В январе мы просили айтишников заполнить анкету о том, как они искали работу в 2023–2024 годах. Откликнулись почти 500 человек. Время разобраться с ответами.
Соискатель в Беларуси: кто он
Чуть больше половины заполнивших анкету — 250 человек — сказали, что на момент поиска работы находились в Беларуси. Из них джунов и интернов было чуть меньше трети. Женщин — чуть больше четверти.
Среднестатистический соискатель работы в ИТ в Беларуси это скорее мужчина-мидл (чуть чаще) в возрасте до 35-и или сеньор (чуть реже) в возрасте до 45-и. Немало и тех, кто называет себя мидлом не старше 25 лет.
В целом молодёжи (18-25 лет) и зрелых специалистов (26-35 лет) примерно поровну — и тех, и других чуть больше 35%.
Почему они ищут работу
Чаще всего (37%) потому, что их уволили.
Столько же (22%) айтишников, сколько и самостоятельно уволившихся, искали свое первое место работы.
Немногие (6%) айтишники искали работу после декрета или саббатикала.
Остальные сформулировали собственные причины, многие из которых тоже указывают на кризис в отрасли: «Компания схлопнулась», «Была на бэнче без активных проектов, искала новые карьерные возможности», «Не смогла релоцироваться с компанией, пришлось уволиться», «Компания переезжала из Беларуси, я хотел остаться», «Искал дополнительную работу», «Не прошёл испыталку», «Закончились проекты», «Закрыли офис» и т. д.
Кого чаще увольняли
Не джунов!
Логику в этом «разбазаривании ценных кадров» можно обнаружить, если вспомнить, что главной задачей сокращений в кризис является экономия бюджетов. Чем больше получал уволенный, тем больше экономия.
И как успехи?
Больше половины (58%) соискателей из Беларуси работу таки нашли.
Больше трети (38%) всё ещё ищут.
Остальные отличились и не вписались в простую вилку «да-нет».
Вот примеры этих уникальных кейсов: «Нашла и потеряла снова», «Получил контроффер и остался», «Нашла, но не в ИТ», «Отказалась от оффера и сменила сферу», «Искал один фултайм на замену предыдущему, а в итоге устроился на три. Теперь у меня четыре фултайма».
Но есть и 19% счастливчиков, которые уложись в срок до месяца.
В целом больше полугода ищет/искал работу каждый пятый (22%) респондент — если не делить участников на счастливых и не очень. От трёх месяцев и дольше ищут/искали работу больше 60% участников.
Много ли приходилось откликаться?
Да, много. Почти каждый четвертый (23%) откликался на вакансии 50+ раз, каждый шестой (17%) откликался 100+ раз.
Девять человек утверждают, что им пришлось откликнуться 500+раз. Среди них один лид. Он таки нашёл работу после пары месяцев поисков (выбирал из 2-3 офферов), но утверждает, что его нынешняя зп ниже прежней и она его не устраивает.
Только избранным пришло больше 2-3 офферов. Большинству (39%) пришлось довольствоваться одним (не все его приняли), меньше четверти (23%) соискателей — двумя-тремя офферами.
Почти 70% отметили, что найти работу сейчас существенно сложнее или просто сложнее, чем раньше.
А где работа?
У двух третей (66%) успешных соискателей новая работа — в Беларуси. Остальные обрели счастье в других странах (необязательно с релокейтом). Так, 15% приняли офферы из России и почти столько же — из Европы.
Из 94 ответивших 23 человека работают на европейском проекте, 17 — на американском, 17 — на российском, 26 — на беларусском проекте для внутренного рынка, 3 — на азиатском и столько же на ближневосточном. Ещё четверо — на глобальном (скорее западном) рынке и один — на рынке СНГ.
Что пишут соискатели
Мы попросили участников анкеты высказаться о рынке труда в свободной форме. Вот что написали те, кто искал работу в Беларуси.
«Бесконечно растут требования и количество кандидатов, находящихся в аналогичной ситуации».
«В Беларуси остались только вакансии в банках. В Европе на ремоут вакансий намного больше, не в разы, а в десятки раз даже, но почти никто не приглашает на собес, видя локацию Беларусь».
«Вакансий действительно мало, но при нормальных скиллах варианты есть».
«Всё очень грустно, особенно для свитчера из другой отрасли. Оффер получил, только убедив работодателя, что выучу нужные технологии в процессе работы».
