Компании просят айтишников снять видео о себе. А ещё записывают собесы. Это вообще ок?
Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.
Обсудили тренд (или пока не тренд?) с ИТ-специалистами и рекрутерами.
Эйчар, рекрутер и специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина пишет в линкедине, что всё больше компаний использует видео как часть процесса найма:
- видеопрезентации — как элемент интро;
- видеоанкеты — как часть резюме, в которой кандидат делится своим профессиональным опытом;
- видеозапись собеседования — hr-отдел записывает интервью с кандидатом и делится этим видео со всеми членами команды, которые отвечают за найм этого человека.
Айтишники про визитки. «Мы рассмотрим ваше тестовое только после того, как вы запишете видео»
Спросили у читателей — кто уже делал видео-визитки по требованию.
Елизавета (имена изменены) — графический дизайнер, в ИТ 3 года — недавно откликнулась на вакансию.
— Сначала предложили заполнить несколько анкет с вопросами а-ля: «Какая миссия вашей жизни?», «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Какую книгу вы прочитали за последний месяц и почему?» — несмотря на то что у меня есть портфолио, демонстрирующее уровень моего навыка.
Потом была анкета на тип личности.
После этого выслали тестовое на 4 дня.
И в финале, после того как я скинула выполненное тестовое, пришло сообщение от бота: «Мы рассмотрим вашу работу только после того как вы завершите последний этап — запись видео-визитки».
В итоге на общение с компанией потрачена неделя, а результат — мне отказали, — возмущается девушка.
Как пояснила наша собеседница, видео-визитку можно было записывать «в свободной форме». Эйчар дала пару наводящих вопросов из разряда: «Какие у вас сильные качества? Какими результатами вы гордитесь?» На запись дали 3 дня.
— Я откликалась на удалённую вакансию (это даже не офис) дизайнера, а не блогера. Я знаю много людей из ИТ, которые не любят снимать себя на камеру, но при этом они замечательные люди и отличные специалисты.
Марина — delivery manager с опытом в ИТ около 10 лет. Недавно подалась на вакансию в Риге — и компания потребовала прикрепить файл с видео, на котором девушка должна была прочесть абзац из конкретного текста на английском языке.
Девушка говорит, что видео записала с одного дубля — и отправила. Но требование её «удивило и не понравилось», так как «усложняет процесс».
— Кажется, что тебе не доверяют [в том, как ты сам оцениваешь свой уровень английского]. Но возможно они таким образом быстрее проводят «отсев» неподходящих кандидатов и экономят время на собес.
Марина не помнит, видела ли она где-то сообщение о том, как компания собирается распоряжаться полученными видео, но ведь «в ЕС по умолчанию GDPR».
Олег — UX/UI-дизайнер, в ИТ 3 года. Он говорит, что не так давно обращался за помощью к карьерному консультанту — привести в порядок резюме.
— Так вот среди услуг, которые он предоставляет, была и запись видео-визитки. Мне это не было нужно, но я заинтересовался, спросил, что это — он рассказал. Фактически, он помогает создать идеальную картинку — речь написать (в том числе по-английски) и отрепетировать, видео сделать так, что на «Беларусьфильме» позавидуют.
Ощущения у меня от этого двоякие: с одной стороны — ну да, важно представить товар лицом, ведь не известно, будет ли ещё шанс произвести впечатление о себе на интервью. А с другой — есть в этом немного фальши, как когда тебя натаскивают проходить собесы, но опыта от этого не прибавляется.
Олег добавляет, что сам с необходимостью снимать видео-презентацию не сталкивался — нигде в компаниях об этом не просили. Карьерный консультант же говорил, что его клиенты снимают такое в том числе по своей инициативе. В качестве примера он поделился с Олегом ссылкой на видео, в котором рассказывается, как дизайнеру презентовать себя. У него 2,7 тысяч просмотров.
Айтишники про видео на собесах: «Женщина втихую включила запись и всё»
Вот что думают те, кто столкнулся с записью видео во время их собеседований в компаниях.
Надежда — бэкенд-разработчица с опытом в ИТ более 15 лет. Летом искала работу. Периодически у неё спрашивали разрешение на запись видео во время собеседования — чтобы команда могла позже просмотреть интервью.
— Эйчар зачитывала вопросы по бумажке, я отвечала. Потом приходил ответ: прохожу я дальше или нет.
