровня», — сказал Домке.

В компании всё больше задумываются об использовании ИИ в ходе собеседований — в частности, соискателями. «С моей точки зрения, в этом нет ничего плохого. Я бы даже сказал, что скоро, когда вы будете пытаться получить работу в технологической компании, вас будут просить продемонстрировать умение писать промпты и работать рука об руку с ИИ», — говорит Домке.

Прикладной навык работы с ИИ — один из тех, которые GitHub культивирует в сотрудниках. Причём гендиректор говорит, что именно молодые программисты быстрее впитывают технологию.

«Люди, которые сейчас ходят в старшую школу или колледж — или даже дети помладше — осваивают ИИ намного быстрее. Всё потому, что они мыслят вне рамок. У них нет установок вроде „мы всегда так делали“», — отметил Домке.

Глава GitHub считает, что ИИ останется неотъемлемой частью инструментария инженеров, поскольку важно то, чтобы работа была сделана, а не то, какими средствами: «Цель инженеров будущего не в том, чтобы всё сделать вручную с нуля. А чтобы совместить навыки написания промптов для ИИ-агентов и опенсорсные библиотеки, чтобы решить задачу быстрее, чем два-три года назад».

ИИ-агенты будут становиться всё самостоятельнее, но это не значит, что профессия разработчика исчезнет, утверждает Домке, потому что главные навыки в ней связаны не столько со знанием языков программирования, сколько с образом мышления.