ИИ пропал из множества вакансий — и на это есть причина

Согласно исследованию, число вакансий, напрямую связанных с ИИ, с 2021 года выросло почти втрое, однако доля объявлений, где технология прямо упоминается в требованиях, наоборот, снизилась. По словам основателя Ladders Марка Сенеделлы, это говорит о том, что ИИ все чаще воспринимается как базовый навык, а не как конкурентное преимущество. Он сравнивает ситуацию с Microsoft Office, который давно перестали указывать в вакансиях, подразумевая, что кандидат и так им владеет.

Снижение упоминаний ИИ зафиксировано во всех ключевых категориях вакансий. Например, в дизайне и UX доля объявлений с упоминанием ИИ упала с почти 57% в 2021 году до 45% в 2025-м. Аналогичная динамика наблюдается и в управлении продуктами. Даже в программной инженерии, где активно обсуждается влияние ИИ-агентов на рынок труда и перспективы джуниоров, доля вакансий с упоминанием ИИ сократилась с 53,5% до 45,8%.

При этом интерес к ИИ со стороны работодателей не ослабевает. Напротив, в руководящих и управленческих позициях число вакансий с упоминанием ИИ выросло более чем в два раза — с 213 тысяч в 2021 году до примерно 525 тысяч в 2025-м. В итоге почти в половине объявлений для топ-менеджеров и руководителей сегодня фигурируют требования, связанные с ИИ.

Особенно быстро навыки работы с ИИ распространяются в нетехнических ролях: в финансах, операционной деятельности, дизайне, продажах и управлении проектами. По мнению Сенеделлы, это связано с высокой скоростью изменений: технология проникает во все сферы бизнеса, и компаниям важно, чтобы сотрудники могли применять ее на практике.

Эксперты допускают, что упоминания ИИ в вакансиях могут снова вырасти в 2026–2027 годах, если в разных отраслях появятся узкоспециализированные инструменты. В этом случае работодатели начнут прямо требовать владения конкретными ИИ-решениями, особенно в таких сферах, как продажи, фармацевтика и производство полупроводников.