«Высокая конкуренция рождает чрезмерно требовательных работодателей, которые ищут опытных сотрудников, но предлагают очень небольшие деньги. Достойных предложений с хорошим соцпакетом мало, многие работодатели ушли с рынка РБ. Моя личная фрустрация — так и не удалось найти достойную работу, где я могла бы применить знание английского. Пришлось сменить сферу деятельности».
«Мало действительно хороших вакансий, на rabota.by искать практически бесполезно (многие компании просто не отвечают). На LinkedIn ситуация лучше. Я нашла работу благодаря эйчарам, которые сами пришли с предложениями».
«Многие компании, как мне кажется, выкладывают вакансии, не нуждаясь в специалисте здесь и сейчас, они просто сканируют рынок. Одна и та же вакансия может висеть месяцами».
«Много неадекватных HR. Могут пропасть на месяц. Ведут специалиста по собесам на „отвяжись“. Общая некомпетентность».
«Появилось огромное количество предложений от российских компаний, в том числе крупных, а также из сферы гэмблинга. Ни тех, ни других на нашем рынке раньше не было, или же они работали с РБ через аутсорс».
«Новое место найти нетрудно — трудно найти хорошее, в котором компенсация и другие условия будут лучше или хотя бы не хуже».
«Первый вопрос рекрутеров — какие ожидания по зп. Если не попадаешь в вилку, сразу отказ. Вилки стали существенно ниже».
«Работала в геймдеве. Но оказалось очень сложно найти новую работу, находясь в РБ: большинство компаний не сотрудничают с моей локацией. Поэтому пришлось менять сферу, из-за чего снизилось удовлетворённось работой в целом».
«Все хотят нанять человека на зарплату джуна, но с навыками мидла или сеньора. Существенно сократилось число вакансий для QA, так как многие компании оптимизируют численность работников за счёт этого направления».
«Стало мало предложений с релокацией. Компании с открытыми вакансиями за рубежом хотят нанять человека, который уже переехал и легализовался. С одной стороны, это экономит ресурсы, с другой — многие ребята по-прежнему живут в Беларуси (ранее не было нужды переезжать/были проекты без необходимости релокации/компании остались в РБ) и им рынок ЕС почти закрыт».
«Рынок стал более живым к осени 2023 года. Работу можно было бы найти, если бы был уровень мидл/сеньор. Но я — джун, а джунов особо не хотят брать».
«Количество вакансий уменьшилось, а ещё в Беларуси банально боятся нанимать в открытую, чтобы не понести репутационные потери. Большинство компаний старается замести беларусский след»
«Я закончила курсы в 2022 году, работу не могла найти около 9 месяцев, но при этом старалась записываться на бесплатные стажировки/марафоны, чтобы прокачать скиллы. Оглядываясь назад, могу сказать, что после курсов сразу найти работу нереально (разве что ты очень везучий). Ну, и появилось большое количество вакансий, где предлагают работать 8 часов в день в офисе бесплатно за „опыт“ и возможное трудоустройство. Опыт — штука неплохая, но, когда видишь, что компании выкидывают такие вакансии регулярно, становится понятен их бизнес-план».
«Я лид, поэтому без проблем нашёл новую работу. Причём за три месяца успел это сделать два раза».
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Какое точное слово тут лЕжит. В Польше он точно лежит, или лижЕт. На полу лежит, нафик никому не нужен. 100 кандидатов на место одного сеньера, проще в РБ найти, там кандидаты все выехали.
Пора бы обновить методичку, товарищ. Я как вижу слова релобот и кавалерка (вами же придуманные), то сразу же комент пропускаю. А вам же надо, чтобы люди читали... хотя нет, это вашему начальству или как вы выражаетесь хозяевам надо. Вы то сидите на зп от количества, а не качества.
Работы меньше и работа хуже. Вместо заказчиков с мировым именем типо Samsung, Bosh, Bayer … какие-то местечковые поделки. Что по зп? Там вообще печаль полная.
У Еўропе на рэмоўт вакансій нашмат больш, не ў разы, а ў дзясяткі разоў нават, але амаль ніхто не запрашае на сумоўе, бачачы лакацыю Беларусь
Справа не ў Беларусі. Па маім досвідзе 99% рэмоўт вакансій у Эўропе і Амерыцы - гэта рэмоўт унутры краіны. Я жыву ў ЭЗ, але мне з-за межаў маёй краіны адказвалі вельмі рэдка. Быў нават выпадак, калі загадчык аддзелу хацеў мяне ўзяць, вакансія гарэла, але HR ці хто там уперліся ў "толькі ўнытры краіны і ні кроку ў бок", хаця ў той канторы 100% рэмоўт.
