Лучше не терять? Как айтишники ищут работу за границей — ресёрч

Хачу прачытаць па-беларуску

Мы продолжаем разбирать январскую анкету о том, как айтишники искали работу в 2023–2024 годах. В этот раз анализируем ответы тех, кто во время поисков находился за границей.

Чуть меньше половины заполнивших анкету (228) искали работу в ИТ, будучи за пределами Беларуси. Несложно предположить, что это скорее специалисты с опытом, и ответы это подтверждают: 86% причислили себя к мидлам и выше, остальные — джуны либо интерны. Самая многочисленная возрастная категория — 26-35 лет, к ней относятся больше 60% респондентов.

Этот расклад заметно отличается от того, что в Беларуси: там уволенных и уволившихся меньше (37% и 22%), зато много «первоискателей» (22%). За рубежом же тех, кто ищет первую работу в ИТ, почти нет (есть только один взрослый «вайтишник», который проходит лабораторию в польском Andersen).

Опыт не спасал сотрудника от сокращения: среди уволенных по инициативе компании сеньоров даже больше, чем мидлов.

Откуда искали работу

Две трети (66%) соискателей-релокантов искали работу будучи в Польше. Почти 10% — в Грузии, чуть больше 8% — в Литве, по нескольку человек — на Кипре, в Испании, Турции, Казахстане, Великобритании, России, США, и др. странах. В целом это соответствует географии расселения беларусских айтишников после большого исхода. 

Сколько откликов и офферов

Откликаться приходилось много. Только четверть проявила сдержанность в откликах, сделав не больше 10. Умеренных (10+ откликов) чуть меньше трети. Каждому пятому пришлось отзываться на вакансии 50+ раз, такому же количеству  соискателей — 100+ раз. Восемь человек утверждают, что сделали это 500+ раз. Из них только двоим удалось найти работу, остальные семеро ещё ищут.

Большинство респондентов офферы не перебирали: 30% получили только один.

Каждый четвёртый мог выбрать из 2-3 офферов (но не всех они устроили), и только 11 человек могли похвастать большим количеством, у остальных результат — 0.

Сколько нашли и в какие сроки

Успехом поиски увенчались у 62% соискателей (ср: в Беларуси у 58%). Больше трети (36%) работу так и не нашли.

Остальные ни «да», ни «нет»: кого-то взяли временно, кого-то на стажировку, кто-то отказался от оффера. Нашелся и человек в отчаянии: ему кажется, что он unhireable.

Среди тех, кто работу нашёл, 19% (26 из 140) уложились в срок до месяца, у 35% (48 из 139) ушло на поиски 1-2 месяца, у 31% (43) — 3-4 месяца, у 9% (13) — 5-6 месяцев, 5% (7 из 139) потратили больше полугода.

Но интересно посмотреть и на сроки поисков всех респондентов, включая тех, кто не нашёл или всё ещё ищет.

До месяца, как в старые добрые времена, искали работу 13%. Тех, кто искал/ищет 1-2 месяца и 3-4 — поровну, по 30%. У 11% поиски продолжались (-ются) 5-6, у 16%  — больше полугода.

Где работа

Как ни удивительно, не только на Западе. Да, три четвертых (76%) приняли офферы из Европы, а каждый десятый — в США/Канаде. В то же время 10 человек (7%) ответили, что нашли работу в Беларуси, трое — что в России. Впрочем, большинство трудоустроенных в РБ все равно работают на западных проектах, пара человек — на российских.

Вне зависимости от региона нового места работы у большинства респондентов (71%) зп выросла, у 15% не изменилась, у остальных снизилась. А у одного лида в Польше вот так: «Gross вырос, netto упало из-за другого налогообложения».

