Компании говорят, что скиллы важнее «корочки». Но это не всегда значит, что соискатели без «корочки» получают больше офферов

«К сожалению, мы обнаружили, что в основном работодатели нанимают таких же людей, что и раньше», — отмечают в Burning Glass Institute.

По данным Минтруда США, около 62% американцев не имеют высшего образования. Предметом исследования не был разворот компаний в сторону таких работников в низкоквалифицированных профессиях, где в принципе не нужен диплом — в отличие, например, от юристов или врачей. Исследователи изучали динамику по профессиям среднего уровня, таким как руководитель строительных проектов, менеджер по продажам, веб-разработчик, специалист по кибербезопасности и техподдержке. Такие профессии требуют специализированных навыков, но не обязательно нескольких лет в вузе. Исследование среди прочего показало, что у сотрудников без высшего образования, которые устраиваются на позицию, где оно раньше требовалось, в среднем на 25% повышается зарплата.

Исследователи проанализировали набор данных с трудовыми историями 65 млн американских работников (это примерно 40% занятого населения страны). В выборку вошло более 11,3 тысячи позиций, по которым был зафиксирован активный наём минимум за год до и после того, как компания убрала требование о дипломе. Акцент сделан на крупные компании, у которых исследователи насчитали более 500 уникальных вакансий в год — таких нашлось 1134 штуки.

Оказалось, что лишь треть — 37% — рассмотренных компаний пошли дальше слов и действительно изменили подход к найму, став более открытыми для кандидатов без «корочек». Среди них — Apple, General Motors, розничные сети Walmart и Target, медицинская компания Cigna и нефтяная ExxonMobil. Большинство — 45% — убрали из вакансий требование о высшем образовании, но на практике ничего не изменилось. В эту группу попали Amazon, Oracle, Банк Америки, военно-промышленная корпорация Lockheed Martin, сеть супермаркетов Kroger и автомобильная компания Stellantis. Остальные 18% компаний поначалу двигались объявленным курсом, но позже отказались от него и снова желают дипломированных сотрудников. К таким относятся, например, Nike и Uber.  

Компании, которые больше всего преуспели в своём намерении хайрить людей без дипломов, отличает то, что они чётко определяют для себя, какие навыки им нужны и что принимать в качестве подтверждения этих навыков. Кроме того, у них есть механизмы для оценки искомых навыков у кандидата — например, могут запросить у него проекты для «слепого ревью». Также они не оставляют без внимания успехи сотрудников, которые не имеют диплома, но вносят важный вклад в компанию — отчасти это стирает некое «клеймо», связанное с отсутствием диплома, и страх перед ответственностью за наём таких людей у менеджеров.