В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию.
Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
Только у 16% специалистов зарплата за последний год не изменилась.
У 25%+ она увеличилась на 20-50%. Почти столько же специалистов сообщили, что их зарплата выросла на 5-20%.
У 51 специалиста зарплата повысилась сразу в 3+ раза. 2/3 из них — разработчики с опытом работы 2-4 года. 8 человек из 51 работают в ИТ меньше года.
Только 2,4% (26 человек) специалистов работодатели снизили зарплату за последний год. Половина из них — старожилы со стажем работы 6-10 лет и более. Причем их зарплаты не самые высокие для рынка. В сентябре они получили от 2,8 до 4,8 тысяч долларов.
В аутсорсинговых и продуктовых компаниях зарплаты повышались почти одинаково. Лишь в аутсорсе оказалось чуть больше специалистов, зарплаты которых выросли в 2-3 раза за последний год, в, а продуктовых — специалистов с ростом зарплаты на 5-20%.
У средних и крупных ИТ-компаний было больше возможностей, чтобы повышать зарплату своим сотрудникам. Небольшим компаниям (до 50 человек) сложнее: почти четверть специалистов из таких компаний отметили, что их зарплаты за год не изменились.
Среди айтишников с ростом зарплаты в 2-3+ раза больше всего мидлов (почти 25%), меньше всего лидов (5,6%). Ни одного лида среди специалистов, которым повысили зарплату в 3+ раза.
Джуны лидируют среди тех, у кого упала зарплата за последний год (4,7%). А вот мидлов среди этой категории меньше всех (0,7%).
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
dev.by, опросите компании, у которых есть релокация, какие условия по з/п они предлагают сотрудникам при переезде. Либо сделайте подобный опрос для тех, кто релоцировался.
С учётом gross/net.
Вне зависимости от конъюнктуры рынка всегда есть те, у кого 3х. У меня так тоже было. И это связано только с развитием человека, его профессиональным ростом.
Некоторых не остановить, как бы ему не мешала среда обитания, работодатели... )