CEO Microsoft назвал увольнения «парадоксом успеха» — убедил не очень

В корпоративном письме Наделла назвал увольнения «одним из самых сложных решений», с которым приходится сталкиваться руководству, особенно в период исторических финансовых успехов. «По всем объективным показателям Microsoft сейчас процветает: наши рыночные показатели, стратегическое положение и рост — все „вверх и вправо“», — отметил он.

За последние три отчетных квартала чистая прибыль Microsoft составила почти $75 миллиардов, а акции компании подорожали на 21% с начала года и достигли исторического максимума в июле. Тем не менее, в 2025 году Microsoft объявила о сокращении около 15 000 сотрудников, а также об увольнении почти 2 000 человек, признанных неэффективными.

В начале июля прошла очередная волна — работу потеряли 9 000 человек. После сокращений штат компании практически не изменился по сравнению с прошлым годом и составляет около 228 000 сотрудников.

Наделла признал «неопределенность и внешнее противоречие» таких шагов на фоне роста бизнеса и масштабных инвестиций: только на инфраструктуру для ИИ компания потратит $80 миллиардов. Он назвал это «загадкой успеха в отрасли, где нет стабильной „франшизы“»: прогресс в ИТ «не бывает линейным, он динамичен, подчас противоречив и всегда требует усилий».

Наделла призвал сотрудников сохранять «мышление на рост» и воспринимать происходящие преобразования — реорганизации команд и новые возможности — как часть эволюции Microsoft в «интеллектуальный движок» новой эры искусственного интеллекта. Он напомнил о трех ключевых бизнес-приоритетах компании: безопасность, качество и ИИ-трансформация.

В письме он выразил благодарность уволенным сотрудникам: «Их труд сформировал ту основу, на которой мы стоим сегодня». Сокращения в Microsoft стали частью более широкой тенденции в технологической отрасли: с начала года, по разным оценкам, ИТ-компании во всем мире сократили более 80 000 рабочих мест.

На внутренних форумах и в социальных сетях многие работники открыто выражают недоумение и недовольство тем, что в условиях устойчивого роста и огромных инвестиций компания все равно идет на массовые увольнения. Один из сотрудников Microsoft на LinkedIn написал: «Я всегда любил работать в этой компании и до сих пор люблю, но все эти сокращения сильно подорвали мою лояльность, потому что оказалось, что декларируемые компанией ценности на практике не распространяются на бизнес-решения такого масштаба».