Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.
Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.
— Представьте себе, что живёт на свете UX/UI-дизайнер по имени Серёжа. У Серёжи образование графического дизайнера, 10-летний опыт в профессии, из них 6 лет — в качестве UX/UI-дизайнера.
Серёжа пытается найти постоянную фуллтайм-работу в роли UX/UI- или product-дизайнера больше года — но безрезультатно. Серёжа на опыте — делал разные продукты, работал как в крупных ИТ-компаниях, так и в стартапах.
У Серёжи есть портфолио и грамотно составленное CV — и ноль успешно пройденных собеседований. Если повезёт, то Серёжу пригласят пообщаться по видеосвязи, если повезёт чуть меньше — то в переписке. Но всё, как обычно, сведётся к тому, что у компании нет бюджета на позицию, а ему всё равно предложат выполнить тестовое.
Чтобы устроиться дизайнером, нужно иметь портфолио, — без него и рассматривать не станут. А чтобы создать портфолио, нужно потратить очень много времени, ведь портфолио UX/UI- или product-дизайнера должно содержать реальные проекты с описанным процессом разработки (case studies).
Но по какой-то причине у многих компаний в описании хайринг-процесса вторым или третьим этапом стоит… тестовое задание.
Серёжа потратил время на создание портфолио с описанием проектов, а на собесах его всегда просят выполнить тестовое. Зачем же тогда Серёжа корпел над портфолио?
Рекрутеры, правда, говорят: чтобы понравиться нам, нужно указать в CV, что у тебя есть опыт 5+ лет в продуктовой компании или стартапе, а ещё — богатое портфолио.
Серёжа работал в продуктовой компании, которая за год запустила в прод одну фичу для приложения. Ведь процесс создания и имплементации фичи — долгий и непростой, если нужно всё сделать качественно. Поэтому и проектов в портфолио за этот период немного. Но кому какое дело до этого?!
А вот требовать от кандидата опыт работы в программе, которая уже мертва, — это да, это база. InVision закрылась. Но это неважно, все всё равно ищут её в перечне. Так что главное — добавить в CV как можно больше программ: для разработки, дизайна, анимации. Ведь это вакансия на UX/U- или product-дизайнера, а дизайнер должен знать всё, и сверху JS, CSS, HTML…
«А какой бюджет на эту позицию?» — в процессе интервью спрашивает Серёжа, ведь для 80% вакансий уровень ЗП не указан. «У нас нет бюджета. Отталкиваемся от кандидата».
Э-э-э, если нет бюджета, зачем вы ищете кандидата? «Нет бюджета» в переводе с рекрутерского означает, что они будут платить очень мало.
Серёжа называет зарплатную вилку — и после недели или двух недель ожидания ответа получает просто отказ либо отказ в виде: «ваши зарплатные ожидания не совпадают с нашим бюджетом». А ведь Серёжа поверил, что бюджета у компании нет.
Чтобы тебя пригласили на первый этап интервью, нужно заинтересовать своим портфолио и CV.
И после первого этапа Серёжу ждёт ещё три или четыре собеседования. Весь процесс затягивается чуть ли не на два месяца.
В одной польской компании в качестве четвёртого этапа (из пяти) был тест на логику, знание математики и физики, композиции и цветоведения, а также технические навыки. Оффер не Серёжа получил, но получил большое письмо с благодарностью за уделённое время.
Ок ли это? Конечно! Ведь компании очень важно найти того самого, единственного Серёжу который умеет мыслить нестандартно (что бы это ни значило), юзать программы, которые уже закрыты, и желательно за минимальную сумму.
Многие лид-дизайнеры на поздних этапах ведут себя так, будто это они изобрели дизайн и бизнес. Технические собеседования зачастую просто не релевантны реальной работе — и ощущается отсутствие опыта в проведении собеседований. Почему Серёже на собеседованиях говорят, что он классный и отлично выполнил техзадание или отлично отвечает на вопросы, — а потом часто просто исчезают и не возвращаются?
