Как пережить увольнение, сделать выводы и найти работу лучше прежней
Рынок труда уже не такой комфортный, как пару лет назад — даже опытным специалистам стоит быть готовым к долгим поискам работы после увольнения. Обсудили с айтишниками из разных сфер, как не опускать руки и какие скилы прокачивать, чтобы очаровать интервьюера.
В идеальном мире IT-специалист ходит на несколько собеседований в месяц просто для тренировки — на случай внезапного увольнения всегда есть если не парочка офферов, то хотя бы четкое понимание ситуации на рынке. Реальность немного другая: не у всех хватает времени, сил и мотивации держать руку на пульсе, когда уже есть хорошая работа. Внезапное увольнение может застать врасплох, но это не конец света. Поговорили с айтишниками, как эффективнее всего искать работу и какие скилы востребованы.
Своим опытом поделились:
- Александр Панько — Senior Quantitative Consultant в швейцарском банке UBS, занимается менторством и карьерными консультациями;
- Станислав — Middle Frontend Developer, попал под сокращение, нашел работу за 2 месяца;
- Алексей — Project Manager, нашел новую работу за 4 месяца.
Наши герои сходятся во мнении, что главное — подходить к поиску с холодной головой. Увольнение может спровоцировать тревожность, синдром самозванца, а иногда — самую настоящую депрессию. Важно помнить, что вы не одни: ситуация на рынке сейчас не лучшая, увольняют даже топовых спецов, но всегда можно найти решение. Не забывайте обращаться за психологической помощью, если вам это нужно. А приступив к поиску, старайтесь по-максимуму отключить эмоции — и относиться к письмам и собеседованиям, как к очередным рабочим задачам.
Содержание
Примечание Adviser
В статье есть ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).
При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.
Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.
Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.
Где и как искать
Если вас уволили, это вовсе не значит, что вы плохо работали. Зачастую при сокращениях перфоманс вообще не играет роли, особенно если речь о крупных компаниях. Увольнение — дело случая. Единственное, что тут можно сделать: постараться уйти на лучших для себя условиях.
Сокращение было непредсказуемым. Мой проект заканчивался, мне предложили новый: сказали, мол, осталось только бюрократию уладить, и предложили уйти в отпуск на пару недель. Я пошел навстречу и ушел в отпуск, по истечении которого у меня должно был быть performance review. Но в назначенный день его отменили без уведомления. Поставили в тот же день новый звонок, где сообщили, что я на неоплачиваемом бенче. Если в течении месяца мне не найдут проект, то меня «отпустят». Намекнули, что в декабре нового проекта не будет, так как это самый сложный месяц для поиска клиентов и разрешили искать новую работу открыто.
У нас всех сокращают по «договоренности сторон». Некоторых попавших под сокращение такое положение дел не устраивало, но они ничего не добились. Пусть эта ситуация будет на совести бывшего работодателя. По финальному расчету были разногласия, но встали на мою сторону и я, можно сказать, выжал максимум из печальной ситуации. И сразу начал искать работу.
Начиная поиск работы, стоит иметь в виду и «сезонность» найма. Например, если близятся новогодние праздники, рекрутерам скорее всего будет не до вас.
На последнем месте я работал более двух лет, за это время был на парочке собеседований, ходил просто для тренировки: узнать, что сейчас спрашивают, что я из себя представляю, что интересного предлагаю другие компании. Сейчас, конечно, рынок совсем другой: в последний раз я всерьез искал работу в 2021 году — за месяц был усыпан предложениями. В конце же 2023 года, откликаясь на вакансии, я видел цифры «600 человек откликнулось». И это только за неделю.
За первый месяц поиска работы я откликнулся на вакансий 30-40 (брал только релевантные, я не сторонник тыкать лишь бы куда). Только в одном случае дошло до звонка с рекрутером. Некоторые мои знакомые ищут работу более полугода, так что особо надежд я не питал. Закладывал в лучшем случае до 3 месяцев без работы. 4-6 месяца это я бы считал плохим, но приемлемым сроком.