Надежда отмечает, что документов о неразглашении личных данных она не подписывала. О том, как будет храниться запись, девушка не задумывалась.
— На тот момент меня это не напрягало — хотелось найти работу любым способом. Сейчас, наверное, отказалась бы.
Java-техлид Павел (опыт в ИТ — 6+лет) рассказывает, что на всех собеседованиях в последних беларусских компаниях, где он работал, велась запись.
— В некоторых компаниях заранее онлайн подписывали соглашения, но не везде. Я к этому отношусь нормально, так как не в первый раз с этим встречаюсь.
Сабина — менеджер. Не так давно проходила собеседование — во время разговора с эйчаром велась запись.
— Эйчар не спросила моего согласия — в конце просто поставила меня перед фактом, что видео будет передано руководителю. Не знаю, насколько это законно. Я и раньше сталкивалась с тем, что рекрутеры делали запись, но у меня всегда спрашивали разрешения — а тут женщина втихую включила запись и всё, — сетует девушка.
В целом же Сабина не видит ничего такого в видео-фиксации интервью: «это нормальная практика сейчас», — говорит она. Руководитель, даже не участвуя в собеседовании, может затем выбирать из множества кандидатов.
Менеджер: «Это очень полезная вещь»
Анастасия — продуктовый менеджер с 5-летним опытом в ИТ. Её роль как раз заключается в том, чтобы проводить технические собеседования, которые эйчар записывает на видео.
— Это очень полезная вещь, когда в компании много лиц принимают решение о найме, — говорит девушка.
Плюсы: не надо проводить 3-5 этапов интервью, достаточно hr-знакомства, а после — сразу техническое интервью вместо того, чтобы общаться с эйчаром, техническим специалистом, менеджером, CEO — и так далее. Если у меня нет вопросов к кандидату, то остальным менеджерам достаточно посмотреть видео.
Анастасия говорит, если кандидат компании не подходит, «видео сразу же удаляется», а если подходит — «удаляется сразу после принятия решения по его кандидатуре».
— Кроме заинтересованных лиц высшего ранга внутри компании, никто не может получить доступ к записи, и хранятся они на рабочем домене с защитой Cloudflare. 70-80% видео удаляются сразу после интервью. Остальные — в течение месяца после.
Анастасия провела порядка 80 интервью — и говорит, что никто из кандидатов не запрещал вести запись видео. «Но если бы запретили, это никак бы не повлияло на отношение к кандидату — мы уважаем личные границы, просто потребовались бы дополнительные этапы», — говорит она.
Фиксация разговора на видео может заставить кандидата волноваться больше обычного? Она уверена: «намного хуже, когда на собеседование приходит 5 человек — и все они зыркают на одного бедного кандидата, или 10 этапов интервью с промежутками в 1-2-3 недели».
HR: «Видео — это долго»
HRD и Interim HR Анна не замечает тут явного тренда.
В целом такие видео-презентации часто не лучшего качества и «не помогают кандидату усилить позицию». Некоторые вместо видео делают «презентацию на слайдах» с инфой из CV. Это не лучший способ подачи себя ещё и потому, что «рекрутеру может не понравиться что-то в видео — и он уже будет предвзято смотреть на резюме».
Она лично при просмотре презентаций старается «выделять харды — навыки, проекты и результаты».
Анна не видит смысла снимать презентацию по своей инициативе.
HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская говорит, что тренд на видео-визитки запустили сами кандидаты — «спасибо карьерным коучам». Но она сама относится к ним скептически.
Видеовизитки уместны, но только в отдельных случаях
— Самопрезентации в формате видео имеет смысл использовать как инструмент в случаях, когда это может дать дополнительную информацию и сэкономить время рекрутера. К примеру, если требования вакансии предполагают свободное владение английским или другим иностранным языком, есть смысл приложить ссылку (именно ссылку, никогда не шлите видеофайлы) на короткое видео с вашим интро. Уместно это и если вакансия предполагает публичные выступления.
Но лично я не вижу особого смысла в видео-визитках/презентациях там, где можно обойтись резюме или портфолио. Видео — это долго: из резюме информацию можно получить за 10 секунд, когда как видео ты смотришь 3 минуты.
