Support us

Долго? Как айтишники ищут работу в Беларуси — большой ресёрч

Оффер получают далеко не все.

23 комментария

Оффер получают далеко не все.

Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску

В январе мы просили айтишников заполнить анкету о том, как они искали работу в 2023–2024 годах. Откликнулись почти 500 человек. Время разобраться с ответами.

Соискатель в Беларуси: кто он

Чуть больше половины заполнивших анкету — 250 человек — сказали, что на момент поиска работы находились в Беларуси. Из них джунов и интернов было чуть меньше трети. Женщин — чуть больше четверти.

Среднестатистический соискатель работы в ИТ в Беларуси это скорее мужчина-мидл (чуть чаще) в возрасте до 35-и или сеньор (чуть реже) в возрасте до 45-и. Немало и тех, кто называет себя мидлом не старше 25 лет. 

В целом молодёжи (18-25 лет) и зрелых специалистов (26-35 лет) примерно поровну — и тех, и других чуть больше 35%.

Почему они ищут работу

Чаще всего (37%) потому, что их уволили.

Реже, но тоже часто (22%) соискатели ушли со старого места сами. Тут в качестве причины почти все указали недовольство зарплатой и перспективами, а некоторые ещё и неинтересный проект и плохие процессы в команде. Девять человек отметили свое намерение переехать, которое не поддержала компания.

Столько же (22%) айтишников, сколько и самостоятельно уволившихся, искали свое первое место работы.

Немногие (6%) айтишники искали работу после декрета или саббатикала. 

Остальные сформулировали собственные причины, многие из которых тоже указывают на кризис в отрасли: «Компания схлопнулась», «Была на бэнче без активных проектов, искала новые карьерные возможности», «Не смогла релоцироваться с компанией, пришлось уволиться», «Компания переезжала из Беларуси, я хотел остаться», «Искал дополнительную работу», «Не прошёл испыталку», «Закончились проекты», «Закрыли офис» и т. д.

Кого чаще увольняли

Не джунов!

Чаще всего, причём поровну, увольняли мидлов и сеньоров. Как разработчиков (их больше всего), так и QA, проектных менеджеров, девопсов. 10 человек отметили, что их уволили с позиции лидов.

Джунов, павших жертвой сокращения или непродления контрактов, и то меньше — всего шесть.

Логику в этом «разбазаривании ценных кадров» можно обнаружить, если вспомнить, что главной задачей сокращений в кризис является экономия бюджетов. Чем больше получал уволенный, тем больше экономия.

И как успехи?

Больше половины (58%) соискателей из Беларуси работу таки нашли.

Больше трети (38%) всё ещё ищут.

Остальные отличились и не вписались в простую вилку «да-нет». 

Вот примеры этих уникальных кейсов: «Нашла и потеряла снова», «Получил контроффер и остался», «Нашла, но не в ИТ», «Отказалась от оффера и сменила сферу», «Искал один фултайм на замену предыдущему, а в итоге устроился на три. Теперь у меня четыре фултайма».

Из тех, кто нашёл работу, лишь чуть больше трети (34%) удалось сделать это за 1-2 месяца. Каждый четвертый (24%) искал работу 3-4 месяца, каждый 7-й (14%) — 5-6 месяцев, у каждого десятого поиски превысили полгода.

Но есть и 19% счастливчиков, которые уложись в срок до месяца.

А вот среди тех, кто на момент анкетирования так и не нашёл работу, 41% ищут её уже более полугода. 

В целом больше полугода ищет/искал работу каждый пятый (22%) респондент — если не делить участников на счастливых и не очень. От трёх месяцев и дольше ищут/искали работу больше 60% участников.

Много ли приходилось откликаться?

Да, много. Почти каждый четвертый (23%) откликался на вакансии 50+ раз, каждый шестой (17%) откликался 100+ раз.

Девять человек утверждают, что им пришлось откликнуться 500+раз. Среди них один лид. Он таки нашёл работу после пары месяцев поисков (выбирал из 2-3 офферов), но утверждает, что его нынешняя зп ниже прежней и она его не устраивает.

Только избранным пришло больше 2-3 офферов. Большинству (39%) пришлось довольствоваться одним (не все его приняли), меньше четверти (23%) соискателей — двумя-тремя офферами.

Почти 70% отметили, что найти работу сейчас существенно сложнее или просто сложнее, чем раньше. 

А где работа?

У двух третей (66%) успешных соискателей новая работа — в Беларуси. Остальные обрели счастье в других странах (необязательно с релокейтом). Так, 15% приняли офферы из России и почти столько же — из Европы.