По итогу новое место уже нашлось — скоро выхожу. В январе хайринг начался гораздо более активный, я дошел до этапа техсобеса в 4 компаниях и получил 3 оффера.
Есть вечный спор о том, что важнее для успеха при найме — хард- или софт-скиллы. Без хардов вы просто не сможете выполнять заявленную работу, это необходимая база. Но база есть у многих, не менее важно выгодно подавать свои навыки
К поиску работы важно относиться серьезно: здесь недостаточно быть вторым, нужно стать первым. Процесс найма можно условно разделить на три этапа:
- Поиск подходящих вакансий
- Подготовка документов (CV, мотивационное письмо, рекомендации)
- Подготовка своей истории и прохождение интервью.
На этапе скрининга ключевую роль играют документы, на интервью — навыки продаж (естественно, если в CV вы не врете).
Хард-скиллы — это фундамент. Чтобы пройти по хард-скилам, необходимо по каждому пункту в описании позиции чувствовать себя достаточно уверенно. Без них дальше можно не продолжать. Софт-скиллам и, в особенности, навыкам продаж нужно уделять отдельное внимание. IT специалисты, в частности, как и многие из нас на постсоветском пространстве, в целом, часто сталкиваются с трудностями самопрезентации.
Всегда важно убедиться, что вы сделали все, что могли. Как только документы готовы, пробуйте регулярно каждый день подаваться на 3-5 позиций, как робот, без эмоциональной привязки. Если результата нет, не стесняйтесь просить помощи у профессионалов, нет смысла терять деньги (зарплату) и время. К примеру, каждый месяц я помогаю 2-3 людям найти работу и в большинстве случаев достаточно «правильно упаковать» то, что уже есть и помочь с нетворкингом, но это не всегда очевидно.
Важно учитывать, в какой стране вы ищете работу — на постсоветском пространстве на LinkedIn мало смотрят, в то время как на западном рынке без него никуда.
Мне многие советовали активнее пользоваться Linkedin, но я искал работу в Минске, поэтому не очень использовал эту соцсеть: поставил статус open to work и все. Больше всего использовал rabota.by — привел резюме в актуальное состояние и обновлял каждый день примерно в такое время:
- рано утром или поздно вечером, чтобы с утра быть вверху;
- в районе 10-11 утра, когда большинство людей начинают работать;
- в 15-16 часов, в надежде, что кто-то отложил поиск работника на конец рабочего дня.
Думаю какую-то долю просмотров эти обновления мне принесли. Также спросил у многих знакомых есть ли у них вакансии или же реферальные программы, кидал CV, если были. Все со мной предметно пообщались, некоторых местах дошло до техсобеса.
Head of HR с моей последней работы предложила меня порекомендовать по своим каналам. Спустя где-то месяц поиска работы мне за день написали 6-7 компаний, хотя до этого в сумме за месяц было примерно столько же. Думаю в этот момент меня и порекомендовали.
Нетворкинг часто помогает в поисках — к кандидатам, которые пришли по рекомендации, больше доверия. Это хороший способ, если рассылка резюме дает слабые результаты. Но надежные знакомства не завязываются мгновенно — это работа на перспективу.
Проект, над которым мы работали, закрыли, большинству членов команды в компании не смогли предложить новые места. Увольнение не было совсем уж внезапным, но подготовиться к такому трудно. За последние 5 лет работы в одной компании на собеседования я ходил раза два-три, когда на глаза попадались очень привлекательные вакансии. Конечно, пожалел, что не ходил на разные собесы регулярно. Новую работу нашел недавно, с момента увольнения прошло больше четырех месяцев — для меня это был некомфортно долгий срок. Но, как я понимаю, в реалиях нынешнего рынка это норма.
Вакансия, с которой у меня в итоге все сложилось, была по рекомендации от приятеля. Так что нетворкинг точно не надо списывать со счетов. Чем больше знакомых, которые знают вас хотя бы просто как адекватного и ответственного человека, тем лучше — и обязательно трубите по всем соцсетям, что ищете работу.
