devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?

Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.

23 комментария
Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.

Эйчар, рекрутер и специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина пишет в линкедине, что всё больше компаний использует видео как часть процесса найма:

  • видеопрезентации — как элемент интро;
  • видеоанкеты — как часть резюме, в которой кандидат делится своим профессиональным опытом;
  • видеозапись собеседования — hr-отдел записывает интервью с кандидатом и делится этим видео со всеми членами команды, которые отвечают за найм этого человека.

Айтишники про визитки. «Мы рассмотрим ваше тестовое только после того, как вы запишете видео»

Спросили у читателей — кто уже делал видео-визитки по требованию. 

Елизавета (имена изменены) — графический дизайнер, в ИТ 3 года —  недавно откликнулась на вакансию. 

— Сначала предложили заполнить несколько анкет с вопросами а-ля: «Какая миссия вашей жизни?», «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Какую книгу вы прочитали за последний месяц и почему?» — несмотря на то что у меня есть портфолио, демонстрирующее уровень моего навыка. 

Потом была анкета на тип личности.

После этого выслали тестовое на 4 дня.

И в финале, после того как я скинула выполненное тестовое, пришло сообщение от бота: «Мы рассмотрим вашу работу только после того как вы завершите последний этап — запись видео-визитки».

В итоге на общение с компанией потрачена неделя, а результат — мне отказали, — возмущается девушка.

Как пояснила наша собеседница, видео-визитку можно было записывать «в свободной форме». Эйчар дала пару наводящих вопросов из разряда: «Какие у вас сильные качества? Какими результатами вы гордитесь?» На запись дали 3 дня.

— Я откликалась на удалённую вакансию (это даже не офис) дизайнера, а не блогера. Я знаю много людей из ИТ, которые не любят снимать себя на камеру, но при этом они замечательные люди и отличные специалисты. 

Марина — delivery manager с опытом в ИТ около 10 лет. Недавно подалась на вакансию в Риге — и компания потребовала прикрепить файл с видео, на котором девушка должна была прочесть абзац из конкретного текста на английском языке.

Девушка говорит, что видео записала с одного дубля — и отправила. Но требование её «удивило и не понравилось», так как «усложняет процесс». 

— Кажется, что тебе не доверяют [в том, как ты сам оцениваешь свой уровень английского]. Но возможно они таким образом быстрее проводят «отсев» неподходящих кандидатов и экономят время на собес. 

Марина не помнит, видела ли она где-то сообщение о том, как компания собирается распоряжаться полученными видео, но ведь «в ЕС по умолчанию GDPR». 

Олег — UX/UI-дизайнер, в ИТ 3 года. Он говорит, что не так давно обращался за помощью к карьерному консультанту — привести в порядок резюме.

— Так вот среди услуг, которые он предоставляет, была и запись видео-визитки. Мне это не было нужно, но я заинтересовался, спросил, что это — он рассказал. Фактически, он помогает создать идеальную картинку — речь написать (в том числе по-английски) и отрепетировать, видео сделать так, что на «Беларусьфильме» позавидуют. 

Ощущения у меня от этого двоякие: с одной стороны — ну да, важно представить товар лицом, ведь не известно, будет ли ещё шанс произвести впечатление о себе на интервью. А с другой — есть в этом немного фальши, как когда тебя натаскивают проходить собесы, но опыта от этого не прибавляется.

Олег добавляет, что сам с необходимостью снимать видео-презентацию не сталкивался — нигде в компаниях об этом не просили. Карьерный консультант же говорил, что его клиенты снимают такое в том числе по своей инициативе. В качестве примера он поделился с Олегом ссылкой на видео, в котором рассказывается, как дизайнеру презентовать себя. У него 2,7 тысяч просмотров. 

Айтишники про видео на собесах: «Женщина втихую включила запись и всё» 

Вот что думают те, кто столкнулся с записью видео во время их собеседований в компаниях.