Что пишут о рынке

Три четверти (74%) айтишников за рубежом отметили, что найти работу в 2023–2024 годах стало существенно сложнее. А именно:

• «На польском рынке одной из основных проблем будет язык и право на работу (ВНЖ, виза). Мне помог хороший нетворкинг в LinkedIn (13К+ контактов, заполненный профиль и активная позиция в сообществе). Ну, и мой фокус на позиции в компаниях с беларусскими корнями».
• «Избыточно сложные процессы, использование раздутых фреймворков и неумение деливерить простые нужные вещи в разумные сроки».
• «Польша. Рынок выглядит хуже, но найти новую работу реально, есть интересные вакансии в Европе.  Залог успеха — знание английского, софтскиллы и качественное резюме».
• «Огромная конкуренция по позиции Junior UX/UI designer в Польше: если в прошлом году было 100 человек на место, то в этом 500 человек».
• «Все печально».
• «Я вернулся из Польши в РБ и вижу, что тут работы гораздо больше, чем в Польше, но в основном на крупных российских игроков».
• «Заметила, что в Литве как будто вообще не ощущается кризис в ИТ: все спокойно уходят с хорошей работы в никуда, уверенные, что найдут место лучше. Еще из необычного: в польской айтишке обязательно нужен польский. В итоге живу в Польше, но работаю на литовскую компанию».
• «Сложилось ощущение, что соискателей значительно больше, чем вакансий. В итоге часто отказывали после скрининга просто потому, что есть более подходящие кандидаты».
• «В 2021-м получила несколько офферов за неделю, все с первого раза, сейчас ушло почти 5 месяцев».
• «Польша. Для специалиста Middle и выше на рынке всё не так плохо: да, хуже чем в доковидные времена, но не критично. Больше давит фон от увольнений в больших компаниях».
• «Отказ от дешёвых денег заставил компании увеличивать производительность».
• «Не получил офферов при поиске на рынке, в итоге нашел работу у старых знакомых без всяких собеседований».
• «Работу найти было сложно как в 2021-м, когда у меня не было коммерческого опыта, так и сейчас, когда я стал мидлом».
• «Очень мало вакансий на рынке для .Net разработчика».
• «В прошлый раз искала работу в 2022-м. Поиски заняли два месяца, за это время подалась на 109 вакансий и получила 4 оффера. Сейчас ищу работу с середины ноября, то есть тоже уже два месяца. За это время откликнулась только на 29 вакансий, при этом сильно я не перебираю, подаюсь на все более-менее релевантные. Пока собеседования были только в двух. В одну из них прошла полный цикл собеседований, жду решения».
• «В Австрии очень скудный ИТ-сектор. Для 85% вакансий требуется немецкий язык на разговорном уровне. На остальных 15% очень большая конкуренция. При этом Австрия для фрилансеров очень плохой вариант: легализация почти невозможна и налоги очень высокие (как и цены)».
• «Работу найти можно, но гораздо сложнее, чем до 2023 года. Теперь не вы выбираете компанию, а компания выбирает вас. Хотя многое всё ещё зависит от везения».
• «Состояние рынка — полный трэш по сравнению с 2021-м и другими весёлыми временами. Сокращения есть, вакансий нет, работу лучше не терять».
• «Было более 60 прицельных откликов на целевые вакансии с адаптацией CV под них (Delivery Management). Итого: ответили 10 компаний, с шестью был скрининг, с тремя полный цикл собеседований (3-5 этапов), два оффера. Итого конверсия — 10% в собеседования, 3% — в офферы. Начало 2023 года, Польша, открытая виза PBH».
• «Польша. Летом был самый мёртвый сезон, почти ноль реакций на отклики. С середины сентября стало получше».
• «Польша. В целом к концу года активность со стороны работодателя выросла. Работа есть, если хорошо показать себя на собеседовании — можно даже поторговаться».
• «Просели уровни зарплат».
• «Массовые лэйоффы в компаниях = больше специалистов в поисках».
• «Для HR очень мало вакансий, а количество откликов на них за день достигает 100».
• «Зарплатные вилки стали меньше. Процесс рекрутинга существенно растягивается во времени. Между этапами интервью проходит 1-2 недели. Я так понимаю, что хотят отсмотреть максимальное количество кандидатов. А раньше за два дня можно было оффер получить».
• «Российский рынок был в стагнации в первой половине 2023-го. На C-level позиции уровень зп существенно упал, после ухода зарубежных компаний рынок был перенасыщен топовыми кадрами, и грамотные хантеры успели урвать кандидатов по более низким костам. Сейчас на рынке кадровый голод из-за отсутствия высококвалифицированных спецов middle+ и С-level, которые прагматично сейчас не выходят на рынок. Наблюдается тенденция размораживания рынка и выхода в активную фазу в первом-втором квартале 2024-го».
• «Я думаю, что моя карьера закончена».