это все фейки, работы хватает - на государственном портале занятости населением более 380-ти вакансий поиском по "программист" есть. зажрались и работать не хотят, тунеядцы, вредители государству. по полгода бездельничают
Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 17:52
Какого-то большого обвала не видно - так, по мелочи там и тут. А если еще вбить себе в голову, что во всем мире кризис, сокращения, голод и эпидемия краснухи то и вообще нормально. С другой стороны, я помню, как году в 2015 рядовые синьеры в продуктовых компаниях получали по 5-6к на руки. А крутые еще больше. Как даже просто CSS/HTML верстальщику мидлу в WG платили 3к. И вообще казалось, что все сейчас как попрет. Товарищ тогда с роботами и AI работал в каком-то белорусском стартапе - еще до изобретения gpt и stable diffusion. Сейчас бы они были белорусским Boston Dynamics, не разгони их через пару лет сами знаете кто. И да - ботов на девбай тоже не было, все сидели с именами, фотками и указанием мест работы.
Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 18:51
ну вот предположим, сделаете вы комбаин с AI, будет без комбайнера жать. и кого потом на "дажынках" награждать? сервер?
а кто на собраниях ВНС будет руку "ЗА" поднимать - чатГПТ? и потом ему телевизор отечественный дарить?
Комбайн наградить. Он потом оценит, когда на GPT-5 проапгрейдится и сам все поймет.
Я тут игру в Мафию с AI ботами делаю - они очень не любят принимать решения. Не хотят никого обвинять, никого вешать, все время говорят, что нужно объединиться и не торопиться с выводами. Только когда надавлю как следует - тогда что-то делают. Идеальные партийные работники.
Цифры можете подтвержить?) Я про такие ЗП и близко не слышал для рядовых сотрудников в 2015. У меня в эти годы тим лид около 3/3.5к зарабатывал в не самой последней компании.
Э как вы моих "рядовых синьеров в продуктовых компаниях" низвергли до просто "рядовых сотрудников". Я уверен, что ваш лид мог получать больше, если бы приложил усилия. "Не самые последние компании" редко платят самые большие деньги
Давайте предметно. Вы написали - самые рядовые сеньеры в продуктовых компаниях. Моя история как раз и продуктовой компании. Я работал в продуктовых в том время и знал много других людей которые работали так же. По 5-6к любому рядовому сеньору это скажем так то о чем я не слышал. Может в отдельных избранных компаниях такие суммы и платили. Но вы не об этом утверждаете, а о том что это было повсеместно. Сегодня если учитывать возможность удаленки есть предложения по 8-10к, это условия для рядовых сеньоров в таких компаниях, но что бы туда устроиться "рядовым" сеньором нужно быть супер звездой по отношению ко всем остальным разработчикам.
Другими словами я считаю что вы сильно преувеличили. Для большинства специалистов ЗП выросла с 2015, для единиц элиты которая в 2015 зарабатывала по 5-6к она тоже выросла.
Ладно, признаю, что я взял сильно по верхнему краю и про рядовых сказал зря. У меня было несколько друзей, которые получали по 5-7к на синьер позициях в 2015. Я не считал их какими-то особо исключительными - просто это были очень мотивированные люди, стремящиеся туда, где платят больше всего. Сам я получал около 4к в небольшой аутсорс компании. Меня не покидало ощущение самозванца, это была моя первая синьерная позиция, куда я попал после 20 собесов в другие места, просто научившись проходить их. Глава компании-клиента кричал на меня и говорил, что я extremely slow. Но при этом не увольняли. Когда я читаю про лидов с 3-3.5к, то точно знаю, что это не потолок, раз уж даже мне платили больше. Я был сильно мотивирован примерами друзей - все они работали вне аутсорса и получали больше меня. Начал в тот момент заново учить программирование и свой стек, но уже основательно, потому что на 5к зарплатах и выше умели видеть плохих инженеров. Еще одна подруга была мидл верстальщиком в Wargaming и получала около 3к. У них был целый отдел верстальщиков, которые занимались исключительно HTML/CSS. В 2016 я уехал в Польшу. Моя зп просела в 1.5 раза и я всерьез рассматривал вариант вернуться. В РБ тогда жилось и работалось уж точно не хуже. Никто из тех моих друзей и не думал о том, чтобы уезжать в Европу. Только если в Киев, где зарплаты были еще выше (в основном засчет 5% налога).