Надежда — бэкенд-разработчица с опытом в ИТ более 15 лет. Летом искала работу. Периодически у неё спрашивали разрешение на запись видео во время собеседования — чтобы команда могла позже просмотреть интервью. 

— Эйчар зачитывала вопросы по бумажке, я отвечала. Потом приходил ответ: прохожу я дальше или нет.  

Надежда отмечает, что документов о неразглашении личных данных она не подписывала. О том, как будет храниться запись, девушка не задумывалась.

— На тот момент меня это не напрягало — хотелось найти работу любым способом. Сейчас, наверное, отказалась бы.

Java-техлид Павел (опыт в ИТ — 6+лет) рассказывает, что на всех собеседованиях в последних беларусских компаниях, где он работал, велась запись. 

— В некоторых компаниях заранее онлайн подписывали соглашения, но не везде. Я к этому отношусь нормально, так как не в первый раз с этим встречаюсь.

Сабина — менеджер. Не так давно проходила собеседование — во время разговора с эйчаром велась запись.

— Эйчар не спросила моего согласия — в конце просто поставила меня перед фактом, что видео будет передано руководителю. Не знаю, насколько это законно. Я и раньше сталкивалась с тем, что рекрутеры делали запись, но у меня всегда спрашивали разрешения — а тут женщина втихую включила запись и всё, — сетует девушка.

В целом же Сабина не видит ничего такого в видео-фиксации интервью: «это нормальная практика сейчас», — говорит она. Руководитель, даже не участвуя в собеседовании, может затем выбирать из множества кандидатов.

Менеджер: «Это очень полезная вещь»

Анастасия — продуктовый менеджер с 5-летним опытом в ИТ. Её роль как раз заключается в том, чтобы проводить технические собеседования, которые эйчар записывает на видео. 

— Это очень полезная вещь, когда в компании много лиц принимают решение о найме, — говорит девушка.

Плюсы: не надо проводить 3-5 этапов интервью, достаточно hr-знакомства, а после — сразу техническое интервью вместо того, чтобы общаться с эйчаром, техническим специалистом, менеджером, CEO — и так далее. Если у меня нет вопросов к кандидату, то остальным менеджерам достаточно посмотреть видео. 

Анастасия говорит, если кандидат компании не подходит, «видео сразу же удаляется», а если подходит — «удаляется сразу после принятия решения по его кандидатуре». 

— Кроме заинтересованных лиц высшего ранга внутри компании, никто не может получить доступ к записи, и хранятся они на рабочем домене с защитой Cloudflare. 70-80% видео удаляются сразу после интервью. Остальные — в течение месяца после.

Анастасия провела порядка 80 интервью — и говорит, что никто из кандидатов не запрещал вести запись видео. «Но если бы запретили, это никак бы не повлияло на отношение к кандидату — мы уважаем личные границы, просто потребовались бы дополнительные этапы», — говорит она.

Фиксация разговора на видео может заставить кандидата волноваться больше обычного? Она уверена: «намного хуже, когда на собеседование приходит 5 человек — и все они зыркают на одного бедного кандидата, или 10 этапов интервью с промежутками в 1-2-3 недели». 

HR: «Видео — это долго» 

HRD и Interim HR Анна не замечает тут явного тренда.

В целом такие видео-презентации часто не лучшего качества и «не помогают кандидату усилить позицию». Некоторые вместо видео делают «презентацию на слайдах» с инфой из CV.  Это не лучший способ подачи себя ещё и потому, что «рекрутеру может не понравиться что-то в видео — и он уже будет предвзято смотреть на резюме».

Она лично при просмотре презентаций старается «выделять харды — навыки, проекты и результаты». 

Анна не видит смысла снимать презентацию по своей инициативе.

HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская говорит, что тренд на видео-визитки запустили сами кандидаты — «спасибо карьерным коучам». Но она сама относится к ним скептически.