Нужно правильно рассчитать свое время и силы, чтобы поиск был максимально эффективным. Хотите ли вы подаваться на все вакансии подряд или выбирать только самые подходящие? Выбор за вами, главное — вкладываться в каждое мотивационное письмо и интервью. А если из вашего мотивационного письма и ответов на интервью будет считываться: «Я все равно к вам не очень хочу», — это трата ресурсов впустую.
Процесс поиска у меня был стандартный, пожалуй: обновил профиль на LinkedIn, сам очень много откликался на вакансии. Совсем нерелевантные отсеивал, но особо не придирался: рассматривал другие домены, например, в которые особо не хотел переходить. Сейчас понимаю, что зря тратил время — если вакансия совсем не нравится, то и на интервью будешь общаться «без огонька», и это всегда видно. Думаю, лучше выбрать меньше вакансий, но приложить максимум усилий — и к написанию резюме, и к подготовке к собесам.
С составлением CV мне помогала знакомая HR. По прохождению собеседований никогда не обращался к менторам и не брал специальных курсов, но умение говорить — часть моей работы. И все равно я испытываю трудности на собесах. Одно дело — говорить о результатах команды на работе, другое — говорить о себе. Тут подключаются эмоции, которые порой мешают преподнести свой опыт наилучшим образом. Знаю, что техническим спецам это дается еще труднее.
Если вы ищете работу очень долго, рекрутеров может насторожить, что последнее место у вас было полгода или год назад. В обсуждении Hacker News в таких случаях рекомендуют брать хотя бы фрилансерские заказы, чтобы была свежая строчка в резюме.
Помочь в поиске работы могут короткие курсы. Они особенно полезны начинающим, которым нужно сориентироваться на рынке труда. Вы получите структурированную информацию и рекомендации, как повысить свою ценность для работодателя — в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Курс по поиску работы в IT на Udemy
Из курса вы узнаете, как правильно составить резюме, какие возможности есть в LinkedIn и как начать заниматься нетворкингом. Также освоите базовые принципы прохождения интервью. Курс будет полезен любым специалистам из IT, но ориентирован на западный рынок — для Беларуси информация будет актуальна лишь частично.
Что в программе
- где мониторить вакансии;
- как узнавать дополнительную информацию о компаниях;
- как описывать свой опыт в резюме;
- как заполнить профиль в Linkedin;
- в чем специфика разных этапов собеседований и как себя вести.
Длительность и формат курса
Курс длится 14 часов, помимо лекций доступны 3 статьи, дополнительные ресурсы для скачивания и практические упражнения. Заниматься можно в любое время.
Стоимость
Курс стоит 84,99 $, в течение 30 дней есть возможность вернуть деньги, если программа не подойдет.
Как прокачать софты
Напрямую обманывать на собеседовании — сомнительная стратегия, но нужно и иметь в виду, что у нанимающего менеджера нет пары свободных дней на изучение ваших кейсов. Вам нужно рассказать о своем опыте емко. И, конечно, можно акцентировать выгодные для себя стороны.
Приведу пример: он гиперболизированный, но отражает суть. Представим, что мы сделали некий глупый продукт, который по количеству людей в комнате определяет количество ботинок. Очевидно, количество ботинок будет в два раза больше количества человек, если комната изначально была пустой.
А завернуть этот проект можно так: «Изучив множество статей в области машинного обучения, наша команда создала мощную ИИ-модель, которая, используя линейную регрессию, на основании высокоточных наблюдений, смогла с точностью 100% предсказывать количество ботинок в комнате — обладая крайне ограниченной информацией. Это имело большое прикладное значение в нашей индустрии, клиенты и менеджмент были довольны результатами».
Вранья тут нет, просто много избыточной сложности. Согласитесь, звучит намного солиднее, чем «просто умножили количество людей на 2». К сожалению, это встречается повсеместно и нужно научиться играть по этим правилам.