А ещё у Серёжи был любопытный опыт: как-то на одном из этапов ему нужно было просмотреть видео с 8 вопросами — и на камеру ответить на эти вопросы. На каждый ответ отводилось ограниченное время. Что самое интересное — ответ на каждый вопрос можно было перезаписать сколько угодно раз. В письме, где объяснялся такой подход к процессу рекрутинга, говорилось, что такой формат удобнее и проще, как для компании при отборе кандидатов так и для кандидатов, ведь они могут перезаписывать ответ на вопрос сколько угодно раз, пока не получат идеальный результат.
Ах да, и ещё обязательно… ходить в офис.
Весь процесс хайринга в ИТ становится похож на испытание из одной известной серии книг и любимой миллионами серии игр — в среднем выживают 3 из 10. Только кажется, если дизайнер не работал в Google, AirBnB, Apple, Uber и других топовых компаниях, то шансы найти работу мечты у него — 0,001%. Ладно, отбросим мечты — хотя бы найти просто работу, которую любишь и умеешь делать.
Серёжа давно перестал вести статистику откликов. За год она точно перевалила за 1000.
При этом он прошёл 12 собеседований — и получил только одно предложение о сотрудничестве на 20 часов в неделю на 3 месяца.
Серёжин знакомый жалуется ему, что с февраля у него 347 откликов, 5 собесов — и 0 офферов. У Серёжи за год только отказов около 1000. Стоит отметить что бывало и такое, что Серёжа подавался на одни и те же вакансии несколько раз — как только они снова открывались.
Тестовых Серёжа выполнил немного — всего 4. И только для тех компаний, в которые он очень хотел попасть (и да, эти тестовые были грамотно составлены, плюс он заранее знал или обсудил зарплату).
P. S. Серёжа живёт в Польше, но локация значения, увы, не имеет. У Серёжи есть знакомые, которые сталкиваются с тем же не только в Польше, но и в Германии и Грузии.
Сам Серёжа отзывается повсюду, а не только на вакансии в Польше, — удалённую работу предлагают и компании из других стран. Если Серёжа видит, что подходит под вакансию, он отзывается, и там где не подходит — тоже.
Если бы я знал. Не думаю что ИИ тут виноват. Разве что, когда он сканирует CV на наличие ключевых фраз и слов. А это далеко не лучший способ отбора, как мне кажется. Я знаю достаточное количество дизайнеров и видел много постов от дизайнеров с просьбами о помощи в поиске работы.
ИИ не заменит дизайнеров, но сейчас ИИ стал неотъемлемой частью работы. Я сам регулярно пользуюсь как Midjourney так и ChatGPT в работе.
Я правда не знаю причины отказов. У меня есть друзья, талантливейшие дизайнеры и с опытом, они тоже не могут найти работу.
Я вспоминаю как в 2018 году в Минске я пришёл устраиваться на работу дизайнером интерфейса в крупную ИТ-компанию. Меня собеседовал лид дизайнеров с эйчаром, и мне были готовы предложить работу сразу же. Единственная причина, почему у нас не сложилось сотрудничество, — они использовали для работы Sketch, а я Figma. Но никаких 5 этапов, с тестовыми, психологических тестов и прочего. «Хочешь работать? Нам как раз нужен сотрудник.» И всё! И все счастливы.
Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии, и когда я пишу рекрутеру о том, что я заинтересован, я не получаю никакого ответа. 3 раза я писал рекрутеру, и она ни разу не ответила. Но вакансия-то висит. И таких случаев огромное количество.
Истории о том, что у рекрутеров много работы, и поэтому они не отвечают, как по мне, не катит на оправдание. Ведь эта их работа. Но я могу быть не прав.
