Dell придумала цветовую дифференциацию сотрудников в зависимости от посещаемости офиса

Быть на месте сотрудники обязаны не менее 39 дней в квартал (в среднем три дня в неделю). Их будут делить на четыре категории в зависимости от того, как они выполняют план: синюю, зелёную, жёлтую или красную соответственно для тех, кто присутствует в офисе стабильно, регулярно, нечасто или совсем редко. Вести учёт через специальный софт будут эйчары, а сотрудники смогут видеть свой еженедельный рейтинг. Система начнёт действовать с понедельника 13 мая.

Новая идея принадлежит операционному директору Dell Джеффу Кларку. Ему будут докладывать о тех, кто плохо ходит в офис. Так компания хочет улучшить посещаемость, потому что верит, что это ключ к успеху и продуктивности.

Среди менеджеров мнения по поводу новой инициативы разделились. Одни считают, что все сотрудники предпочтут быть «синими», другие готовы дать подчинённым некоторую свободу и смириться с «красными».

Требование по обязательной посещаемости Dell ввела в начале февраля. Некоторые сотрудники называют политику принудительного возврата в офис скрытой формой увольнения, которая больше затронет сотрудниц женского пола, чем мужчин, потому что они чаще работают удалённо.

The Register отмечает, что удалённо работают около половины сотрудников Dell в США и две трети — в других странах. 3-4% во всех странах присутствуют на рабочем месте постоянно, у остальных — гибридный график.

С начала 2023 года Dell сократила минимум 13 тысяч человек. Не так давно компания дала удалённым сотрудникам понять, что рассчитывать на повышение им не стоит.