Опытный дизайнер год ищет работу везде — вот его пронзительный монолог (кстати, он не винит AI)
Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.
— Представьте себе, что живёт на свете UX/UI-дизайнер по имени Серёжа. У Серёжи образование графического дизайнера, 10-летний опыт в профессии, из них 6 лет — в качестве UX/UI-дизайнера.
Серёжа пытается найти постоянную фуллтайм-работу в роли UX/UI- или product-дизайнера больше года — но безрезультатно. Серёжа на опыте — делал разные продукты, работал как в крупных ИТ-компаниях, так и в стартапах.
У Серёжи есть портфолио и грамотно составленное CV — и ноль успешно пройденных собеседований. Если повезёт, то Серёжу пригласят пообщаться по видеосвязи, если повезёт чуть меньше — то в переписке. Но всё, как обычно, сведётся к тому, что у компании нет бюджета на позицию, а ему всё равно предложат выполнить тестовое.
Нужно тестовое (хоть у тебя и классное портфолио)
Чтобы устроиться дизайнером, нужно иметь портфолио, — без него и рассматривать не станут. А чтобы создать портфолио, нужно потратить очень много времени, ведь портфолио UX/UI- или product-дизайнера должно содержать реальные проекты с описанным процессом разработки (case studies).
Но по какой-то причине у многих компаний в описании хайринг-процесса вторым или третьим этапом стоит… тестовое задание.
Серёжа потратил время на создание портфолио с описанием проектов, а на собесах его всегда просят выполнить тестовое. Зачем же тогда Серёжа корпел над портфолио?
Нужно «богатое» портфолио — но внутри одной компании!
Рекрутеры, правда, говорят: чтобы понравиться нам, нужно указать в CV, что у тебя есть опыт 5+ лет в продуктовой компании или стартапе, а ещё — богатое портфолио.
Серёжа работал в продуктовой компании, которая за год запустила в прод одну фичу для приложения. Ведь процесс создания и имплементации фичи — долгий и непростой, если нужно всё сделать качественно. Поэтому и проектов в портфолио за этот период немного. Но кому какое дело до этого?!
Нужно как можно больше (мёртвых) программ
А вот требовать от кандидата опыт работы в программе, которая уже мертва, — это да, это база. InVision закрылась. Но это неважно, все всё равно ищут её в перечне. Так что главное — добавить в CV как можно больше программ: для разработки, дизайна, анимации. Ведь это вакансия на UX/U- или product-дизайнера, а дизайнер должен знать всё, и сверху JS, CSS, HTML…
Но бюджета нет
«А какой бюджет на эту позицию?» — в процессе интервью спрашивает Серёжа, ведь для 80% вакансий уровень ЗП не указан. «У нас нет бюджета. Отталкиваемся от кандидата».
Э-э-э, если нет бюджета, зачем вы ищете кандидата? «Нет бюджета» в переводе с рекрутерского означает, что они будут платить очень мало.
Серёжа называет зарплатную вилку — и после недели или двух недель ожидания ответа получает просто отказ либо отказ в виде: «ваши зарплатные ожидания не совпадают с нашим бюджетом». А ведь Серёжа поверил, что бюджета у компании нет.
Многоэтапные собесы, нерелевантные реальной работе
Чтобы тебя пригласили на первый этап интервью, нужно заинтересовать своим портфолио и CV.
И после первого этапа Серёжу ждёт ещё три или четыре собеседования. Весь процесс затягивается чуть ли не на два месяца.
В одной польской компании в качестве четвёртого этапа (из пяти) был тест на логику, знание математики и физики, композиции и цветоведения, а также технические навыки. Оффер не Серёжа получил, но получил большое письмо с благодарностью за уделённое время.
Ок ли это? Конечно! Ведь компании очень важно найти того самого, единственного Серёжу который умеет мыслить нестандартно (что бы это ни значило), юзать программы, которые уже закрыты, и желательно за минимальную сумму.
Многие лид-дизайнеры на поздних этапах ведут себя так, будто это они изобрели дизайн и бизнес. Технические собеседования зачастую просто не релевантны реальной работе — и ощущается отсутствие опыта в проведении собеседований. Почему Серёже на собеседованиях говорят, что он классный и отлично выполнил техзадание или отлично отвечает на вопросы, — а потом часто просто исчезают и не возвращаются?
