Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.
Сергей (имя изменено) прислал в редакцию письмо-крик души. По его мнению, «устроиться дизайнером в ИТ становится не просто сложно — а невозможно». Хотя у него и образование, и 10 лет опыта в профессии, причём 6 из них — UX/UI-дизайнером.
— Представьте себе, что живёт на свете UX/UI-дизайнер по имени Серёжа. У Серёжи образование графического дизайнера, 10-летний опыт в профессии, из них 6 лет — в качестве UX/UI-дизайнера.
Серёжа пытается найти постоянную фуллтайм-работу в роли UX/UI- или product-дизайнера больше года — но безрезультатно. Серёжа на опыте — делал разные продукты, работал как в крупных ИТ-компаниях, так и в стартапах.
У Серёжи есть портфолио и грамотно составленное CV — и ноль успешно пройденных собеседований. Если повезёт, то Серёжу пригласят пообщаться по видеосвязи, если повезёт чуть меньше — то в переписке. Но всё, как обычно, сведётся к тому, что у компании нет бюджета на позицию, а ему всё равно предложат выполнить тестовое.
Чтобы устроиться дизайнером, нужно иметь портфолио, — без него и рассматривать не станут. А чтобы создать портфолио, нужно потратить очень много времени, ведь портфолио UX/UI- или product-дизайнера должно содержать реальные проекты с описанным процессом разработки (case studies).
Но по какой-то причине у многих компаний в описании хайринг-процесса вторым или третьим этапом стоит… тестовое задание.
Серёжа потратил время на создание портфолио с описанием проектов, а на собесах его всегда просят выполнить тестовое. Зачем же тогда Серёжа корпел над портфолио?
Рекрутеры, правда, говорят: чтобы понравиться нам, нужно указать в CV, что у тебя есть опыт 5+ лет в продуктовой компании или стартапе, а ещё — богатое портфолио.
Серёжа работал в продуктовой компании, которая за год запустила в прод одну фичу для приложения. Ведь процесс создания и имплементации фичи — долгий и непростой, если нужно всё сделать качественно. Поэтому и проектов в портфолио за этот период немного. Но кому какое дело до этого?!
А вот требовать от кандидата опыт работы в программе, которая уже мертва, — это да, это база. InVision закрылась. Но это неважно, все всё равно ищут её в перечне. Так что главное — добавить в CV как можно больше программ: для разработки, дизайна, анимации. Ведь это вакансия на UX/U- или product-дизайнера, а дизайнер должен знать всё, и сверху JS, CSS, HTML…
«А какой бюджет на эту позицию?» — в процессе интервью спрашивает Серёжа, ведь для 80% вакансий уровень ЗП не указан. «У нас нет бюджета. Отталкиваемся от кандидата».
Э-э-э, если нет бюджета, зачем вы ищете кандидата? «Нет бюджета» в переводе с рекрутерского означает, что они будут платить очень мало.
Серёжа называет зарплатную вилку — и после недели или двух недель ожидания ответа получает просто отказ либо отказ в виде: «ваши зарплатные ожидания не совпадают с нашим бюджетом». А ведь Серёжа поверил, что бюджета у компании нет.
Чтобы тебя пригласили на первый этап интервью, нужно заинтересовать своим портфолио и CV.
И после первого этапа Серёжу ждёт ещё три или четыре собеседования. Весь процесс затягивается чуть ли не на два месяца.
В одной польской компании в качестве четвёртого этапа (из пяти) был тест на логику, знание математики и физики, композиции и цветоведения, а также технические навыки. Оффер не Серёжа получил, но получил большое письмо с благодарностью за уделённое время.
Ок ли это? Конечно! Ведь компании очень важно найти того самого, единственного Серёжу который умеет мыслить нестандартно (что бы это ни значило), юзать программы, которые уже закрыты, и желательно за минимальную сумму.
Многие лид-дизайнеры на поздних этапах ведут себя так, будто это они изобрели дизайн и бизнес. Технические собеседования зачастую просто не релевантны реальной работе — и ощущается отсутствие опыта в проведении собеседований. Почему Серёже на собеседованиях говорят, что он классный и отлично выполнил техзадание или отлично отвечает на вопросы, — а потом часто просто исчезают и не возвращаются?
А ещё у Серёжи был любопытный опыт: как-то на одном из этапов ему нужно было просмотреть видео с 8 вопросами — и на камеру ответить на эти вопросы. На каждый ответ отводилось ограниченное время. Что самое интересное — ответ на каждый вопрос можно было перезаписать сколько угодно раз. В письме, где объяснялся такой подход к процессу рекрутинга, говорилось, что такой формат удобнее и проще, как для компании при отборе кандидатов так и для кандидатов, ведь они могут перезаписывать ответ на вопрос сколько угодно раз, пока не получат идеальный результат.
