«С годами всё меньше хочу уйти». Остались в своей первой компании — видят одни плюсы

«Кто-то одобряет такую верность компании, а кто-то говорит, это застой»

Александр, тимлид, скоро 7 лет в своей первой компании: 

— Я пришёл в компанию в феврале 2019 года через IT-Incubator — это была середина четвёртого курса. Туда же и распределился после окончания университета.

Компания на тот момент была с большего продуктовой и ещё довольно небольшой по количеству сотрудников в штате — почти все были заняты на одном проекте, поэтому моё первое впечатление было таким: я как будто присоединился к «семейному» делу.

Пришёл я на позицию junior .NET-developer, ну, а теперь дорос до тимлида. Руковожу командой разработки на продукте (тут надо уточнить, что теперь компания уже 50/50 продукт и аутсорс). А моя зарплата за эти годы выросла раз в 10.

В 2023 году нам предложили релокацию в Польшу — и я решил попробовать. Но в компании наступил кризис — и зарплаты, что мне предложили, на жизнь в Польше не хватало (всё-таки цены, особенно на жильё, в то время были ну о-о-очень высокие). Поэтому я начал смотреть вакансии, и даже успел выполнить несколько тестовых заданий от других контор в Польше. 

Что касается состава команды, в которую я приходил (и которой теперь руковожу), то он не сильно изменился. Большинство людей, которые работали, когда я пришёл, работают у нас и сейчас — ушло около 4-5 человек. Но надо сказать, что за последние 2-3 года коллектив значительно омолодился, потому что набрали много джунов — и на продукт-, и на аутсорс-проекты.

«Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе „карусели“ с собесами»

Аркадий*, тимлид, 6 лет в своей первой компани:

— Я пришёл в компанию в 2019 года после внутренних курсов. Я свитчер — сменил профессию в 30 лет, до этого сам программировал на C#. 

Те самые внутренние курсы при компании мне посоветовал друг, который уже в ней работал. Первое впечатление — нормальное, без эйфории, тогда я ещё не представлял, каково это — работать программистом. 

Сейчас я тимлид. Да, иногда просматриваю вакансии — но больше из любопытства. Один раз я даже сходил на собес, но получил реджект. 

Время идёт — и у меня всё меньше желания уйти. Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе «карусели» с собесами и поиском работы. Я выбираю стабильность, хоть и знаю что мне платят меньше (хоть и немного), чем в среднем по рынку. Вот наступит ренессанс на рынке — тогда и можно будет подумать о том, чтобы искать место, где будут платить максимальную зарплату. Джоб секьюрити для меня сейчас важнее, чем быть самым дорогим спецом в комнате. 

Надо сказать, что я активно рос в компании всё это время — мне повышали зарплату, хоть иногда и символически, и моя зарплата сейчас раз в 8 выше, чем в самом начале. 

Лояльность компании понятие относительное: пока ты и компания генерируете деньги — вам по пути. В моём случае у меня всё есть — проект и рост карьеры. Поэтому я пока не ломаю то, что работает. 

С 2022 года много моих коллег ушло (и я желаю ребятам, чтобы они получили всё, ради чего уходили). Но с другой стороны их уход освободил место для меня — я вырос, так что нет худа без добра. 

«Нравится, что работа занимает не всю мою жизнь — и остаётся много времени на личное»

Яна*, тестировщица, почти 9 лет в своей первой компании:

— В свою первую и единственную компанию я устроилась почти 9 лет назад. Устала от школы, в которой тогда работала, — и подруга посоветовала: «Ты ведь знаешь английский, почитай книгу Куликова — и давай к нам в лабу, клянусь тебе, через пару месяцев уже будешь работать в компании». 

Я — девушка ответственная, так что я пошла на шестимесячные платные курсы. А по их окончании пришла в лабу крупной аутсорс-компании — и спустя несколько месяцев действительно начала там работать. 

Да, поначалу было непросто. Но со временем мне понравилось то, что я делала. А ещё больше нравилось получать в разы больше, чем в школе, и расти (со временем я дошла до сеньора).

Потом я вышла замуж, надолго ушла в декрет. А в компании настало время кризиса — когда пришлось возвращаться из декрета, найм заморозили, пересмотр зарплат тоже. А я уже, как мне казалось, навык потеряла — и мне было страшно, вдруг меня уволят, но так же страшно было ходить на собесы в другие компании (говорят, выход из декрета — это как выход из тюрьмы, в обоих случаях нужна адаптация).

В 2022 году компания, в которой работает мой муж, ушла из Беларуси. А моя компания пошла мне навстречу и перевела меня в офис в той же стране, куда релоцировались коллеги мужа.

И вот я всё ещё тут, потому что не хочу искать ничего другого.

Кто-то скажет, что я не развиваюсь, но на самом это просто слова тех, кто не знает ничего о моей работе. У меня же интересные и очень разные проекты, в которых я постоянно совершенствуюсь как специалист.

* Имена спикеров изменены по их просьбе.

«Каторга». Разработчица честно рассказала о нелюбимой работе, которую страшно терять

По теме

«Каторга». Разработчица честно рассказала о нелюбимой работе, которую страшно терять

devby 17 лет!

Вспоминаем наш (и ваш) переходный возраст и делимся виш-листом