Мне трудно представить себе предложение на 8-10к в РБ сейчас. Это 100-120к чистыми в год. Добавить налоги - получится неплохая зп американского программиста. Не представляю, кому придет в голову столько платить человеку в РБ. Да еще кешем - потому что как в РБ акции передать? Это должен быть какой-то ну просто супер инженер, на котором держется очень успешный стартап. Плюс мне кажется, в РБ сейчас тяжело переводить деньги.
Спасибо за ответ. В такой интерпретации я не вижу каких то противоречий с тем что я сам знал.
Что касается 8-10к то это удаленка по вакансиям во всем рускоговорящем пространстве сети, о чем я и писал - что это удаленка. Суть была в том что есть те кто получает сильно больше рынка и это всегда исключения.
Можно ли получать такие деньги в РБ сейчас я не знаю, может такие исключения и есть, но про них ни кто не расскажет.
Что касается получения денег в РБ, то тут я проблемы не вижу потому что переводы работают в том числе от Visa/MasterCard нас ни кто не отключал. Думаю что чисто европейские компании так делать не будут. А вот компании которые работали в РБ, РФ, Украине и сейчас сделали юрлицо где ни будь в другой стране, которая не имеет проблем, будут платить в беларусь. Я бы даже сказал так работает не мало людей, на мой взгляд.
Пользователь отредактировал комментарий 24 февраля 2024, 18:05
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Рано или поздно работу найдут все. Нюансы лишь в уровне зарплаты и сфере деятельности.
и технологии, сложно себя заставить разбираться в каком-то узком софте. Когда буквально через границу лежит мировой опыт.
Какое точное слово тут лЕжит. В Польше он точно лежит, или лижЕт. На полу лежит, нафик никому не нужен. 100 кандидатов на место одного сеньера, проще в РБ найти, там кандидаты все выехали.
Знайсцi працу не складана, складана знайсцi грошы за яе.
Не так все плохо, как поют релоботы из кавалерок.
Не все так радужно, как вещают поцреоты из казарм
Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 11:03
И сколько российских рублей тебе платят? Скинь линкедин посмотрим, оценим, посмеемся
Прежде чем спрашивать у других про зарплату и персональные данные, предоставь свои в публичный доступ
Не получаеться похвалится своей зарплатой, да? :)
Неужто в беларусских рублях выдают?
Пользователь отредактировал комментарий 28 февраля 2024, 19:18
Пора бы обновить методичку, товарищ. Я как вижу слова релобот и кавалерка (вами же придуманные), то сразу же комент пропускаю. А вам же надо, чтобы люди читали... хотя нет, это вашему начальству или как вы выражаетесь хозяевам надо. Вы то сидите на зп от количества, а не качества.
Фальшыука сделаная в польшчы!
Работы меньше и работа хуже. Вместо заказчиков с мировым именем типо Samsung, Bosh, Bayer … какие-то местечковые поделки. Что по зп? Там вообще печаль полная.
Именно что.
Справа не ў Беларусі. Па маім досвідзе 99% рэмоўт вакансій у Эўропе і Амерыцы - гэта рэмоўт унутры краіны. Я жыву ў ЭЗ, але мне з-за межаў маёй краіны адказвалі вельмі рэдка. Быў нават выпадак, калі загадчык аддзелу хацеў мяне ўзяць, вакансія гарэла, але HR ці хто там уперліся ў "толькі ўнытры краіны і ні кроку ў бок", хаця ў той канторы 100% рэмоўт.
это все фейки, работы хватает - на государственном портале занятости населением более 380-ти вакансий поиском по "программист" есть. зажрались и работать не хотят, тунеядцы, вредители государству. по полгода бездельничают
Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 17:52
Какого-то большого обвала не видно - так, по мелочи там и тут. А если еще вбить себе в голову, что во всем мире кризис, сокращения, голод и эпидемия краснухи то и вообще нормально. С другой стороны, я помню, как году в 2015 рядовые синьеры в продуктовых компаниях получали по 5-6к на руки. А крутые еще больше. Как даже просто CSS/HTML верстальщику мидлу в WG платили 3к. И вообще казалось, что все сейчас как попрет. Товарищ тогда с роботами и AI работал в каком-то белорусском стартапе - еще до изобретения gpt и stable diffusion. Сейчас бы они были белорусским Boston Dynamics, не разгони их через пару лет сами знаете кто. И да - ботов на девбай тоже не было, все сидели с именами, фотками и указанием мест работы.
Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 18:51
ну вот предположим, сделаете вы комбаин с AI, будет без комбайнера жать. и кого потом на "дажынках" награждать? сервер?
а кто на собраниях ВНС будет руку "ЗА" поднимать - чатГПТ? и потом ему телевизор отечественный дарить?