Видеовизитки уместны, но только в отдельных случаях   

— Самопрезентации в формате видео имеет смысл использовать как инструмент в случаях, когда это может дать дополнительную информацию и сэкономить время рекрутера. К примеру, если требования вакансии предполагают свободное владение английским или другим иностранным языком, есть смысл приложить ссылку (именно ссылку, никогда не шлите видеофайлы) на короткое видео с вашим интро. Уместно это и если вакансия предполагает публичные выступления. 

Но лично я не вижу особого смысла в видео-визитках/презентациях там, где можно обойтись резюме или портфолио. Видео — это долго: из резюме информацию можно получить за 10 секунд, когда как видео ты смотришь 3 минуты. 

Видео в ленте LinkedIn в большинстве случаев бесполезны

Если же говорить про ваши видео на LinkedIn — скорее всего, их посмотрят только ваши друзья (если вы не являетесь признанным популярным экспертом). Сейчас LinkedIn перегружен: карьерные коучи рекомендуют своим подопечным регулярно (желательно ежедневно!) генерировать контент. И на мой взгляд, 85% контента в ленте сейчас — это мусор, по большей части созданный ChatGPT (а им я и сама умею пользоваться). У меня 15 тысяч контактов — и просмотр ленты потерял для меня вообще всякий смысл. Я не буду искать в ленте кандидатов.

Так что если выбирать, во что инвестировать свое время и усилия, — в хорошее структурированное резюме и портфолио (для соответствующих специальностей) и в выстраивание качественного нетворка.

Компании всё чаще записывают интервью и применяют AI

А вот запись интервью со стороны компаний — сейчас действительно тренд. Причём речь идёт не только о простой записи — сейчас всё чаще на любых созвонах вы можете увидеть ИИ-помощников, которые делают запись, текстовую расшифровку записи, а во многих случаях еще и саммари встречи.

И все больше рекрутеров и компаний использует такие инструменты — они позволяют сохранить общение с кандидатом, пересмотреть позже запись интервью, сэкономить время на написание фидбека по кандидату после собеседования. Это плюсы. 

Минусы же — в несовершенстве таких инструментов на данный момент. Так, нормальная человеческая коммуникация предполагает живой контакт, где нюансы и непонимания сглаживаются с помощью уточняющих вопросов и невербальной информации. В то время как созданное с помощью ИИ саммари будет скорее перечислением неких ключевых моментов интервью и не обязательно будет корректно отражать сильные и слабые стороны кандидата.

Я бы рекомендовала (и это будет полезно не только для интервью с ИИ) готовиться к интервью.

Банально изучить вакансии на рынке, выделить основные требования, на которые делает упор большинство компаний, проанализировать свой опыт с точки зрения сильных и слабых сторон этого самого опыта (я сейчас не про вопрос «назовите ваши сильные и слабые стороны») и заранее структурировать свой рассказ о том, чем вы занимались, как вы это делали, чего достигли — вот буквально по пунктам, которые проще будет корректно выделить ИИ. 

Ещё один минус — это этика использования таких инструментов. Не всем людям комфортно коммуницировать, когда они понимают, что ведётся запись беседы, и не все согласны, чтобы эта запись хранилась неизвестно сколько времени неизвестно где. Поэтому важно заранее проговаривать эти аспекты и получать согласие кандидата отдельно на каждый из них — запись, хранение, сроки хранения и уничтожения, и предоставление доступа к этим записям другим людям.

