Николай Чикишев world 18 декабря 2025, 14:27

CEO Microsoft требует от топов «работать ради ИИ» — или уволиться

Гендиректор Microsoft Сатья Наделла усиливает давление на топ-менеджмент, требуя «интенсивности и срочности» в перестройке компании под искусственный интеллект.

Оставить комментарий

CEO Microsoft требует от топов «работать ради ИИ» — или уволиться

Гендиректор Microsoft Сатья Наделла усиливает давление на топ-менеджмент, требуя «интенсивности и срочности» в перестройке компании под искусственный интеллект.

Как пишет Business Insider со ссылкой на внутренние документы и разговоры с руководителями и сотрудниками, Наделла прямо дает понять: руководители должны «подписаться» под ИИ-трансформацией и темпом работы — или уйти.

По данным издания, Microsoft проводит масштабные организационные изменения: команды должны работать быстрее и точнее по ресурсам, а принятие решений и распределение инвестиций все сильнее концентрируются вокруг лидеров, отвечающих за ИИ-направление. Одной из целей называется радикальная перестройка того, как компания разрабатывает и финансирует продукты.

Внутри компании Наделла перестраивает собственную занятость вокруг «технического ядра» ИИ-повестки. В 2025 году он назначил нового CEO коммерческого бизнеса Microsoft Джадсона Альтхоффа, чтобы высвободить время на инженерные и научные задачи.

Также он запустил еженедельную встречу AI accelerator и соответствующий канал в Teams — формат, где, по словам источников, намеренно избегают «вертикального» управления: вместо презентаций руководителей слово чаще дают инженерам и техническим специалистам, чтобы ускорять обмен идеями, даже если это выглядит «шумно» и хаотично.

Наделла транслирует новую управленческую установку: топ-руководители должны постоянно учиться, а также активнее опираться на сотрудников, только начавших карьеру, которые «переизобретают» процесс производства софта.

В компании эту идею связывают с концептом «production function»: ИИ и агенты меняют экономику разработки так, что выпуск продукта меньше привязан к линейному росту людей и часов, а больше — к качеству суждений и постановке задач.