А ещё у Серёжи был любопытный опыт: как-то на одном из этапов ему нужно было просмотреть видео с 8 вопросами — и на камеру ответить на эти вопросы. На каждый ответ отводилось ограниченное время. Что самое интересное — ответ на каждый вопрос можно было перезаписать сколько угодно раз. В письме, где объяснялся такой подход к процессу рекрутинга, говорилось, что такой формат удобнее и проще, как для компании при отборе кандидатов так и для кандидатов, ведь они могут перезаписывать ответ на вопрос сколько угодно раз, пока не получат идеальный результат.
Офис
Ах да, и ещё обязательно… ходить в офис.
Статистика
Весь процесс хайринга в ИТ становится похож на испытание из одной известной серии книг и любимой миллионами серии игр — в среднем выживают 3 из 10. Только кажется, если дизайнер не работал в Google, AirBnB, Apple, Uber и других топовых компаниях, то шансы найти работу мечты у него — 0,001%. Ладно, отбросим мечты — хотя бы найти просто работу, которую любишь и умеешь делать.
Серёжа давно перестал вести статистику откликов. За год она точно перевалила за 1000.
При этом он прошёл 12 собеседований — и получил только одно предложение о сотрудничестве на 20 часов в неделю на 3 месяца.
Серёжин знакомый жалуется ему, что с февраля у него 347 откликов, 5 собесов — и 0 офферов. У Серёжи за год только отказов около 1000. Стоит отметить что бывало и такое, что Серёжа подавался на одни и те же вакансии несколько раз — как только они снова открывались.
Тестовых Серёжа выполнил немного — всего 4. И только для тех компаний, в которые он очень хотел попасть (и да, эти тестовые были грамотно составлены, плюс он заранее знал или обсудил зарплату).
Локация неважна
P. S. Серёжа живёт в Польше, но локация значения, увы, не имеет. У Серёжи есть знакомые, которые сталкиваются с тем же не только в Польше, но и в Германии и Грузии.
Сам Серёжа отзывается повсюду, а не только на вакансии в Польше, — удалённую работу предлагают и компании из других стран. Если Серёжа видит, что подходит под вакансию, он отзывается, и там где не подходит — тоже.
Это всё из-за AI?
Если бы я знал. Не думаю что ИИ тут виноват. Разве что, когда он сканирует CV на наличие ключевых фраз и слов. А это далеко не лучший способ отбора, как мне кажется. Я знаю достаточное количество дизайнеров и видел много постов от дизайнеров с просьбами о помощи в поиске работы.
ИИ не заменит дизайнеров, но сейчас ИИ стал неотъемлемой частью работы. Я сам регулярно пользуюсь как Midjourney так и ChatGPT в работе.
Я правда не знаю причины отказов. У меня есть друзья, талантливейшие дизайнеры и с опытом, они тоже не могут найти работу.
Я вспоминаю как в 2018 году в Минске я пришёл устраиваться на работу дизайнером интерфейса в крупную ИТ-компанию. Меня собеседовал лид дизайнеров с эйчаром, и мне были готовы предложить работу сразу же. Единственная причина, почему у нас не сложилось сотрудничество, — они использовали для работы Sketch, а я Figma. Но никаких 5 этапов, с тестовыми, психологических тестов и прочего. «Хочешь работать? Нам как раз нужен сотрудник.» И всё! И все счастливы.
Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии, и когда я пишу рекрутеру о том, что я заинтересован, я не получаю никакого ответа. 3 раза я писал рекрутеру, и она ни разу не ответила. Но вакансия-то висит. И таких случаев огромное количество.
Истории о том, что у рекрутеров много работы, и поэтому они не отвечают, как по мне, не катит на оправдание. Ведь эта их работа. Но я могу быть не прав.
А на что жить?
Вы спросите, на что же Серёжа живёт — на сбережения, которые почти закончились. А ещё он подрабатывает курьером. На велосипеде много не развезёшь, но это лучше, чем ничего.
Читать на dev.by