«Казалось будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов
«Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов
По теме
«Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов
Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания
Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания
По теме
Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания
Читайте также
Архитектор сделал AI-тренажёр для неловких разговоров. Например, о зарплате (или «быстром маленьком изменении»)
Архитектор сделал AI-тренажёр для неловких разговоров. Например, о зарплате (или «быстром маленьком изменении»)
Архитектор сделал AI-тренажёр для неловких разговоров. Например, о зарплате (или «быстром маленьком изменении»)
На днях сервис запустился на ProductHunt.
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
5 комментариев
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
«Кандидат отказался за две недели до старта»: как беларусы из Reppls меняют рекрутинг
Три недели до старта проекта. Идеальный кандидат, который уже принял оффер, внезапно отказывается. Клиент в панике, дедлайн горит, а на поиск нового специалиста могут уйти месяцы. Два реальных кейса от рекрутеров показывают, как ИИ-платформа Reppls решает такие критические ситуации — с конкретными цифрами и без магии.
17 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

table
table Table в Database
3

о, а я думал что только в ерате такая фишка - чтобы получить новый тайтл или + к зп надо записать видос какой ты замечательный. Оказывается уже эта тема вышла на уровень выше

6

А вы не задумывались что у нас слишком много HR в стране?)

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
3

в таком случае предлагаю заменить HR - AI зачем нам посредники))
ИЛИ
чтобы HR записывали превьюшки по компании ахахаха
ИЛИ
чтобы вы в ответ записывали собес охохо

1

Комодитизация, будут видео прогонять через AI, и как курьеров нанимать.

4

Компании, которые устраивают подобный бред - тестовые задания, видео, 5 раундов интервью, долгие ответы - на самом деле не хотят вас нанимать, и им нужно оправдать позицию HR/recruiter у себя. Просто отказывайтесь и всё.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
1

70-80% видео удаляются сразу после интервью. Остальные — в течение месяца после.

Перевожу с эйчарского на человеческий: месяц человека мурыжат "приниматели решений". И это ещё по-быстрому (как утверждается).

и говорит, что никто из кандидатов не запрещал вести запись видео

Ну естественно. С вами же не так чубчик зачешешь - и вы уже натальную карту составляете.

3

Компании могут хотеть всё что угодно от кандидатов - это их право. С каждой такой хотелкой они отсекают процент квалифицированных кандидатов, которые решат не заморачиваться.

От того, что 10% компаний решили залейофить 10% сотрудников, найм не превратился в "найм работодателя". Как и раньше, толковых сотрудников на рынке разбирают очень быстро, и сейчас по сути тратится больше времени на найм для выбора из сортов г..на. Потому что GenAI уравнял толковых и бестолковых кандидатов в качестве резюме, и автоматизированный отсев превратил выбор кандидата в лотерею.

Более того, информационный хайп и раздувание новостных пузырей приводит к тому, что толковые кандидаты соглашаются на первый офер.

В качестве нанимающей стороны, я не вижу никакого увеличения квалифицированных кандидатов от talent acquisition отдела.

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
0

что толковые кандидаты соглашаются на первый офер ))_

деточка, толковый кандидат, наводит справки и изучает контракт и смотрит на офферный рейт и перспективу развития... понциал роста, если что...

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Деточка, толковый кандидат, ...

Поручик Ржевский, уточняющий член предложения, не то чтобы был против своей роли, пусть и грамматической.

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
0

лысые не потеют и круче только яйца

0

Так эта проблема легко решается. Достаточно завести блог, в котором подробно расписать как открыть ИП в странах СНГ и работать на заказчика на прямую из РБ)) У HR головной боли сразу станет меньше)

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
0

и много заказчиков готовы так работать?)

0

Ну в РБ же не только российские заказчики остались) Экономить любят не только белорусы)

Пользователь отредактировал комментарий 16 апреля 2025, 20:11

2

напомнило собеседование в яндексе... "здесь русский дух, здесь русью пахнет" - это типа как раньше автобиографию просили писать, что бы контора досье имела.

а вот тут "«Какая миссия вашей жизни?», «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Какую книгу вы прочитали за последний месяц и почему?»" я бы попросил ХРа показать сиськи, что бы, так сказать, познакомиться поближе и понять какая же миссия всей моей жизни и почему они должны выбрать именно меня, а потом можно было бы и о литературе пообщаться.