Комбайн наградить. Он потом оценит, когда на GPT-5 проапгрейдится и сам все поймет.
Я тут игру в Мафию с AI ботами делаю - они очень не любят принимать решения. Не хотят никого обвинять, никого вешать, все время говорят, что нужно объединиться и не торопиться с выводами. Только когда надавлю как следует - тогда что-то делают. Идеальные партийные работники.
Цифры можете подтвержить?) Я про такие ЗП и близко не слышал для рядовых сотрудников в 2015. У меня в эти годы тим лид около 3/3.5к зарабатывал в не самой последней компании.
Э как вы моих "рядовых синьеров в продуктовых компаниях" низвергли до просто "рядовых сотрудников". Я уверен, что ваш лид мог получать больше, если бы приложил усилия. "Не самые последние компании" редко платят самые большие деньги
Давайте предметно. Вы написали - самые рядовые сеньеры в продуктовых компаниях. Моя история как раз и продуктовой компании. Я работал в продуктовых в том время и знал много других людей которые работали так же. По 5-6к любому рядовому сеньору это скажем так то о чем я не слышал. Может в отдельных избранных компаниях такие суммы и платили. Но вы не об этом утверждаете, а о том что это было повсеместно. Сегодня если учитывать возможность удаленки есть предложения по 8-10к, это условия для рядовых сеньоров в таких компаниях, но что бы туда устроиться "рядовым" сеньором нужно быть супер звездой по отношению ко всем остальным разработчикам.
Другими словами я считаю что вы сильно преувеличили. Для большинства специалистов ЗП выросла с 2015, для единиц элиты которая в 2015 зарабатывала по 5-6к она тоже выросла.
Ладно, признаю, что я взял сильно по верхнему краю и про рядовых сказал зря. У меня было несколько друзей, которые получали по 5-7к на синьер позициях в 2015. Я не считал их какими-то особо исключительными - просто это были очень мотивированные люди, стремящиеся туда, где платят больше всего. Сам я получал около 4к в небольшой аутсорс компании. Меня не покидало ощущение самозванца, это была моя первая синьерная позиция, куда я попал после 20 собесов в другие места, просто научившись проходить их. Глава компании-клиента кричал на меня и говорил, что я extremely slow. Но при этом не увольняли. Когда я читаю про лидов с 3-3.5к, то точно знаю, что это не потолок, раз уж даже мне платили больше. Я был сильно мотивирован примерами друзей - все они работали вне аутсорса и получали больше меня. Начал в тот момент заново учить программирование и свой стек, но уже основательно, потому что на 5к зарплатах и выше умели видеть плохих инженеров. Еще одна подруга была мидл верстальщиком в Wargaming и получала около 3к. У них был целый отдел верстальщиков, которые занимались исключительно HTML/CSS. В 2016 я уехал в Польшу. Моя зп просела в 1.5 раза и я всерьез рассматривал вариант вернуться. В РБ тогда жилось и работалось уж точно не хуже. Никто из тех моих друзей и не думал о том, чтобы уезжать в Европу. Только если в Киев, где зарплаты были еще выше (в основном засчет 5% налога).
Мне трудно представить себе предложение на 8-10к в РБ сейчас. Это 100-120к чистыми в год. Добавить налоги - получится неплохая зп американского программиста. Не представляю, кому придет в голову столько платить человеку в РБ. Да еще кешем - потому что как в РБ акции передать? Это должен быть какой-то ну просто супер инженер, на котором держется очень успешный стартап. Плюс мне кажется, в РБ сейчас тяжело переводить деньги.
Спасибо за ответ. В такой интерпретации я не вижу каких то противоречий с тем что я сам знал.
Что касается 8-10к то это удаленка по вакансиям во всем рускоговорящем пространстве сети, о чем я и писал - что это удаленка. Суть была в том что есть те кто получает сильно больше рынка и это всегда исключения.
Можно ли получать такие деньги в РБ сейчас я не знаю, может такие исключения и есть, но про них ни кто не расскажет.
Что касается получения денег в РБ, то тут я проблемы не вижу потому что переводы работают в том числе от Visa/MasterCard нас ни кто не отключал. Думаю что чисто европейские компании так делать не будут. А вот компании которые работали в РБ, РФ, Украине и сейчас сделали юрлицо где ни будь в другой стране, которая не имеет проблем, будут платить в беларусь. Я бы даже сказал так работает не мало людей, на мой взгляд.
Пользователь отредактировал комментарий 24 февраля 2024, 18:05