Традиционно айтишники в Беларуси работали преимущественно на западных проектах. А что сейчас? Только две трети обладателей офферов ответили на этот вопрос, но и по этой выборке заметно, что география проектов существенно сдвинулась на восток.

Из 94 ответивших 23 человека работают на европейском проекте, 17 — на американском, 17 — на российском, 26 — на беларусском проекте для внутренного рынка, 3 — на азиатском и столько же на ближневосточном. Ещё четверо — на глобальном (скорее западном) рынке и один — на рынке СНГ. 

Что пишут соискатели

Мы попросили участников анкеты высказаться о рынке труда в свободной форме. Вот что написали те, кто искал работу в Беларуси.

  • «Бесконечно растут требования и количество кандидатов, находящихся в аналогичной ситуации».
  • «В Беларуси остались только вакансии в банках. В Европе на ремоут вакансий намного больше, не в разы, а в десятки раз даже, но почти никто не приглашает на собес, видя локацию Беларусь».
  • «Вакансий действительно мало, но при нормальных скиллах варианты есть».
  • «Всё очень грустно, особенно для свитчера из другой отрасли. Оффер получил, только убедив работодателя, что выучу нужные технологии в процессе работы».
  • «Высокая конкуренция рождает чрезмерно требовательных работодателей, которые ищут опытных сотрудников, но предлагают очень небольшие деньги. Достойных предложений с хорошим соцпакетом мало, многие работодатели ушли с рынка РБ. Моя личная фрустрация — так и не удалось найти достойную работу, где я могла бы применить знание английского. Пришлось сменить сферу деятельности».
  • «Мало действительно хороших вакансий, на rabota.by искать практически бесполезно (многие компании просто не отвечают). На LinkedIn ситуация лучше. Я нашла работу благодаря эйчарам, которые сами пришли с предложениями».
  • «Многие компании, как мне кажется, выкладывают вакансии, не нуждаясь в специалисте здесь и сейчас, они просто сканируют рынок. Одна и та же вакансия может висеть месяцами».

  • «Много неадекватных HR. Могут пропасть на месяц. Ведут специалиста по собесам на „отвяжись“. Общая некомпетентность».
  • «Появилось огромное количество предложений от российских компаний, в том числе крупных, а также из сферы гэмблинга. Ни тех, ни других на нашем рынке раньше не было, или же они работали с РБ через аутсорс».
  • «Новое место найти нетрудно — трудно найти хорошее, в котором компенсация и другие условия будут лучше или хотя бы не хуже».
  • «Первый вопрос рекрутеров — какие ожидания по зп. Если не попадаешь в вилку, сразу отказ. Вилки стали существенно ниже».

  • «Работала в геймдеве. Но оказалось очень сложно найти новую работу, находясь в РБ: большинство компаний не сотрудничают с моей локацией. Поэтому пришлось менять сферу, из-за чего снизилось удовлетворённось работой в целом».
  • «Все хотят нанять человека на зарплату джуна, но с навыками мидла или сеньора. Существенно сократилось число вакансий для QA, так как многие компании оптимизируют численность работников за счёт этого направления».
  • «Стало мало предложений с релокацией. Компании с открытыми вакансиями за рубежом хотят нанять человека, который уже переехал и легализовался. С одной стороны, это экономит ресурсы, с другой — многие ребята по-прежнему живут в Беларуси (ранее не было нужды переезжать/были проекты без необходимости релокации/компании остались в РБ) и им рынок ЕС почти закрыт».
  • «Рынок стал более живым к осени 2023 года. Работу можно было бы найти, если бы был уровень мидл/сеньор. Но я — джун, а джунов особо не хотят брать».
  • «Количество вакансий уменьшилось, а ещё в Беларуси банально боятся нанимать в открытую, чтобы не понести репутационные потери. Большинство компаний старается замести беларусский след»
  • «Я закончила курсы в 2022 году, работу не могла найти около 9 месяцев, но при этом старалась записываться на бесплатные стажировки/марафоны, чтобы прокачать скиллы. Оглядываясь назад, могу сказать, что после курсов сразу найти работу нереально (разве что ты очень везучий). Ну, и появилось большое количество вакансий, где предлагают работать 8 часов в день в офисе бесплатно за „опыт“ и возможное трудоустройство.  Опыт — штука неплохая, но, когда видишь, что компании выкидывают такие вакансии регулярно, становится понятен их бизнес-план». 
  • «Я лид, поэтому без проблем нашёл новую работу. Причём за три месяца успел это сделать два раза».
На рынке ИТ-вакансий опять дно — пока самое глубокое. Мы измерили
На рынке ИТ-вакансий опять дно — пока самое глубокое. Мы измерили
По теме
На рынке ИТ-вакансий опять дно — пока самое глубокое. Мы измерили
Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Валдис Адаскус
Валдис Адаскус Старший Заместитель Младшего Пропагандиста по работе с РБ в Европейское ЦИПСО
7

Рано или поздно работу найдут все. Нюансы лишь в уровне зарплаты и сфере деятельности.