Ах да, и ещё обязательно… ходить в офис.
Весь процесс хайринга в ИТ становится похож на испытание из одной известной серии книг и любимой миллионами серии игр — в среднем выживают 3 из 10. Только кажется, если дизайнер не работал в Google, AirBnB, Apple, Uber и других топовых компаниях, то шансы найти работу мечты у него — 0,001%. Ладно, отбросим мечты — хотя бы найти просто работу, которую любишь и умеешь делать.
Серёжа давно перестал вести статистику откликов. За год она точно перевалила за 1000.
При этом он прошёл 12 собеседований — и получил только одно предложение о сотрудничестве на 20 часов в неделю на 3 месяца.
Серёжин знакомый жалуется ему, что с февраля у него 347 откликов, 5 собесов — и 0 офферов. У Серёжи за год только отказов около 1000. Стоит отметить что бывало и такое, что Серёжа подавался на одни и те же вакансии несколько раз — как только они снова открывались.
Тестовых Серёжа выполнил немного — всего 4. И только для тех компаний, в которые он очень хотел попасть (и да, эти тестовые были грамотно составлены, плюс он заранее знал или обсудил зарплату).
P. S. Серёжа живёт в Польше, но локация значения, увы, не имеет. У Серёжи есть знакомые, которые сталкиваются с тем же не только в Польше, но и в Германии и Грузии.
Сам Серёжа отзывается повсюду, а не только на вакансии в Польше, — удалённую работу предлагают и компании из других стран. Если Серёжа видит, что подходит под вакансию, он отзывается, и там где не подходит — тоже.
Если бы я знал. Не думаю что ИИ тут виноват. Разве что, когда он сканирует CV на наличие ключевых фраз и слов. А это далеко не лучший способ отбора, как мне кажется. Я знаю достаточное количество дизайнеров и видел много постов от дизайнеров с просьбами о помощи в поиске работы.
ИИ не заменит дизайнеров, но сейчас ИИ стал неотъемлемой частью работы. Я сам регулярно пользуюсь как Midjourney так и ChatGPT в работе.
Я правда не знаю причины отказов. У меня есть друзья, талантливейшие дизайнеры и с опытом, они тоже не могут найти работу.
Я вспоминаю как в 2018 году в Минске я пришёл устраиваться на работу дизайнером интерфейса в крупную ИТ-компанию. Меня собеседовал лид дизайнеров с эйчаром, и мне были готовы предложить работу сразу же. Единственная причина, почему у нас не сложилось сотрудничество, — они использовали для работы Sketch, а я Figma. Но никаких 5 этапов, с тестовыми, психологических тестов и прочего. «Хочешь работать? Нам как раз нужен сотрудник.» И всё! И все счастливы.
Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии, и когда я пишу рекрутеру о том, что я заинтересован, я не получаю никакого ответа. 3 раза я писал рекрутеру, и она ни разу не ответила. Но вакансия-то висит. И таких случаев огромное количество.
Истории о том, что у рекрутеров много работы, и поэтому они не отвечают, как по мне, не катит на оправдание. Ведь эта их работа. Но я могу быть не прав.
Вы спросите, на что же Серёжа живёт — на сбережения, которые почти закончились. А ещё он подрабатывает курьером. На велосипеде много не развезёшь, но это лучше, чем ничего.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
не должно
просто вспомните, кто дизайнил интерфейсы до того как появилась профессия UX-диайзнера. Правильно - программисты. вот они теперь и дизайнят UI, а отдельный специалист по рисованию кнопочек уже не нужен. Дорого. При росте пузыря професси дробятся - появлются IT-баристы, IT-тарологи, IT-массажеры, IT-йога-терапевты, IT-спецы по развитию DEI, IT-икебанисты. А когда рынок схлопывается - схлопываются профессии: теперь один человек и программист и дизайнер и администратор и уборщик и барриста в офисе. Увы.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 08:03
Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))
Это если учитывать тот факт что конкуренкция растет и сейчас даже прикмахерская у дома вынуждена вести свой инстаграмм(какое ни какое ИТ решение для бизнеса) что бы выживать. А те компании у которые нет внутренней автоматизации загибаются.
У дизайнеров другая проблема - генераторы картинок, как называемое ИИ, они почти бесплатно выдают неплохой результат который можно пускать в прод, ещё и мгновенно. Это привело к тому что спрос меньше предложения.
Когда 100 плюс минус одинаковых дизайнеров конкуринуют за 50 вакансий, то будут максимально скидывать цену потому что 50 всерановно будут вынуждены или пойти работать не по профилю на обычную работу или работать за маленькую ЗП как в магазине но по профилю. Это называется - совершенная конкуренция за место работы.
