Как айтишники поднимали себе зарплату. И почему каждый пятый не смог или уронил
У 80%+ специалистов ИТ-компаний, по данным анкеты, выросли зарплаты за последний год. Только у 16% зарплата не изменилась, а еще у 2,5% упала. Рассказываем о причинах.
В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию.
Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
другие результаты анкетирования
Почему зарплата выросла
Большинство специалистов (почти 40%) стали зарабатывать больше, так как компании планово пересмотрели зарплаты.
Четверть айтишников ушли в новую компанию, которая предложила лучший оффер.
140 специалистов (16%) потребовали повышения зарплаты у своего начальства. В качестве аргумента они предъявили лучший оффер из другой компании либо заявили о намерениях уйти. Любопытно, что большинство из таких специалистов (43%) отработали в ИТ всего 1-3 года. Старожилов (со стажем 10 лет и выше) среди таких сотрудников оказалось только 12%. В прошлом месяце средняя зарплата требовательных айтишников составила 2,8+ тысячи долларов.
У 13% зарплата выросла благодаря повышению в компании. Большинство из них сейчас работает на позиции мидла или сеньора.
Только 4% ИТ-специалистов стали получать больше после релокейта.
Почему зарплата упала
26 специалистов сообщили, что стали зарабатывать меньше, чем год назад.
Около 20% не смогли найти работу с более высокой зарплатой после увольнения. Ещё несколько человек потеряли в зарплате из-за релокейта и проблем в компании.
А большинство (61,5%) назвало другие причины снижения зарплаты. Основная — рост подоходного налога в начале года, который компания не компенсировала.
Почему зарплата не изменилась
У 170+ специалистов зарплата осталась такой же, как и год назад. Большинство (42,2%) это устраивает. Они ожидают повышения позже.
А вот 20%+ хотели бы получать больше, однако их компании не спешат пересматривать зарплаты. Половина таких специалистов из аутсорсинговых компаний, чуть меньше — из продуктовых
11% (20 человек) работают в компаниях, которые заморозили пересмотр зарплат. 50% — это компании с численностью до 100 человек.
Другие причины заморозки зарплат:
- Компания просто жадная.
- В компании зарплата повышается «совковым» методом, то есть централизованно. Пока руководство не решило, что надо поднимать.
- Зарплата привязана к курсу белорусского рубля.
- Это потолок в зарплате.
Кто участвовал в анкетировании
- Developer (software engineer) — 45,5%
- QA Specialist — 10,7%
- Team Lead/Tech Lead — 6,5%
- Project Manager — 4,6%
- Business Analyst — 4,5%
- QA Automation Engineer — 4,5%
- DevOps Engineer — 3,2%
- HR Specialist/Recruiter — 2,0%
- Marketing Specialist — 1,9%
- Data Scientist — 1,8%
- Другое — 1,6%
- System Administrator — 1,5%
- Product Manager/Product Owner — 1,4%
- Support Specialist — 1,4%
- Architect — 1,1%
- Delivery Manager — 1,1%
- Designer — 1,6%
- UI/UX Designer — 1,1%
- C-Level — 1,0%
- DataBase/Administrator — 1,0%
- Sales/Business Development Manager — 1,0%
- Designer — 1,0%
- Account Manager — 0,6%
- Copywriter — 0,4%
- PR Specialist/Manager — 0,3%
- Resource Manager — 0,5%
- System Analyst — 0,2%
- Technical Writer — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 28,9%
- 101-500 — 28,6%
- 11-50 — 14,7%
- 51 -100 — 12,8%
- 501 -1000 — 10,8%
- До 10 — 4,3%
Читать на dev.by