1

и технологии, сложно себя заставить разбираться в каком-то узком софте. Когда буквально через границу лежит мировой опыт.

-4

Какое точное слово тут лЕжит. В Польше он точно лежит, или лижЕт. На полу лежит, нафик никому не нужен. 100 кандидатов на место одного сеньера, проще в РБ найти, там кандидаты все выехали.

5

Знайсцi працу не складана, складана знайсцi грошы за яе.

-21

Не так все плохо, как поют релоботы из кавалерок.

18

Не все так радужно, как вещают поцреоты из казарм

Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 11:03

2

И сколько российских рублей тебе платят? Скинь линкедин посмотрим, оценим, посмеемся

-9

Прежде чем спрашивать у других про зарплату и персональные данные, предоставь свои в публичный доступ

Anatole Salanevich
Anatole Salanevich Engineer, Entrepreneur в Salaniewicz
0

Не получаеться похвалится своей зарплатой, да? :)
Неужто в беларусских рублях выдают?

Пользователь отредактировал комментарий 28 февраля 2024, 19:18

1

Пора бы обновить методичку, товарищ. Я как вижу слова релобот и кавалерка (вами же придуманные), то сразу же комент пропускаю. А вам же надо, чтобы люди читали... хотя нет, это вашему начальству или как вы выражаетесь хозяевам надо. Вы то сидите на зп от количества, а не качества.

гр. О.  Бендер
гр. О. Бендер Капитан в свободном плавании
6

Фальшыука сделаная в польшчы!

7

Работы меньше и работа хуже. Вместо заказчиков с мировым именем типо Samsung, Bosh, Bayer … какие-то местечковые поделки. Что по зп? Там вообще печаль полная.

3

работа хуже. Вместо заказчиков с мировым именем типо Samsung, Bosh, Bayer … какие-то местечковые поделки

Именно что.

3

У Еўропе на рэмоўт вакансій нашмат больш, не ў разы, а ў дзясяткі разоў нават, але амаль ніхто не запрашае на сумоўе, бачачы лакацыю Беларусь

Справа не ў Беларусі. Па маім досвідзе 99% рэмоўт вакансій у Эўропе і Амерыцы - гэта рэмоўт унутры краіны. Я жыву ў ЭЗ, але мне з-за межаў маёй краіны адказвалі вельмі рэдка. Быў нават выпадак, калі загадчык аддзелу хацеў мяне ўзяць, вакансія гарэла, але HR ці хто там уперліся ў "толькі ўнытры краіны і ні кроку ў бок", хаця ў той канторы 100% рэмоўт.

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
4

это все фейки, работы хватает - на государственном портале занятости населением более 380-ти вакансий поиском по "программист" есть. зажрались и работать не хотят, тунеядцы, вредители государству. по полгода бездельничают

Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 17:52

3

Какого-то большого обвала не видно - так, по мелочи там и тут. А если еще вбить себе в голову, что во всем мире кризис, сокращения, голод и эпидемия краснухи то и вообще нормально. С другой стороны, я помню, как году в 2015 рядовые синьеры в продуктовых компаниях получали по 5-6к на руки. А крутые еще больше. Как даже просто CSS/HTML верстальщику мидлу в WG платили 3к. И вообще казалось, что все сейчас как попрет. Товарищ тогда с роботами и AI работал в каком-то белорусском стартапе - еще до изобретения gpt и stable diffusion. Сейчас бы они были белорусским Boston Dynamics, не разгони их через пару лет сами знаете кто. И да - ботов на девбай тоже не было, все сидели с именами, фотками и указанием мест работы.

Пользователь отредактировал комментарий 22 февраля 2024, 18:51

zabelarus14
zabelarus14 Инженер в НИИ им. Баца
4

ну вот предположим, сделаете вы комбаин с AI, будет без комбайнера жать. и кого потом на "дажынках" награждать? сервер?
а кто на собраниях ВНС будет руку "ЗА" поднимать - чатГПТ? и потом ему телевизор отечественный дарить?

