EPAM обошёл Google и Apple в рейтинге лучших мест для работы по версии Glassdoor
Платформа Glassdoor опубликовала обновлённый рейтинг лучших мест для работы. В новый топ-100 попал EPAM.
В рейтинге Glassdoor EPAM оказался на 25 месте. Компания обошла таких технологических гигантов как Google (28 место), Meta (52 место), Apple (56 место).
Вспомнили, что писали в прошлом году сотрудники EPAM о работе в компании на Glassdoor. Отзывы субъективны, иногда противоречивы и представляют собой личные мнения комментаторов Glassdoor.
В числе плюсов:
- хорошее место для специалистов junior-уровня, «здесь можно получить опыт работы»;
- возможности для профессионального роста;
- отлаженные процессы;
- много льгот и бенефитов;
- медстраховка;
- много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки;
- оптимальный баланс между работой и личной жизнью;
- корпоративная культура;
- «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»;
- бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов;
- хорошие курсы английского;
- удалёнка;
- поддержка при переезде;
- «стабильность»;
- хорошие проекты;
- «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли».
В числе минусов:
- зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»;
- «возможностей для продвижения мало»;
- сложно сменить проект;
- «редко оценивают производительность»;
- бюрократия;
- «приходится овертаймить»;
- «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»;
- «неактуальный технологический стек»;
- «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»
- «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»;
- «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».
Читать на dev.by