«С годами всё меньше хочу уйти». Остались в своей первой компании — видят одни плюсы
«Кто-то одобряет такую верность компании, а кто-то говорит, это застой»
Александр, тимлид, скоро 7 лет в своей первой компании:
— Я пришёл в компанию в феврале 2019 года через IT-Incubator — это была середина четвёртого курса. Туда же и распределился после окончания университета.
Компания на тот момент была с большего продуктовой и ещё довольно небольшой по количеству сотрудников в штате — почти все были заняты на одном проекте, поэтому моё первое впечатление было таким: я как будто присоединился к «семейному» делу.
Пришёл я на позицию junior .NET-developer, ну, а теперь дорос до тимлида. Руковожу командой разработки на продукте (тут надо уточнить, что теперь компания уже 50/50 продукт и аутсорс). А моя зарплата за эти годы выросла раз в 10.
В 2023 году нам предложили релокацию в Польшу — и я решил попробовать. Но в компании наступил кризис — и зарплаты, что мне предложили, на жизнь в Польше не хватало (всё-таки цены, особенно на жильё, в то время были ну о-о-очень высокие). Поэтому я начал смотреть вакансии, и даже успел выполнить несколько тестовых заданий от других контор в Польше.
Как раз то время у нас начали активно развивать аутсорс-направление — мне очень удачно подвернулся подходящий проект. Ну и зарплату мне подняли, и существенно. Но в Польше я не остался — решил вернуться в Беларусь.
Что касается состава команды, в которую я приходил (и которой теперь руковожу), то он не сильно изменился. Большинство людей, которые работали, когда я пришёл, работают у нас и сейчас — ушло около 4-5 человек. Но надо сказать, что за последние 2-3 года коллектив значительно омолодился, потому что набрали много джунов — и на продукт-, и на аутсорс-проекты.
Знакомые по-разному относятся к тому, что я всё ещё на первой своей работе: кто-то одобряет такую верность компании (потому что они и сами работают так же), а кто-то удивляется и говорит, что это «застой», мол, со времён студенчества я прошёл всего несколько собеседований. Но я так не считаю, потому что проекты у меня ну очень разнообразные. Да и расти мне есть куда — так что я никуда бы не пошёл, даже если бы где-то предложили бо́льшую зарплату.
«Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе „карусели“ с собесами»
Аркадий*, тимлид, 6 лет в своей первой компани:
— Я пришёл в компанию в 2019 года после внутренних курсов. Я свитчер — сменил профессию в 30 лет, до этого сам программировал на C#.
Те самые внутренние курсы при компании мне посоветовал друг, который уже в ней работал. Первое впечатление — нормальное, без эйфории, тогда я ещё не представлял, каково это — работать программистом.
Сейчас я тимлид. Да, иногда просматриваю вакансии — но больше из любопытства. Один раз я даже сходил на собес, но получил реджект.
Время идёт — и у меня всё меньше желания уйти. Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе «карусели» с собесами и поиском работы. Я выбираю стабильность, хоть и знаю что мне платят меньше (хоть и немного), чем в среднем по рынку. Вот наступит ренессанс на рынке — тогда и можно будет подумать о том, чтобы искать место, где будут платить максимальную зарплату. Джоб секьюрити для меня сейчас важнее, чем быть самым дорогим спецом в комнате.
Надо сказать, что я активно рос в компании всё это время — мне повышали зарплату, хоть иногда и символически, и моя зарплата сейчас раз в 8 выше, чем в самом начале.
Я не хочу уходить в иностранную или польскую компанию, так как хочу оставаться частью беларусского айти. И ещё один нюанс: в беларусской компании в менеджмент будут брать в первую очередь беларусов, так как они всё-таки свои. То же самое будет и в польской — там будут продвигать в первую очередь поляков, ничего не имею против, но так устроен мир.
Лояльность компании понятие относительное: пока ты и компания генерируете деньги — вам по пути. В моём случае у меня всё есть — проект и рост карьеры. Поэтому я пока не ломаю то, что работает.
С 2022 года много моих коллег ушло (и я желаю ребятам, чтобы они получили всё, ради чего уходили). Но с другой стороны их уход освободил место для меня — я вырос, так что нет худа без добра.
Не все мои знакомые понимают мой выбор. Многие считают, что надо ходить на собесы, чтобы «качать мышцы». А некоторые говорят, что иностранные компании — это игра на совершенно другом уровне. Возможно, но меня это пока не волнует от слова совсем. Пока мне есть куда расти. Я бы даже сказал, что кусок пирога настолько большой, что я не знаю, как его съесть.
«Нравится, что работа занимает не всю мою жизнь — и остаётся много времени на личное»
Яна*, тестировщица, почти 9 лет в своей первой компании:
— В свою первую и единственную компанию я устроилась почти 9 лет назад. Устала от школы, в которой тогда работала, — и подруга посоветовала: «Ты ведь знаешь английский, почитай книгу Куликова — и давай к нам в лабу, клянусь тебе, через пару месяцев уже будешь работать в компании».
Я — девушка ответственная, так что я пошла на шестимесячные платные курсы. А по их окончании пришла в лабу крупной аутсорс-компании — и спустя несколько месяцев действительно начала там работать.
Да, поначалу было непросто. Но со временем мне понравилось то, что я делала. А ещё больше нравилось получать в разы больше, чем в школе, и расти (со временем я дошла до сеньора).
Потом я вышла замуж, надолго ушла в декрет. А в компании настало время кризиса — когда пришлось возвращаться из декрета, найм заморозили, пересмотр зарплат тоже. А я уже, как мне казалось, навык потеряла — и мне было страшно, вдруг меня уволят, но так же страшно было ходить на собесы в другие компании (говорят, выход из декрета — это как выход из тюрьмы, в обоих случаях нужна адаптация).
В 2022 году компания, в которой работает мой муж, ушла из Беларуси. А моя компания пошла мне навстречу и перевела меня в офис в той же стране, куда релоцировались коллеги мужа.
И вот я всё ещё тут, потому что не хочу искать ничего другого.
По вечерам я занимаюсь детьми, а не повторяю материал перед собесами. Мне нравится, что работа занимает не всю мою жизнь — и у меня остаётся много времени на личные интересы.
Кто-то скажет, что я не развиваюсь, но на самом это просто слова тех, кто не знает ничего о моей работе. У меня же интересные и очень разные проекты, в которых я постоянно совершенствуюсь как специалист.
* Имена спикеров изменены по их просьбе.
Читать на dev.by