Собеседования эволюционировали от офлайна к Zoom, а минимум в одном ИИ-стартапе — к Google Docs. В юртехе Harvey проверку кандидатов проводят прямо в расшаренном документе.
Собеседования эволюционировали от офлайна к Zoom, а минимум в одном ИИ-стартапе — к Google Docs. В юртехе Harvey проверку кандидатов проводят прямо в расшаренном документе.
Гендиректор компании Уинстон Вайнберг считает, что это лучший способ понять, как человек работает на самом деле. «Очень быстрые письменные примеры, выполнение задания в формате переписки — это очень, очень полезно», — пояснил он в подкасте Access.
По словам Вайнберга, на собеседования приходят люди, которые «очень хорошо умеют в презентации», но «сыпятся», когда нужно письменно ответить на конкретные вопросы. Совместную работу над задачей в Google Docs он считает «очень хорошим индикатором того, насколько хорошо мы сработаемся».
Инструменты на базе генеративного ИИ от Harvey используют юристы 8 из 10 самых прибыльных юридических фирм США. Компания оценивается в $5 млрд, в ней 350 человек, и многие прошли именно этот фильтр через Google Docs. Так в Harvey собеседовали всех недавно нанятых топ-менеджеров.
«По моему опыту, это лучший способ отделить хороших собеседников от хороших практиков», — пояснил Вайнберг в комментарии Business Insider. По его словам, это большая проблема найма на нетехнические позиции — люди, которые хорошо и много разговаривают, но плохо работают. Такие сотрудники потом «будут задавать миллиард вопросов по стратегии один на один», и процесс превратится в бесконечные обсуждения.
Он даже предлагает начинать интервью асинхронно, потому что так в основном устроена работа в Harvey. «С теми подчинёнными, с которыми мне легче всего работать, всё происходит асинхронно. Иначе нам придётся устраивать 17 стратегических встреч ради любого действия», — сказал Вайнберг.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Чотка!