Айтишники в стрессе. Топы тоже. Как кризис изменил настроения — большой ресёрч
В будущем уверены всё меньше айтишников независимо от локации — на фоне спада индустрии и серьёзных проблем в аутсорсе.
Содержание
В третьей части большого ресёрча ИТ-2023 рассказываем о настроениях и условиях работы.
Главное
- Только 48,8% работа нравится.
- А всего 40,4% уверены, что без неё не останутся.
- Нет места для небольших компаний.
- Разволновались даже лиды и топ-менеджеры.
Выживают крупные игроки
Тяжёлые времена и снижение деманда бьют в первую очередь по компаниям, у которых нет достаточного запаса прочности. Крупные старые игроки с опытом кризисов различного происхождения как-то выплывают, мелкие чаще уходят в небесную лигу.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Если ещё год назад в компаниях на 11-50 человек работало почти 15% респондентов, то сейчас — почти в два раза меньше.
Небольшие аутсорсеры без новых клиентов активно сокращаются в размере или исчезают. А на продуктовом рынке после ковидного всплеска продолжается стагнация.
Неудивительно, что на этом фоне растёт доля работающих в крупных компаниях. Там могут и дольше держать бенч, продолжать работать с релокацией и в целом маневрировать даже на неактивном рынке.
Довольных работой всё меньше. Особенно женщин
Плавно снижается число довольных работой. Тех, кому лучше, чем «нормально», опять меньше 50%.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Представители HR отделов больше других склонны скатываться в уныние — ожидаемо. На волне низкого найма или сокращений их востребованность снижается.
Резко сдали и Sales. Во многих аутсорсинговых компаниях продажи из серийных перешли в единичные, а в продуктах в основном пытаются хотя бы поддержать текущий уровень, а не мечтать о бонусах.
Из технического профиля стоит отметить кризис настроений у проектных менеджеров.
Количество довольных интернов сократилось в полтора раза. Многие или не верят в последующий контракт или прогнозируют длительное нахождение в статусе Junior без продвижения в карьерном и материальном плане.
Специалисты уровня Senior или тем более Lead, разумеется, чувствуют себя более уверенно, но и среди них число удовлетворённых работой понемногу снижается второй год подряд.
Интересно, что довольно заметно снижается уровень удовлетворённости работой у женщин. Ещё годом ранее почти 50% из них с радостью открывали ноутбук, то сейчас таких уже только 40%, в то время как у мужчин почти ничего не изменилось.
Не время придираться к проекту
В условиях нестабильного рынка уровень удовлетворения проектами почти не изменился. Если сравнить с 2022, дополнительных эмоций любого вида не замечено. Если кому-то не нравится его спектр задач, то он продолжает испытывать негатив, а тем, кто с большего доволен, — не до попыток сменить проект.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
А вот проектные менеджеры в целом теряют энтузиазм не только к компании, в которой работают, но и к своему проекту.
Стоит отметить продолжающееся снижения увлеченности проектом у .NET разработчиков. Технология медленно и плавно, но продолжает уходить на задворки индустрии, число новых интересных проектов на ней снижается.
Многие без соцпакетов. Все без подарков и корпоративных кредитов
Наполнение соцпакетов специалистов изменилось несущественно.
При этом серьёзно выросла доля специалистов, которые вовсе обходятся без соцпакетов. Таких уже более 11% от общего числа респонедентов. Это не означает, что растёт число фрилансеров, а скорее подсвечивает гибридные схемы найма, когда сотрудник работает через ИП и остаётся без (всех или части) корпоративных бонусов.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Наниматели всё реже дарят подарки в честь знаменательных дат или дней рождений. Такие расходы режутся сразу. Ушли в прошлое и корпоративные программы кредитования.
Безработица (внезапно) снизилась вопреки тренду
Вопреки опасениям, в прошлом году ситуация с работой стала стабилизироваться — 5% из ресёрча-2022 превратились в 3%.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Фриланс остаётся уделом энтузиастов на любом фоне рынка. Конкурировать на апворке или фиверре со сборными аккаунтами небольших агентств или бесконечно демпингующих коллег по бизнесу из всех точек мира сложнее, чем за место в конкретной компании.
Лиды и топ-менеджеры разволновались насчёт будущего
Ещё в отчёте-2022 специалисты пробили дно пессимизма относительно своих профессиональных перспектив.
Но дно оказалось двойным — и вот в 2023 новые рекорды. Уже только 40,4% полностью уверены, что рынок труда их ждёт с распростёртыми объятьями при любом развитии событий. Минус 5% процентов по сравнению с прошлым годом.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
При этом число прямо опасающихся остаться без работы выросло меньше чем на 1% — до 13,2%.
Основная прибавка — в тех, кто с тревогой смотрит в будущее. Впервые за истории опросов это сегмент превысил количество оптимистов по своей доле. Пока всё хорошо, но…
Примечательно, что наибольшим падением оптимизма выделились специалисты уровня Lead — среди них из оптимистов в стан тревожных перешло разом за год более 10%. Тем самым они стали ближе к народу — раньше элитные специалисты смотрели на всю эту суету на рынке труда немного свысока «я выбираю, не меня выбирают».
Сильнее Lead заволновались только топ-менеджеры. У них число оптимистов сократилось сразу на 12% — до 51,2%. При этом спланировали многие из сразу в ряды пессимистов, таких стало за год в 2,5 раза больше — с 4,5% до 11,3%. Рынок труда у них узкий и специфический, пространства для маневрирования куда меньше, чем у технических специалистов.
Женщины традиционно были более приземлёнными насчёт профессиональных перспектив, но в этот раз куда больше — тревожных мужчин. Мужчин заволновалось в два раза больше, чем женщин (сегменты изменились на 5-6% и 2,5-3% соответственно).
Читать на dev.by