Видео в ленте LinkedIn в большинстве случаев бесполезны
Если же говорить про ваши видео на LinkedIn — скорее всего, их посмотрят только ваши друзья (если вы не являетесь признанным популярным экспертом). Сейчас LinkedIn перегружен: карьерные коучи рекомендуют своим подопечным регулярно (желательно ежедневно!) генерировать контент. И на мой взгляд, 85% контента в ленте сейчас — это мусор, по большей части созданный ChatGPT (а им я и сама умею пользоваться). У меня 15 тысяч контактов — и просмотр ленты потерял для меня вообще всякий смысл. Я не буду искать в ленте кандидатов.
Так что если выбирать, во что инвестировать свое время и усилия, — в хорошее структурированное резюме и портфолио (для соответствующих специальностей) и в выстраивание качественного нетворка.
Компании всё чаще записывают интервью и применяют AI
А вот запись интервью со стороны компаний — сейчас действительно тренд. Причём речь идёт не только о простой записи — сейчас всё чаще на любых созвонах вы можете увидеть ИИ-помощников, которые делают запись, текстовую расшифровку записи, а во многих случаях еще и саммари встречи.
И все больше рекрутеров и компаний использует такие инструменты — они позволяют сохранить общение с кандидатом, пересмотреть позже запись интервью, сэкономить время на написание фидбека по кандидату после собеседования. Это плюсы.
Минусы же — в несовершенстве таких инструментов на данный момент. Так, нормальная человеческая коммуникация предполагает живой контакт, где нюансы и непонимания сглаживаются с помощью уточняющих вопросов и невербальной информации. В то время как созданное с помощью ИИ саммари будет скорее перечислением неких ключевых моментов интервью и не обязательно будет корректно отражать сильные и слабые стороны кандидата.
Я бы рекомендовала (и это будет полезно не только для интервью с ИИ) готовиться к интервью.
Банально изучить вакансии на рынке, выделить основные требования, на которые делает упор большинство компаний, проанализировать свой опыт с точки зрения сильных и слабых сторон этого самого опыта (я сейчас не про вопрос «назовите ваши сильные и слабые стороны») и заранее структурировать свой рассказ о том, чем вы занимались, как вы это делали, чего достигли — вот буквально по пунктам, которые проще будет корректно выделить ИИ.
Ещё один минус — это этика использования таких инструментов. Не всем людям комфортно коммуницировать, когда они понимают, что ведётся запись беседы, и не все согласны, чтобы эта запись хранилась неизвестно сколько времени неизвестно где. Поэтому важно заранее проговаривать эти аспекты и получать согласие кандидата отдельно на каждый из них — запись, хранение, сроки хранения и уничтожения, и предоставление доступа к этим записям другим людям.
«Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов
«Казалось, будто ему всё равно». Техлид провёл 8 собесов за 2 дня и вот что он понял про кандидатов
Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания
Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
о, а я думал что только в ерате такая фишка - чтобы получить новый тайтл или + к зп надо записать видос какой ты замечательный. Оказывается уже эта тема вышла на уровень выше
А вы не задумывались что у нас слишком много HR в стране?)
в таком случае предлагаю заменить HR - AI зачем нам посредники))
ИЛИ
чтобы HR записывали превьюшки по компании ахахаха
ИЛИ
чтобы вы в ответ записывали собес охохо
Комодитизация, будут видео прогонять через AI, и как курьеров нанимать.
Компании, которые устраивают подобный бред - тестовые задания, видео, 5 раундов интервью, долгие ответы - на самом деле не хотят вас нанимать, и им нужно оправдать позицию HR/recruiter у себя. Просто отказывайтесь и всё.
Перевожу с эйчарского на человеческий: месяц человека мурыжат "приниматели решений". И это ещё по-быстрому (как утверждается).
Ну естественно. С вами же не так чубчик зачешешь - и вы уже натальную карту составляете.
Компании могут хотеть всё что угодно от кандидатов - это их право. С каждой такой хотелкой они отсекают процент квалифицированных кандидатов, которые решат не заморачиваться.
От того, что 10% компаний решили залейофить 10% сотрудников, найм не превратился в "найм работодателя". Как и раньше, толковых сотрудников на рынке разбирают очень быстро, и сейчас по сути тратится больше времени на найм для выбора из сортов г..на. Потому что GenAI уравнял толковых и бестолковых кандидатов в качестве резюме, и автоматизированный отсев превратил выбор кандидата в лотерею.
Более того, информационный хайп и раздувание новостных пузырей приводит к тому, что толковые кандидаты соглашаются на первый офер.