не странное
вести истаграмм это не IT
Очень пронзительная история Серёжи (имя изменено). Отмечу лишь, что у Серёжи не только склонность к развозительству, но и к писательству. Рекомендую попробовать поискать должность писательки а каком-нибудь второстепенном электронном СМИ.
Зачем людей оскорблять? У человека реальная проблема, для дизайнеров сейчас очень плохое время.
У меня тоже тут был такой один самоуверенный коллега. Но разработчик. Тоже всем указывал как быть. Короче мы ему все надоели. Не так классы с методами называем, плохо рефакторим, слишком много потоков используем. Ушел он от нас. А теперь вот как Серёжа, видел ролики снимает...)
Самое печальное в истории поиска работы UX/UI дизайнеров в том, что ключевой частью работы является умение извлекать фидбэк даже когда кажется, его негде достать. И вносить изменения в оптимизируемый процесс.
Такой замкнутый круг, в котором человек утверждает, что умеет в это, а факты говорят, что нет.
ды прыняцця гэтаму "Сярожы" яшчэ далёка
Вучы мову. Сярожу.
будзем разам вывучаць!)
Нет бюджета, многоэтапные собеседования, тестовые задания и портфолио - означает, что работник нам не нужен, нам нужно оправдать наличие рекрутера.
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 10:54
Нет бюджета - это значит компания давно не нанимала эту позицию и не знает ситуацию на рынке. Она собирает запросы кандидатов, видит средний разброс по зарплатным ожиданиям, остальных отсекает.
Работники действительно нужны, но первого попавшегося уже никто не хватает, так как есть время и сотни кандидатов, из которых можно выбирать, отсюда и многоэтапные собеседования.
Я удивлён, что кандидаты до сих пор не могу поверить и принять, что рынок схлопнулся. Для дизайнеров работы нет на фуллтайме массово. Остались единичные продуктовые компании и гембла, в которых всем мест не хватит, но есть ещё и фриланс
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 11:55
вот прям тот в комментах: "Some Name: Странное утверждение что ИТ рынок схлопывается.))"
Видишь фриланс? И я не вижу. А он есть)
Как раз-таки фриланса для дизайнера навалом просто. Открываем fiverr или upwork и удивляемся.
А ещё есть горы задач по aso оптимизации приложении и рисованию новых скриншотов, онбордингов и пейволов для них.
А есть ещё карточки для маркетплейсов.
В общем, было бы желание.
На фуллтайм в контору попасть реально проблема, с этим согласен.
неа, на фрилансе тоже пусто. Висят обьявки которые не проверяют по несколько недель. Теоретически можно найти. Но для начинающего фрилансера, скорее шансы такие же как и фулл тайм. Это я про Джава дев говорю... С дизайнерами конечно же всё ещё хуже по понятным причинам
Да ладно, дизайнеры и раньше были роскошью для многих
Ну так-то дизайнерам было катастрофически сложно найти работу уже лет пять назад. Что неудивительно потому что дизайнеров как грязи, а контор способных загрузить дизайнера на фуллтайм очень мало. Поэтому путь только на апворк или фивер
Дочитал до этого момента все стало понятно, дальше можно не читать.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
"Я вспоминаю как в 2018 году в Минске" - ты бы знал, как я деньги греб с 2017 по 2022. Глупо теперь сравнивать с теми временами, по всем известным причинам.
"Почему компании ежемесячно выкладывают вакансии" - мониторят рынок. Тренируются в собесах. Формируют базу кандидатов.
Вообще, есть ощущение, что Сережа считает ИТ-компании должны сделать как он хочет. Увы, дружок, время сейчас такое, конкуренция от 3 до 5 толковых спецов на место. И кто-то из них не будет возмущаться тестовому, посещению офиса, кучей этапов собеса и т.п.
не знаю как у дизайнеров в IT, а я пособесился в январе-феврале, получил 2 оффера. При этом, активно работу не искал, рекрутеры дернули.
Автор подает свои объективные трудности в виде нытья, из-за которого текст трудно читать. Почему "Сережа"? Почему пишете о себе в третьем лице? Вы и на собесах себя так ведёте?
Пользователь отредактировал комментарий 28 апреля 2025, 12:20
Для повышения вероятности найма "Серёже" следовало бы убрать из резюме зарплатные ожидания и выслушать предложение работодателя.
Но если "Серёжа" токсик, то даже в этом случае никаких предложений не поступит. Слишком велик выбор кандидатов, чтобы брать на работу токсика.
"Серёже" надо проконсультироваться с психологом, чтобы узнать не токсик ли он и внести соответствующие изменения в поведение, если да.