Вы спросите, на что же Серёжа живёт — на сбережения, которые почти закончились. А ещё он подрабатывает курьером. На велосипеде много не развезёшь, но это лучше, чем ничего.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
не должно
просто вспомните, кто дизайнил интерфейсы до того как появилась профессия UX-диайзнера. Правильно - программисты. вот они теперь и дизайнят UI, а отдельный специалист по рисованию кнопочек уже не нужен. Дорого. При росте пузыря професси дробятся - появлются IT-баристы, IT-тарологи, IT-массажеры, IT-йога-терапевты, IT-спецы по развитию DEI, IT-икебанисты. А когда рынок схлопывается - схлопываются профессии: теперь один человек и программист и дизайнер и администратор и уборщик и барриста в офисе. Увы.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 08:03
Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))
Это если учитывать тот факт что конкуренкция растет и сейчас даже прикмахерская у дома вынуждена вести свой инстаграмм(какое ни какое ИТ решение для бизнеса) что бы выживать. А те компании у которые нет внутренней автоматизации загибаются.
У дизайнеров другая проблема - генераторы картинок, как называемое ИИ, они почти бесплатно выдают неплохой результат который можно пускать в прод, ещё и мгновенно. Это привело к тому что спрос меньше предложения.
Когда 100 плюс минус одинаковых дизайнеров конкуринуют за 50 вакансий, то будут максимально скидывать цену потому что 50 всерановно будут вынуждены или пойти работать не по профилю на обычную работу или работать за маленькую ЗП как в магазине но по профилю. Это называется - совершенная конкуренция за место работы.
не странное
вести истаграмм это не IT
Очень пронзительная история Серёжи (имя изменено). Отмечу лишь, что у Серёжи не только склонность к развозительству, но и к писательству. Рекомендую попробовать поискать должность писательки а каком-нибудь второстепенном электронном СМИ.
Зачем людей оскорблять? У человека реальная проблема, для дизайнеров сейчас очень плохое время.
Самое печальное в истории поиска работы UX/UI дизайнеров в том, что ключевой частью работы является умение извлекать фидбэк даже когда кажется, его негде достать. И вносить изменения в оптимизируемый процесс.
Такой замкнутый круг, в котором человек утверждает, что умеет в это, а факты говорят, что нет.
ды прыняцця гэтаму "Сярожы" яшчэ далёка
Вучы мову. Сярожу.
будзем разам вывучаць!)
Нет бюджета, многоэтапные собеседования, тестовые задания и портфолио - означает, что работник нам не нужен, нам нужно оправдать наличие рекрутера.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 10:54
Нет бюджета - это значит компания давно не нанимала эту позицию и не знает ситуацию на рынке. Она собирает запросы кандидатов, видит средний разброс по зарплатным ожиданиям, остальных отсекает.
Работники действительно нужны, но первого попавшегося уже никто не хватает, так как есть время и сотни кандидатов, из которых можно выбирать, отсюда и многоэтапные собеседования.
Я удивлён, что кандидаты до сих пор не могу поверить и принять, что рынок схлопнулся. Для дизайнеров работы нет на фуллтайме массово. Остались единичные продуктовые компании и гембла, в которых всем мест не хватит, но есть ещё и фриланс
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 11:55
вот прям тот в комментах: "Some Name: Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))"
Беларусь не заточена под самокаты, вейпы, европейские велодорожки из старой потертой краски. У Беларуси свой вектор развития. Если какой-то предприниматель решил тут подняться за счет китайских фабрик или эта тема была ему «закинута». Догадайтесь, с чем мы имеем дело. Если он решил подняться, налаживая международные связи, пусть там диплом ему диктует или еще какая-нибудь вышка. Я знаю как это организовано. Сбор денег. Прессовать местных ребят, пока они занимаются чем-то. Веселиться в городе, ломать шеи, бить в голову, приглашать сами знаете кого, показывать члены в туалетах соседям. Это куда вектор идет? Не принимаешь, ну и не принимай. И тебя тоже никто никуда принимать не будет. Вы не представляете какие у других людей мозги и чем они занимаются. Поставить бы на место весь этот район. План у них был росадить всех в тюрьму, потом отпустить. А у кого остались обиды, того снова посадить. Ты сын бешеной белой собаки. Почему все тут опять очутились. Это не обида, нет.
