Как дела у айтишников из крупного аутсорса (и где они)

Поучаствовали 711 ИТ-специалистов. Почти половина — разработчики. 41% — мидлы, 30% — сеньоры. Треть респондентов работает в ИТ 2-5 лет, 29% — 1-2 года. 

Из всех специалистов, принявших участие в анкетировании, 35% находятся не в стране. Большинство в настоящий момент продолжает работать в Беларуси (но из них 22% говорит, что готовит переезд).

Предложение релоцироваться получили от компаний 76% участников, на переезд согласились 43%. 16% не предлагали релокейт, 8% переехали по собственной инициативе.

Кто остаётся: проблемы и перспективы

Самая распространённая причина отказа от релокейта — семейные обстоятельства. Её указал 41% айтишников.

В инсайд-поле айтишники рассказали о других причинах. Среди них — распределение, неинтересные страны для релокейта, предлагаемые компанией, кредит на квартиру в РБ. 

Например, одного из респондентов не устроили условия выплаты релокейт-бонуса: «Бонус начислялся строго при увольнении из беларусского офиса, при этом принимающая локация оформляла 2+ месяца. Соответственно был выбор: либо ехать без бонуса, но с зарплатой и бонус получить после всех процедур, либо получить бонус, ехать и не понимать, когда придут следующие деньги. Не устроил ни один из вариантов».

Что с работой и зарплатой в Беларуси

После начала войны в Украине аутсорсу стало сложнее искать и удерживать заказчиков. На сегодня это основная проблема компаний в Беларуси, её озвучили 50%+ айтишников, работающих в стране. Проблемы с денежными переводами отметили 6%, с корпоративными сервисами и доступами — 6%.

40% айтишников отметили заморозку найма, 21%+ — заморозку пересмотров зп, 20% — сокращения. 

Между тем 5% участников считают, что компания динамично развивается в Беларуси, у сотрудников хорошие перспективы.

Что дальше?

Больше половины респондентов не против и дальше работать на свою компанию в Беларуси. Треть хочет присоединиться к её зарубежному офису, столько же — ищет более интересное релокейт-предложение.

При этом 13% готовы рассмотреть варианты работы на российский рынок, примерно столько же — на внутренний. 

5% не исключают уход из ИТ.

Кто уехал

Из 711 участников анкетирования 250 уже не в стране — они в Польше (51%), Грузии (18%), Литве (13%), Узбекистане (3%) и других странах. Большинство релокантов-участников анкеты (76%) уехало из Беларуси в этом году. 

64% участников анкетирования отметили, что их компании релоцируют всех желающих. Остальные отмечают ограничение по уровням (16,3%), проектам (15,1%), позициям (8,8%).

Что с работой и зарплатой у релокантов 

У почти 40% релокантов после переезда зарплата нетто не изменилась по сравнению с зарплатой в Беларуси. Остальным (не всем) повезло больше — их зарплата выросла на 10-50%. Некоторые стали получать чистыми в два раза больше, чем в Беларуси. 

Но у части релокантов зарплата нетто, наоборот, упала на 15-30% в основном из-за налоговой нагрузки. «Зарплату гросс подняли на 15%, но нетто просела на 20% относительно беларусской. Ослабевший евро только ухудшает разрыв», — пожаловался один из респондентов, работающий в Литве. 

При этом у 15% релокантов ситуация с зарплатами не изменится в этом году, так как компании заморозили пересмотр. 

Бонусы при релокации

Треть специалистов переехали без бонусов от компании. В то же время около 50% получили до 1-3 тысяч долларов.

Несколько человек получили до 10 тысяч долларов, а два респондента указали, что получили больше 10 тысяч долларов. Один из них сеньор со стажем в ИТ 5-10 лет, второй — лид со стажем в ИТ 2-5 лет.

Как компании «привязывают» релокантов

Половина айтишников отметили, что компания не связывала их никакими обязательствами (или плюшками) при релокейте.

45% указали, что в случае досрочного увольнения придется вернуть затраты компании на релокейт или бонус. «Если увольняешься, отработав меньше полугода — обязан полностью вернуть бонус, если от полугода до года — пропорционально отработанному времени», — пояснил один из респондентов. 

Кто вернётся

43% релокантов из крупного аутсорса планируют в перспективе вернуться в страну при условии изменения ситуации. 2,5% хотят вернуться в ближайшее время.

Между тем 36% не планируют возвращаться, а 17% пока не определились.