Если считаете, что вам не хватает навыков самопрезентации и коммуникации, может помочь короткая учебная программа на Coursera: вы получите необходимую информацию и инструменты для дальнейшего саморазвития.
Курс «Soft Skills для личного и профессионального успеха» на Coursera
Вы погрузитесь в тонкости коммуникации, самопрезентации, приоретизации — все это поможет выгодно подавать свои сильные стороны на собеседованиях, а также преуспеть в нетворкинге.
Что в программе
- как слушать собеседника, понимать его намерения и потребности;
- как чувствовать себя увереннее и презентовать свои навыки в профессиональной среде;
- как строить отношения с коллегами и партнерами;
- как правильно задавать вопросы.
Длительность и формат курса
Курс займет месяц, если вы сможете уделять лекциям 10 часов в неделю.
Стоимость
Курс доступен по подписке за $49 в месяц. В течение 7 дней действует пробный период: можно вернуть деньги, если программа не понравится.
TIP от Adviser: Учиться на Coursera еще выгоднее с подпиской Coursera Plus. За $59 в месяц можно пройти неограниченное число учебных программ из более чем 7000. Это идеальный вариант, если вы готовы в сжатые сроки посвятить много времени учебе.
Знать, как правильно преподнести свой опыт — важно. С рекрутером и нанимающим менеджером, например, нужно говорить по-разному. С работодателями на западном рынке и на рынке постсоветского пространства — тоже по-разному. Но волнение, скованность или, наоборот, напористая манера вести монолог без внимания к собеседнику могут все испортить. Чтобы этих преград не возникало, важен опыт в деловой коммуникации и публичных выступлениях.
Поведенческие интервью требуют много навыков, а не только знаний — это важно. В теории можно разобраться и во всех психологических хитростях, и в методиках формулировки ответов вроде STAR (Situation, Task, Action, Result). И даже сами ответы на 100 популярных вопросов можно вызубрить. Но если коммуникативные навыки слабые, это не поможет. А наработать навык можно только с опытом — поэтому нужно использовать любую возможность попрактиковаться в самопрезентации и публичных выступлениях в принципе. Реальные интервью, mock-интервью, да даже доклады на конференциях — все на пользу.
Прикладные знания и лайфхаки я не хочу обесценивать: если человек со слабыми навыками в public speaking детально разберется что и как нужно говорить, это точно улучшит его речь на интервью. Другой вопрос, что одного этого улучшения вряд ли будет достаточно: знания нужно шлифовать практикой.
Как прокачать харды
Чтобы теоретические основы не забывались, а новые технологии не ускользали из поля зрения, хард-скиллам тоже важно уделять внимание. Перед новым поиском работы есть смысл освежить в голове теорию, попрактиковаться в решении алгоритмов и лайфкодинге. Интервью — всегда стресс, и даже если вы хороший специалист, в таких условиях может что-то забыться. Поэтому важно довести навыки до автоматизма.
Ошибка, которую я допускал всегда — не готовиться к теории. Из-за этого при поиске первой работы я завалил более 30 собеседований. Из реального опыта ничего не было, а теорию у junior спрашивают гораздо более строго, чем на любой другой грейд. Так что в этот раз я исписал весь блокнот, который пылился года 2, при этом нового ничего особо не изучил: просто закрепил материал, который бессистемно находился в голове и вынуждал меня плавать при точечных вопросах. Бывают трудности с behavioral частью: я до сих пор не продумал универсальный ответ, когда на английском спрашивают про хобби.
Легче всего мне давались, как ни странно, лайвкодинг-сессии — помогал опыт использования leetcode и проведение большого количества code review. Так что такие задачи, как «найти ошибку в коде», «оптимизировать код» или решение алгоритмов я щелкал как орешки.
Подготовка будет результативнее, если вы не ограничитесь самостоятельной работой. На курсах помогут структурировать в голове информацию и поделятся хитростями, на платформах вроде Leetcode можно найти актуальные задачки, а знакомые разработчики или менторы могут позадавать вам вопросы — в условиях, приближенных к реальному интервью.
