Гендиректор начал давать фидбэк соискателям прямо на собесе — решение принимает по реакции

Он назвал реакцию соискателя на фидбэк в прямом эфире «самой показательной частью» собеса, а нередко и решающим фактором того, получит человек работу или нет.

Для соискателя это может быть настоящим кошмаром. Некоторые, например, впадают в ступор или обижаются — а значит, «не подходят» компании. У людей, которые заинтересованы в критике, шансов быть принятыми гораздо больше.

Бияни обычно оставляет этот тест на десерт — для тех соискателей, в которых видит потенциал. Но иногда закидывает и тем, кто ему понравился, хотя не очень подходит на позицию. Правильного или неправильного ответа тут нет и не может быть — Бияни даже приветствует, когда кандидаты схватывают фидбэк на лету и изменяют ответы.

Мнения комментаторов под постом Бияни разделились. Одним такая идея понравилась, потому что это отличный способ проверить, насколько человек восприимчив к критике и приживётся ли в культуре с прозрачной коммуникацией. Другие возразили, что это проверяет лишь способность человека подавлять свои реакции на унижение и стресс в обмен на работу, а не психическую устойчивость и стремление расти. Третьи заметили, что человек может реагировать на критику совершенно по-разному в повседневной работе и в момент, когда ставки высоки, и что иногда нужно время, чтобы обдумать критику и адекватно ответить.

Карьерные коучи настроены скептически, потому что в ситуации, когда между людьми ещё не налажены отношения и на кону оффер, такой тест вряд ли поможет справедливо оценить кандидата как работника. Они отмечают, что такой тест подойдёт компании, где психологическая безопасность ничего не значит и где любят ставить людей в неловкое положение и триггерить травмы. В противном случае процесс собеседования должен отражать повседневную рабочую среду кандидата.

Другие эксперты считают, что тест вполне применим в тех случаях, когда позиция предполагает постоянный фидбэк, умение быстро адаптироваться под него и работать в стрессовых условиях. Но всё равно может быть жестоким — смотря как проводить, потому что даже хороший специалист может растеряться, если его начнут разбирать по косточкам, особенно перед чужими людьми.