0

Комбайн наградить. Он потом оценит, когда на GPT-5 проапгрейдится и сам все поймет.

Я тут игру в Мафию с AI ботами делаю - они очень не любят принимать решения. Не хотят никого обвинять, никого вешать, все время говорят, что нужно объединиться и не торопиться с выводами. Только когда надавлю как следует - тогда что-то делают. Идеальные партийные работники.

0

Цифры можете подтвержить?) Я про такие ЗП и близко не слышал для рядовых сотрудников в 2015. У меня в эти годы тим лид около 3/3.5к зарабатывал в не самой последней компании.

0

Э как вы моих "рядовых синьеров в продуктовых компаниях" низвергли до просто "рядовых сотрудников". Я уверен, что ваш лид мог получать больше, если бы приложил усилия. "Не самые последние компании" редко платят самые большие деньги

1

Давайте предметно. Вы написали - самые рядовые сеньеры в продуктовых компаниях. Моя история как раз и продуктовой компании. Я работал в продуктовых в том время и знал много других людей которые работали так же. По 5-6к любому рядовому сеньору это скажем так то о чем я не слышал. Может в отдельных избранных компаниях такие суммы и платили. Но вы не об этом утверждаете, а о том что это было повсеместно. Сегодня если учитывать возможность удаленки есть предложения по 8-10к, это условия для рядовых сеньоров в таких компаниях, но что бы туда устроиться "рядовым" сеньором нужно быть супер звездой по отношению ко всем остальным разработчикам.
Другими словами я считаю что вы сильно преувеличили. Для большинства специалистов ЗП выросла с 2015, для единиц элиты которая в 2015 зарабатывала по 5-6к она тоже выросла.

1

Ладно, признаю, что я взял сильно по верхнему краю и про рядовых сказал зря. У меня было несколько друзей, которые получали по 5-7к на синьер позициях в 2015. Я не считал их какими-то особо исключительными - просто это были очень мотивированные люди, стремящиеся туда, где платят больше всего. Сам я получал около 4к в небольшой аутсорс компании. Меня не покидало ощущение самозванца, это была моя первая синьерная позиция, куда я попал после 20 собесов в другие места, просто научившись проходить их. Глава компании-клиента кричал на меня и говорил, что я extremely slow. Но при этом не увольняли. Когда я читаю про лидов с 3-3.5к, то точно знаю, что это не потолок, раз уж даже мне платили больше. Я был сильно мотивирован примерами друзей - все они работали вне аутсорса и получали больше меня. Начал в тот момент заново учить программирование и свой стек, но уже основательно, потому что на 5к зарплатах и выше умели видеть плохих инженеров. Еще одна подруга была мидл верстальщиком в Wargaming и получала около 3к. У них был целый отдел верстальщиков, которые занимались исключительно HTML/CSS. В 2016 я уехал в Польшу. Моя зп просела в 1.5 раза и я всерьез рассматривал вариант вернуться. В РБ тогда жилось и работалось уж точно не хуже. Никто из тех моих друзей и не думал о том, чтобы уезжать в Европу. Только если в Киев, где зарплаты были еще выше (в основном засчет 5% налога).

Мне трудно представить себе предложение на 8-10к в РБ сейчас. Это 100-120к чистыми в год. Добавить налоги - получится неплохая зп американского программиста. Не представляю, кому придет в голову столько платить человеку в РБ. Да еще кешем - потому что как в РБ акции передать? Это должен быть какой-то ну просто супер инженер, на котором держется очень успешный стартап. Плюс мне кажется, в РБ сейчас тяжело переводить деньги.

1

Спасибо за ответ. В такой интерпретации я не вижу каких то противоречий с тем что я сам знал.
Что касается 8-10к то это удаленка по вакансиям во всем рускоговорящем пространстве сети, о чем я и писал - что это удаленка. Суть была в том что есть те кто получает сильно больше рынка и это всегда исключения.
Можно ли получать такие деньги в РБ сейчас я не знаю, может такие исключения и есть, но про них ни кто не расскажет.
Что касается получения денег в РБ, то тут я проблемы не вижу потому что переводы работают в том числе от Visa/MasterCard нас ни кто не отключал. Думаю что чисто европейские компании так делать не будут. А вот компании которые работали в РБ, РФ, Украине и сейчас сделали юрлицо где ни будь в другой стране, которая не имеет проблем, будут платить в беларусь. Я бы даже сказал так работает не мало людей, на мой взгляд.

Пользователь отредактировал комментарий 24 февраля 2024, 18:05