Какие проблемы у беларусского ИТ прямо сейчас — и какой план

Поучаствовали 3000+ ИТ-специалистов. Более 40% — разработчики. 50% специалистов работает в аутсорсе, треть — в продукте.

Какие проблемы прямо сейчас

Для многих ИТ-компаний основной стала проблема взаимоотношений с заказчиками из-за токсичности региона.

Почти 40% айтишников отметили, что заказчики отказываются от проектов/блокируют аккаунты разработчиков. Почти столько же сообщает про проблемы с поиском новых проектов.

Проблем с денежными переводами пока не так много.

Пятая часть айтишников заявляет, что в их компаниях нет никаких проблем. 15% не в курсе.

5% рассказали про нежелание сотрудников на Западе работать с беларусами или беларусской компанией. Ещё 3% рассказали о случаях нежелания беларусов работать с россиянами или российскими компаниями/проектами.

В некоторых ИТ-компаниях случились конфликты.

• Были угрозы со стороны некоторых сотрудников украинского офиса. Есть заказчики, которые на стаффинге банят ребят из России.
• Сотрудник из Украины уволился, так как не хочет работать с беларусской компанией.
• Порой коллегам из Украины приходится доказывать что ты на их стороне. Чувствуются обиды среди коллег, которых раньше никогда не было.
• Украинские сотрудники ругаются с беларусскими и российскими. 

Антикризисные меры в компаниях (краткосрочные)

Половина айтишников пока не заметила влияния кризиса на зарплату и трудоустройство в целом. 

15% айтишников рассказали про заморозку роста зарплат, еще 2% про урезание зарплат, 6% про сокращения. 

У некоторых компаний нашлись и другие способы сократить расходы на персонал. Вот реплики из инсайд-поля:

• Уже выплатили зарплату за март, хотя должны были сделать это в середине апреле. 
• Перешли на четырехдневку с урезанием зарплаты.
• Курс привязан к российским рублям, компания никак не компенсирует падение.
• Отправляют в неоплачиваемый отпуск.
• Убрали приятные бонусы в виде оплаты телефона, интернета и прочего.
• Урезают соцпакет, но не критично.
• Стопнули несколько проектов, сократили дополнительные расходы (оплата курсов).
• Перевели всех на удаленку и перестали снимать офисы. 

Некоторые ИТ-компании несмотря на кризис, наоборот, решили финансово поддержать сотрудников. 

• Рассматривают варианты переиндексации зарплаты, так как она в рублях без привязки к курсу.
• Предложили перечислить деньги прямо на валютный счёт, чтобы не потерять при конвертации.
• Выплатили дополнительный оклад каждому сотруднику.
• Повысили зарплату всем сотрудникам пока на 10%.
• Выплатили зарплату по самому лучшему курсу.
• Зарплата сразу в долларах с учетом небольшой конверсии.

Какой план? Только 5% айтишников говорят о закрытии офиса в Беларуси. О переезде сотрудников — половина+

Больше половины айтишников сообщают, что их компании перевозят сотрудников. 

В ряде случаев компаниям настойчиво предлагают переехать сами заказчики. Сеньор крупной компании (1000+ человек) рассказал dev.by, что заказчики «требуют перевезти всю команду в Европу в течение 1-3 месяцев». 

В некоторых компаниях сотрудники на всякий случай сидят на чемоданах. «Конкретно у меня на проекте просят на всякий случай иметь визу BPH, так как опасаются, что не смогут платить зарплату». 

Почти 40% ИТ-специалистов сказали, что компании заморозили найм.

20% сообщают, что офис работает в обычном режиме, компания готовится обходить ограничения, не покидая страну. 

5% ИТ-специалистов известно о закрытии в Беларуси офиса компании. У многих из этих компаний именно беларусский офис — главный. 

В следующих текстах расскажем про детали переезда сотрудников, проблемы/ планы фрилансеров и другое.