Софт-скиллы никогда специально не прокачивал, всегда считал это своей сильной стороной, в отличии от хардов. Так что при поиске работы улучшал последние:
- Попросил всех знакомых, кто проводил техсобесы, скинуть список вопросов, которые они задают
- Попросил друга-синьора провести мне собеседование, на котором я понял, что много чего не знаю и он очень все доходчиво и понятно мне рассказал, также скинул огромный список материалов для изучения. Многое из этого мне спасло жизнь на технических собесах.
- Я знал, что на некоторых собеседованиях будут сессии по алгоритмам, так что решил купить подписку Leetcode на месяц за 35$. Считаю это одной из лучших инвестиций в жизни. Хоть на собеседованиях и не было задач, которые я уже решал, но все-таки это укрепило мою веру в себя. Я, бывало, делал по 10 medium-задач в день.
Если чувствуете, что техсобесы — ваша слабая сторона, а разбираться с Leetcode самостоятельно трудно, можно пройти курс, на котором вам помогут заниматься эффективнее.
Курс для подготовки к техсобесам на Udemy
Программа будет полезна разработчикам с разным стеком: вы научитесь лучше работать с алгоритмами, повторите азы и прокачаетесь в лайфкодинге.
Что в программе
- какие алгоритмы лучше подходят для разных задач;
- как правильно работать со структурами данных;
- с чего начинать решение любых задач;
- как подтянуть основы Computer Science и что нужно вспомнить прежде всего.
Длительность и формат курса
Вы получаете 19,5 часов видео, упражнение для практики и 53 статьи для самостоятельного изучения. Проходить программу можно в удобном темпе.
Стоимость
$109,99, в течение 30 дней можно вернуть деньги, если вам не подойдет курс.
Что можно и нужно сделать, пока еще не уволили
Когда работа нужна срочно, можно рассылать резюме и прицельно готовиться к собесам — но многое делать уже поздно. Например, вы не заведете сотню полезных знакомств за неделю. И не научитесь быть блестящим оратором за пару-тройку собеседований. Поэтому, если увольнение вам пока не грозит, именно сейчас самое время прокачивать навыки, которые помогут увереннее себя чувствовать на рынке труда.
Ходить на собеседования и постоянно работать над собой для того, чтобы «держать порох сухим» однозначно стоит. Есть простое правило: нужно, чтобы вам найти новую работу было проще, чем работодателю — заменить вас. Иначе всегда придется трястись и бояться, что вас уволят.
Также при наличии работы можно неспешно искать свою позицию мечты — действительно интересный проект, действительно подходящих по духу людей. Если нет спешки, вы сможете расслабиться на собеседовании.
Как быть, если работа нужна прямо сейчас
Если увольнение застало врасплох, важно приложить максимум усилий, но при этом не выгореть. Лучше сделать поиск работы частью рутины: ежедневно просматривать вакансии, рассылать по несколько откликов — относиться к поиску работы как к работе.
И, конечно, не стоит отвергать любую помощь: рекомендации, консультации, mock-интервью — все это пойдет на пользу.
На своем опыте я сделал такие выводы:
- Надо расслабиться. Любое собеседование — не последнее в жизни, и даже после тридцать заваленных, вы можете пройти тридцать первое.
- Есть смысл попросить знакомого рекрутера помочь с резюме или же заплатить стороннему за консультацию. Возможно, это поможет найти более высокооплачиваемую работу и отбить затраты на консультацию.
- Не нужно бояться тратить деньги, которые помогут вам найти лучшую работу.
- Стоит пройти тестовое собеседование с более опытным знакомым или на специальных сервисах за плату. Во втором случае вам точно укажут на слабые точки, которые можно подтянуть.
Не забывайте читать Adviser. Мы следим за рынком труда в IT, держим руку на пульсе трендов в образовании и рекомендуем лучшие учебные программы для новичков и профи. А также разбираемся в сложных темах с экспертами, пишем о хобби, безопасности и ментальном здоровье.
Читать на dev.by