Как айтишники поднимали себе зарплату. И почему каждый пятый не смог или уронил
У 80%+ специалистов ИТ-компаний, по данным анкеты, выросли зарплаты за последний год. Только у 16% зарплата не изменилась, а еще у 2,5% упала. Рассказываем о причинах.
У 80%+ специалистов ИТ-компаний, по данным анкеты, выросли зарплаты за последний год. Только у 16% зарплата не изменилась, а еще у 2,5% упала. Рассказываем о причинах.
В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию.
Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
Большинство специалистов (почти 40%) стали зарабатывать больше, так как компании планово пересмотрели зарплаты.
Четверть айтишников ушли в новую компанию, которая предложила лучший оффер.
140 специалистов (16%) потребовали повышения зарплаты у своего начальства. В качестве аргумента они предъявили лучший оффер из другой компании либо заявили о намерениях уйти. Любопытно, что большинство из таких специалистов (43%) отработали в ИТ всего 1-3 года. Старожилов (со стажем 10 лет и выше) среди таких сотрудников оказалось только 12%. В прошлом месяце средняя зарплата требовательных айтишников составила 2,8+ тысячи долларов.
У 13% зарплата выросла благодаря повышению в компании. Большинство из них сейчас работает на позиции мидла или сеньора.
Только 4% ИТ-специалистов стали получать больше после релокейта.
26 специалистов сообщили, что стали зарабатывать меньше, чем год назад.
Около 20% не смогли найти работу с более высокой зарплатой после увольнения. Ещё несколько человек потеряли в зарплате из-за релокейта и проблем в компании.
А большинство (61,5%) назвало другие причины снижения зарплаты. Основная — рост подоходного налога в начале года, который компания не компенсировала.
У 170+ специалистов зарплата осталась такой же, как и год назад. Большинство (42,2%) это устраивает. Они ожидают повышения позже.
А вот 20%+ хотели бы получать больше, однако их компании не спешат пересматривать зарплаты. Половина таких специалистов из аутсорсинговых компаний, чуть меньше — из продуктовых
11% (20 человек) работают в компаниях, которые заморозили пересмотр зарплат. 50% — это компании с численностью до 100 человек.
Другие причины заморозки зарплат:
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Вот это новости, зарплата растет оказывается
Рана ці позна ты разумееш, падымаць заробак праз кантракт напрамую ў Старым Свеце або за акіянам, і магчыма па рэйту і таймзоне выйграе стары свет...
Чым раней ты зразумеешь, што беларускія кампаніі (асабліва тыя, што працуюць на аўтсорс) ніколі не будуць плаціць табе поўны заробак бо ў іх выдаткі на мясцовыя офісы, непатрэбныя бонусы, печыва і галоўнае прэміяльныя аўто і жыллё для кіраўніцтва тым хуччэй ты пачнеш зарабляць тое чаго варты, а не карміць усіх гэтых лішніх пасрэднікаў.
менавіта!
У любой наемнай працы будзе аплата прэмияльных аўто владальнiкам бiзнэсу. Адзінае выйсце - самому стаць уладальнікам бізнэсу. Але тады чаму іншыя павінны будуць працаваць на вас? Вам давядзецца зрабіць профіт-шарынг.