В качестве нанимающей стороны, я не вижу никакого увеличения квалифицированных кандидатов от talent acquisition отдела.
что толковые кандидаты соглашаются на первый офер ))_
деточка, толковый кандидат, наводит справки и изучает контракт и смотрит на офферный рейт и перспективу развития... понциал роста, если что...
Поручик Ржевский, уточняющий член предложения, не то чтобы был против своей роли, пусть и грамматической.
лысые не потеют и круче только яйца
Так эта проблема легко решается. Достаточно завести блог, в котором подробно расписать как открыть ИП в странах СНГ и работать на заказчика на прямую из РБ)) У HR головной боли сразу станет меньше)
и много заказчиков готовы так работать?)
Ну в РБ же не только российские заказчики остались) Экономить любят не только белорусы)
Пользователь отредактировал комментарий 16 апреля 2025, 20:11
напомнило собеседование в яндексе... "здесь русский дух, здесь русью пахнет" - это типа как раньше автобиографию просили писать, что бы контора досье имела.
а вот тут "«Какая миссия вашей жизни?», «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Какую книгу вы прочитали за последний месяц и почему?»" я бы попросил ХРа показать сиськи, что бы, так сказать, познакомиться поближе и понять какая же миссия всей моей жизни и почему они должны выбрать именно меня, а потом можно было бы и о литературе пообщаться.
чтение книг никак не влияет на успешность человека, иначе библиотекари были бы безосами-масками, но нсли нечем себя занять полезнвм, то норм)
Я бы всё-таки не стал просить ХРа, а дождался бы ХРки
Можно всё, если безработных много, а работы мало. Это же капитализм, рыночек.
Когда абсурд в рекрутинге достигнет апогея, кто кого в результате сломает: рекрутинг - компании или компании - рекрутинг?
Похоже, "войтивайти" уже создало свою экосистему в IT и потихоньку выталкивает из нее и само айти, и специалистов, которые хотят и умеют работать в удовольствие себе, на благо компании и на пользу клиентам. Потому что снимать о себе фильмы, писать о себе рассказы, рассказывать о себе истории - это то, что по моим наблюдениями, обычно ненавидит, не умеет и будет избегать технический специалист. Даже если кто-то и любит все это, то, скорее, в сфере каких-то личных интересов, а не работы, на которой просто с интересом работают, и которая включает в себя рабочее общение, не имеющее ничего общего с общением во время найма.
С другой стороны, оно выбрало правильную стратегию для своего выживания. Плохо разбираясь в предметной области (задачах, специальностях, квалификации специалистов), они действуют и оценивают в той области, которая им понятнее - взаимоотношения, эмоции и т.п. А тексты, видео - более удобные способы для оценок, чем искусство задавать профессиональные вопросы. Правда в результате оцениваемые выбираются по взаимным симпатиям и личной полезности, как, например, в старой статье здесь, в которой сотрудница крупной компании прямо предлагала рассматривать резюме соискателей за их помощь в продвижении ее соцсетей.
Что касается селфи-видео. О чем оно может кому-то рассказать?
Когда вы что-либо говорите (если не разговариваете сами с собой), то всегда к кому-то обращаетесь, и от этого будет зависеть, что и как вы будете говорить даже на одну и ту же тему. К кому нужно как бы обращаться в данном случае? Как вообще назвать этот процесс как жанр? А заниматься чем-то бессмысленным человеку интеллектуальной профессии еще и довольно трудно.
Это какой-то новый вид технического собеседования, когда продуктовый менеджер зачитывает вопросы от технического специалиста компании, соискатель отвечает, а после собеседования технический специалист компании по записи оценивает ответы?
Интересно, насколько успешна компания с таким подходом к поиску сотрудников.
Пользователь отредактировал комментарий 16 апреля 2025, 22:35
Я полагаю, что поиск может длиться годами. Чему несказанно рады рекрутёры и прочие причастные. Такая вот job security.
так так оно и есть, вакансии висят годами
ну хотят и хотя видео. Могут и сплясать попросить. Можно же не соглашаться.
Уверен, что запись без предупреждения незаконна - пожалуйста, судитесь за такое. Как минимум в Евросоюзе по GDPR, в какой-нибудь Калифорнии или Иллинойсе такой интервьюер получит по шее или иск, а вы наверняка сможете получить материальную компенсацию.
в Белоруссии обычно только сроки получают)