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
2

чтение книг никак не влияет на успешность человека, иначе библиотекари были бы безосами-масками, но нсли нечем себя занять полезнвм, то норм)

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Я бы всё-таки не стал просить ХРа, а дождался бы ХРки

0

Можно всё, если безработных много, а работы мало. Это же капитализм, рыночек.

4

Когда абсурд в рекрутинге достигнет апогея, кто кого в результате сломает: рекрутинг - компании или компании - рекрутинг?

Похоже, "войтивайти" уже создало свою экосистему в IT и потихоньку выталкивает из нее и само айти, и специалистов, которые хотят и умеют работать в удовольствие себе, на благо компании и на пользу клиентам. Потому что снимать о себе фильмы, писать о себе рассказы, рассказывать о себе истории - это то, что по моим наблюдениями, обычно ненавидит, не умеет и будет избегать технический специалист. Даже если кто-то и любит все это, то, скорее, в сфере каких-то личных интересов, а не работы, на которой просто с интересом работают, и которая включает в себя рабочее общение, не имеющее ничего общего с общением во время найма.

С другой стороны, оно выбрало правильную стратегию для своего выживания. Плохо разбираясь в предметной области (задачах, специальностях, квалификации специалистов), они действуют и оценивают в той области, которая им понятнее - взаимоотношения, эмоции и т.п. А тексты, видео - более удобные способы для оценок, чем искусство задавать профессиональные вопросы. Правда в результате оцениваемые выбираются по взаимным симпатиям и личной полезности, как, например, в старой статье здесь, в которой сотрудница крупной компании прямо предлагала рассматривать резюме соискателей за их помощь в продвижении ее соцсетей. 

Что касается селфи-видео. О чем оно может кому-то рассказать? 
Когда вы что-либо говорите (если не разговариваете сами с собой), то всегда к кому-то обращаетесь, и от этого будет зависеть, что и как вы будете говорить даже на одну и ту же тему.  К кому нужно как бы обращаться в данном случае?  Как вообще назвать этот процесс как жанр? А заниматься чем-то бессмысленным человеку интеллектуальной профессии еще и довольно трудно.

 продуктовый менеджер с 5-летним опытом в ИТ. Её роль как раз заключается в том, чтобы проводить технические собеседования, которые эйчар записывает на видео. — Это очень полезная вещь, когда в компании много лиц принимают решение о найме, — говорит девушка. Плюсы: не надо проводить 3-5 этапов интервью, достаточно hr-знакомства, а после — сразу техническое интервью вместо того, чтобы общаться с эйчаром, техническим специалистом, менеджером, CEO — и так далее. Если у меня нет вопросов к кандидату, то остальным менеджерам достаточно посмотреть видео. 

Это какой-то новый вид технического собеседования, когда продуктовый менеджер зачитывает вопросы от технического специалиста компании, соискатель отвечает, а после собеседования технический специалист компании по записи оценивает ответы?
Интересно, насколько успешна компания с таким подходом к поиску сотрудников.

Пользователь отредактировал комментарий 16 апреля 2025, 22:35

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

Интересно, насколько успешна компания с таким подходом к поиску сотрудников

Я полагаю, что поиск может длиться годами. Чему несказанно рады рекрутёры и прочие причастные. Такая вот job security.

petrunio84
petrunio84 Майор в шарага N2395763295
0

так так оно и есть, вакансии висят годами

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
-1

ну хотят и хотя видео. Могут и сплясать попросить. Можно же не соглашаться.

spyro-teh-dragon
spyro-teh-dragon Founder в Lyakhtarat Media
2

Уверен, что запись без предупреждения незаконна - пожалуйста, судитесь за такое. Как минимум в Евросоюзе по GDPR, в какой-нибудь Калифорнии или Иллинойсе такой интервьюер получит по шее или иск, а вы наверняка сможете получить материальную компенсацию.

0

в Белоруссии обычно только сроки получают)