«А может, это не грубость, а культура?» Как работать в международной команде и не сойти с ума

Вы общаетесь с коллегой из Польши, он молчит в чате. Сотрудница из Индии внезапно зовёт всех на звонок без повестки. А бразильский партнёр использует столько смайликов, что вы не уверены — это деловое письмо или приглашение на вечеринку. Всё в порядке: дело, скорее всего, не в людях, а в культурах. Разбираемся, как не обижаться, не раздражаться и эффективно работать в мультикультурной среде — даже если вы никогда не учили культурологию.

Оставить комментарий
Примечание Adviser

В этой статье ссылки партнеров. Это значит, что если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы также поддерживаете dev.by. (Вот другой способ).

При этом редакция и авторы независимы в выборе темы, концепции материала, фокуса описания, подхода к услугам или товарам. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, говорим с экспертами.

Редакция может выражать свое мнение и пробовать всё на себе.

Если рекомендательный материал обновляется, мы указываем, что и когда поменялось, в самом начале.

Почему с коллегами из разных стран бывает непросто

Удалёнка и гибридный формат стали нормой, а значит, всё больше команд работают через границы и часовые пояса. И если раньше можно было просто «перетереть на кухне» или глянуть на реакцию человека, теперь мы чаще сталкиваемся с недосказанностью, непониманием и… конфликтами.

Но ключевая проблема не в языке — а в культурных различиях.

Например:

  • В Японии коллега скорее промолчит, чем скажет «нет». А вы подумаете, что он согласен.

  • В Германии вам дадут честный фидбэк — и вы воспримете это как резкость.

  • В Бразилии откажутся от предложения, но с такой теплотой, что вы не сразу это поймёте.

У всех нас — разный «фон», который влияет на то, как мы слушаем, говорим, реагируем. И это можно (и нужно) прокачивать — не только чтобы избежать недопонимания, но и чтобы работать в международной среде эффективнее.

Что значит «гибко коммуницировать» и зачем это вам

Кросс-культурная коммуникация — не про то, чтобы подстраиваться под всех. Это про осознанность. Про умение видеть разницу между личным и культурным, считывать сигналы и адаптировать свой стиль общения. Это особенно важно, если вы:

  • руководите международной командой;

  • работаете в стартапе, где подрядчики из разных стран;

  • строите карьеру в глобальной компании;

  • или просто не хотите больше беситься из-за «невежливого тона письма».

Умение понимать, как работает коммуникация в других культурах, позволяет вам:

  • снижать количество конфликтов (и внутренних, и снаружи);

  • строить доверие быстрее;

  • продавать, договариваться и управлять эффективнее;

  • и просто меньше выгорать от непонимания.

Курсы, которые помогут «подружиться» с международной командой

Вы не обязаны быть социологом или психологом, чтобы разбираться в кросс-культурных различиях. Вот 5 курсов, которые помогут прокачать культурный интеллект и научиться общаться с коллегами из Польши, Бразилии или Индии — без недопонимания и драм.

Межкультурная коммуникация и разрешение конфликтов (Coursera)

Если вы уже столкнулись с межкультурными недопониманиями или просто хотите их предвосхитить, этот курс — идеальный старт. Вас ждут 5 модулей про стереотипы, обобщения, стили общения и стратегии предотвращения конфликтов. Вы научитесь распознавать, какие именно аспекты культуры становятся «спусковыми крючками» в коммуникации, и как строить взаимодействие так, чтобы не выгорать. Подойдёт менеджерам, тимлидам и всем, кто работает в распределённых командах.

Пройти курс

Mastering Intercultural Communication (Udemy)

Ролевая игра, реальные кейсы и акцент на самопознание: вы поймёте, как ваш собственный культурный бэкграунд влияет на восприятие мира и на поведение в команде. Особенно полезен тем, кто часто ведёт переговоры, фасилитирует встречи или работает в мультикультурной среде. Курс поможет научиться «переводить» не только слова, но и невербальные сигналы, эмоции, стиль подачи — и оставаться в зоне конструктивного диалога.

Пройти курс

Cross-Cultural Communication: How To Flex Your Style (Udemy)

Курс с глубокой теорией и практикой. Вы изучите модель Хофстеде (6 культурных измерений), научитесь отличать культуру от личности и поймёте, как корректно использовать жесты, мимику и даже паузы в речи. Всё это — в формате примеров, упражнений и живого объяснения. Идеален для тех, кто хочет перейти от «я стараюсь не обидеть» к «я уверенно общаюсь в любой среде».

Пройти курс

Solid Foundations in Intercultural Communication (Udemy)

Название говорит само за себя: если вы хотите заложить прочный фундамент, с этого курса стоит начать. Много внимания уделяется нейронауке, восприятию и различию приоритетов в разных культурах. Курс научит видеть неочевидные конфликты и мягко их обходить, превращая разнообразие в ресурс, а не в источник стресса.

Пройти курс

Cross-Cultural Communication and Awareness in the Workplace (Udemy)

Пожалуй, самый практичный из всех. Подойдёт тем, кто работает в мультикультурной среде каждый день — управляет командой, коммуницирует с подрядчиками, взаимодействует с клиентами. Вы прокачаете активное слушание, навыки считывания языка тела, научитесь строить инклюзивную и уважающую коммуникацию. А ещё можно попасть на живые Zoom-сессии с инструктором — чтобы задать свой вопрос и получить обратную связь.

Пройти курс

Понимание — это навык

Работать в международной команде — это не только про английский. Это про умение видеть, слышать и интерпретировать правильно. Разные культуры — это не преграда, а дополнительный слой, который можно изучить и использовать. И если вам казалось, что «меня просто не понимают» — скорее всего, дело не в вас и не в них. Просто пришло время прокачать кросс-культурную коммуникацию. Начните с одного курса — и увидите, как много конфликтов можно было просто не начинать.

TIP от Adviser: Учиться на Udemy удобнее с подпиской Udemy Personal Plan. За $10 в месяц вы получите доступ к тысячам курсов на платформе. Это отличный вариант, если хотите постоянно осваивать новые навыки без необходимости покупать каждый курс отдельно.

«Офер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с soft skills, которые помогут найти работу
По теме
«Офер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с soft skills, которые помогут найти работу
AI — не конкурент. Собрали курсы, которые помогут прокачать soft skills и стать незаменимым
По теме
AI — не конкурент. Собрали курсы, которые помогут прокачать soft skills и стать незаменимым

Читать на dev.by