Удачи "Серёже"! И не сдаваться, если он хочет дальше работать в это профессии!
Да. Такая жизнь.
Придётся пробивать головой стену (чтобы оказаться в следующей камере). Ну или радикальные перемены.
Но лучше не кипишевать и потихоньку менять(ся). Удачи!
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Спачуваю :-(
Серёжа, [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] и учи джаву пока не поздно. Хотя я последнее время пессимист, и думаю что уже поздно. Скоро будем все как Серёжа))
[Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
А касаемо судьбы дизайнеров в ИТ. Лет надцать назад кнопки на экране двигал я, получалось может и не особо красиво, но функционал не страдал. И мануалы иногда приходилось составлять и тестить перед релизом...
Всему этому учат в вузе и всё это умеет инженер. Мне жаль узких специалистов, они нужны и важны, но когда падает спрос режут их и прочих вайтишников, даже в успешных европах, куда по слухам релокантов сбежали все платежеспособные заказчики.
Но всё это ерунда. Вот как только венец демократии Трамп окончательно решит иммигрантский вопрос в США - спрос на Сирож из ЕС снова вырастет.
Ты что, за новостями не следишь? Всё, воюем дальше. Трампу импичмент инициировали, опять. Радости нет предела у диванных комментаторов. Они же учились не на штурмовиков...
Пользователь отредактировал комментарий 29 апреля 2025, 09:40
Сережа, значит твои скиллы так себе, не подходят рынку. И тут остается становится курьером на постоянку или похать, скилл повышать. А не ныть.
Эээх, абсолютно та же история с похожими цифрами откликов и отказов. Очень много сообщений (если я например писал в телеге) тупо игнорируются, мейлы попадают в спам, отклики на сайтах отправляются в небытие....
С октября ищу новое место работы, хорошо хоть временно прибился к бывшим коллегам и есть чем за жильё платить
Всем вокруг нужен крепкий миддл или сеньор за зарплату джуна и знаниями пяти языков программирования. За знание 3д и моушна печеньки в офисе))))
Так и знал что надо было к бате на стройку идти
Знаю я таких Сереж. Просидел всю карьеру на окаменелом, как, модерация не пропустит, мамонта, американском доткоме, и дизайнер, и верстак, и на дуде игрец, и побежал под шумок покорять Европу.
Сугубо оценивая текст и не имея другого контекста выглядит так что у автора неадекватная оценка своего опыта. В тексте постоянно происходит возвышение себя относительно всех и всего - других дизайнеров, работодателей, рекрутеров, лидов и так далее.
Думаю 1000 откликов и 0 результата тут из-за того, что надо спуститься с небес на землю, отказаться от ощущения собственной невероятной крутости и узнать реальную картину кто ты есть с своим опытом в текущем рынке и какие в этой роли сейчас вилки зп. Далее узнать какие требования и ожидания у работодателей (можно проконсультироваться с фриланс рекрутерами например) и вероятно для автора это не понятно, но сейчас софт скиллз играют тоже немалую роль.
Грамотно составленное CV - кто определил грамотность? Проработанное портфолио - кто оценивал хорошо оно сделано или нет? И опыт в 10 лет не показатель профессионализма. Если на 1000 откликов 0 результата, то проблему уже после 10-20 откликов нужно было начинать искать не в работодателях, а в себе.
Касаемо вилок - не говорить могут по нельскольким причинам: не знают / не хотят говорить в надежде что идеальный кандидат запросит меньше рынка или в рынке, но ниже чем стоят его реальные скиллы / не хотят чтобы кандидат зная вилку шел от безисходности на более низку зп, т.к. такой кандидат это риск, работодатель будет себя ощущать временным спасательным кругом
А тестовые нужны чтобы проверить многие вещи:
внимательность / ответственность / скорость / качество / соотношение скорости и качества
Портфолио - это задачи прошлого эффективность которых можно оценивать только по бизнес вэлью если она была, а тестовое - это демо версия работы.
Странно, что для человека лучше работать курьером, чем немного корону приспустить и сделать тестовые не только для парочки компаний куда очень хотелось.
Удачи автору конечно, но я бы рекомендовал:
поспрашивать у всех кто отказал после собесов в чем была причина отказа с позиции определения своих точек роста как в софт, так и в Хард скиллах / взять пару карьерных консультаций /,взять консультацию и рекрутера по cv и тому как вести себя на собесе.
Сейчас кандидатов миллион и искать могут долго. Автор мог кому-то даже понравиться очень сильно, но из-за скепсиса относительно тестового задания или неадекватной оценки себя по зп выбор пал на другого.
Пользователь отредактировал комментарий 1 мая 2025, 10:35
У нас тут нейросетку прорвало, я смотрю)