Ну так-то дизайнерам было катастрофически сложно найти работу уже лет пять назад. Что неудивительно потому что дизайнеров как грязи, а контор способных загрузить дизайнера на фуллтайм очень мало. Поэтому путь только на апворк или фивер
Кто-то снова фурычит
Дочитал до этого момента все стало понятно, дальше можно не читать.
так, адбіўся ад цыцкі (левай) вялікага вусатага кормчага і зараз пакутуе)
"Я вспоминаю как в 2018 году в Минске" - ты бы знал, как я деньги греб с 2017 по 2022. Глупо теперь сравнивать с теми временами, по всем известным причинам.
"Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии" - мониторят рынок. Тренируются в собесах. Формируют базу кандидатов.
Вообще, есть ощущение, что Сережа считает ИТ-компании должны сделать как он хочет. Увы, дружок, время сейчас такое, конкуренция от 3 до 5 толковых спецов на место. И кто-то из них не будет возмущаться тестовому, посещению офиса, кучей этапов собеса и т.п.
не знаю как у дизайнеров в IT, а я пособесился в январе-феврале, получил 2 оффера. При этом, активно работу не искал, рекрутеры дернули.
Теперь, если был при работе ,если уволят, будешь сидеть на пакете, который заработал. Местный дилер сидит в соседней пятиэтажке и носит мусор в твои контейнеры.
Автор подает свои объективные трудности в виде нытья, из-за которого текст трудно читать. Почему "Сережа"? Почему пишете о себе в третьем лице? Вы и на собесах себя так ведёте?
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 12:20
Для повышения вероятности найма "Серёже" следовало бы убрать из резюме зарплатные ожидания и выслушать предложение работодателя.
Но если "Серёжа" токсик, то даже в этом случае никаких предложений не поступит. Слишком велик выбор кандидатов, чтобы брать на работу токсика.
"Серёже" надо проконсультироваться с психологом, чтобы узнать не токсик ли он и внести соответствующие изменения в поведение, если да.
Удачи "Серёже"! И не сдаваться, если он хочет дальше работать в это профессии!
Да. Такая жизнь.
Придётся пробивать головой стену (чтобы оказаться в следующей камере). Ну или радикальные перемены.
Но лучше не кипишевать и потихоньку менять(ся). Удачи!
Вам давно говорили, что дяди вас выкинут на мороз при первой же возможности. Вам давно говорили, что нужно это менять.
Но инфантилы-кнопкодавы и дальше предпочли пить смузи, за смешную подачку от кабанчика петь как все заебись и плодить конкуренцию, вместо того, что бы защищать своё ремесло и свой хлеб с маслом.
Ну что ж, живите теперь в проклятом мире, который сами и создали.
Вот вам хватает смелости меня минусовать. А как пойти реального врага вынести, кидалу или нападавшего так иди на мороз. Может хватит из-за бугра диктовать?
Кто все время меня минусует? Сейчас пойду и найду. Готовь паспорт и зубную щетку. Ты в стае? Сын бешеной собаки.
Дал бы бог силу или агенство бумагу.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:26
Родину продал, чтоб тусоваться красиво. До тебя предыдущий предводитель сорок лет терпел.
Тебя любой инфантил в шелуху сотрет.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:35
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:35
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:37
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:42
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:43
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 15:43
У нас тут нейросетку прорвало, я смотрю)
Ничего
Они применят все силы, чтобы поссорить нас с американцами. Чтобы поссорить со всем миром. И кто это, думаете? Агенты из Южной Бразилии.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 16:45
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 16:48