Что отличает плохую вакансию от хорошей? Говорят соискатели
Порой работодатели так сосредоточены на списке запросов к соискателям на свою чудесную вакансию, что легко забывают об интересах тех людей, которые будут двигать их компанию вперёд. Между тем правильно составленное объявление о работе — часть успеха в привлечении потенциальных сотрудников.
Опрос на эту тему недавно проводил американский поставщик решений для кадрового администрирования, расчёта зарплат и других бизнес-услуг Paychex.
Как оказалось, больше всего кандидатов раздражает, когда в описании не указана зарплатная вилка и размер оклада. Далее среди отталкивающих факторов идут завышенные требования к опыту на вакансию и слишком большое их количество. Также сотрудники не любят, когда авторы вакансий делают орфографические и грамматические ошибки и умалчивают про оплачиваемые отпуска и больничные, а также работу по выходным. Треть респондентов не любят, когда в интервью слишком много этапов: большинство считает, что больше двух — это перебор.
Плюсиком в карму работодателя будет упоминание гибкого графика работы, возможность работать удалённо, а также чёткое перечисление рабочих обязанностей, бонусов и зарплатных перспектив. Важными моментами для сотрудников являются обучение и соответствие между должностью и ценностями компании.
Читать на dev.by